Samen met mijn collega van de frontoffice ondersteun ik in het hele recruitment proces om dit zo overzichtelijk, duidelijk en snel mogelijk te laten verlopen. Iedere dag is verschillend en loopt soms ook anders dan gepland. Juist die afwisseling maakt het zo leuk en interessant.
In mijn werk als recruiter bij NS Retail heb ik veel diversiteit in mijn werkzaamheden en in de mensen die ik spreek, hierdoor is geen dag hetzelfde. Ik heb de kans om een impact te maken, zowel op de kandidaten als voor NS Retail, dat geeft mij veel voldoening.
Als Front-office medewerker ben ik het eerste aanspreekpunt voor kandidaten voor de NS Retail. Mijn doel is om hen zo goed mogelijk te helpen en het recruitmentproces soepel te laten verlopen.
Mijn uitdaging is om nieuwe collega's te vinden die bij onze organisatie passen. Iedereen kan bij onze NS fietsenstallingen werken; ik focus op kwaliteiten en kansen! En natuurlijk ook hartstikke leuk als je daarna de collega tegenkomt op de nieuwe werkplek!
Met al het werk dat je doet maak je direct of indirect impact op de reiziger. Op welke wijze gaan wij er voor zorgen dat we nu én in de toekomst mobiliteit van wereldklasse leveren?
Als recruiter ga ik specifiek op zoek naar kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt voor participatiebanen, bijvoorbeeld voor mensen die een fysieke of mentale beperking hebben.
Ik ga voor een zo effectief mogelijk recruitmentproces, waarbij snelheid en persoonlijke aandacht centraal staan. Ik geloof in de kracht van netwerken. Zoals het Afrikaans gezegde zegt: alleen ga je snel, samen kom je verder.
In mijn werk denk ik in kwaliteiten, mogelijkheden en niet in beperkingen. En heb je ambities? Dan is the sky the limit. Als recruiter werf ik personeel voor op kantoor en focus ik mij op diversiteit binnen NS.
Ik richt mij met name op vacatures voor managers, bijstuurders en planners. Maar ook staffuncties zoals een rol als business consultant. Je kunt je bij NS blijven ontwikkelen. Iets nieuws leren? Dat kan! Jouw werkgeluk staat centraal.
Als recruiter zet ik me in voor het vinden van personeel voor de kantoorfuncties. Denk daarbij aan functies op het gebied van communicatie, concernhuisvesting en stations.
Ik vind diversiteit en inclusie binnen teams enorm belangrijk! Niet alleen werken teams daardoor beter, maar we leven ook in een zeer veelzijdig en multicultureel land waar we trots op mogen zijn.
Als corporate interim recruiter staf en tech beheer ik de meest uiteenlopende kantoor- en technische vacatures. Voor mij als allround interim recruiter is dat een feest, want geen dag is hetzelfde. Samen gaan we op zoek naar de perfecte match.
Als techniek recruiter probeer ik op een persoonlijke manier goed technisch personeel zoals monteurs, werkvoorbereiders en planners aan NS te binden, want we hebben prachtige technische uitdagingen op allerlei terreinen.
Kijk je wel eens om je heen op het station? Ben je je ervan bewust hoeveel techniek er nodig is om onze treinen elke dag te laten rijden? Ik heb veel waardering voor dit technische vak. Wat je specialiteit ook is, bij NS zit je goed.
Ik mag me als interim techniek recruiter bezig houden met de technische hbo-/wo-functies. Het is mijn uitdaging om in deze krappe markt toch de juiste match te kunnen vinden.
Ik focus mij voornamelijk op de Technische vacature op mbo-niveau. Het is niet onbekend dat er een groot tekort is aan technici in Nederland. Technici hebben het voor het uitkiezen, het daarom erg belangrijk om op veel verschillende kanalen zichtbaar te zijn en deze ook actief te benaderen.
Mijn ambitie is om passende IT-kandidaten te vinden die voor een langere tijd en met veel plezier bij NS willen blijven werken met een persoonlijke benadering.
Het mooie aan NS is dat iedereen ons kent. Dat maakt het bijzonder, en tegelijkertijd ook enorm belangrijk dat de ervaring van de kandidaat goed is. Dat ga ik waarmaken door kandidaten uitgebreid mee te nemen in het proces.
Bij NS werk je aan slimme IT-oplossingen die dagelijks miljoenen reizigers in beweging houden, van realtime reisinformatie tot complexe planningssystemen. Je bouwt hier niet alleen aan software, maar aan de mobiliteit van Nederland.
Mijn rol is om de allerbeste kandidaten te vinden voor onze IT-vacatures die de IT-ondersteuning van onze dienstverlening nog verder kunnen optimaliseren. Binnen IT richt ik mij onder andere op testers en developers voor diverse afdelingen binnen NS.
Mijn taak is om snel en zorgvuldig de juiste kandidaten te leveren en iedereen goed op de hoogte te houden van de voortgang van het proces. Dit betekent dus ook dat ik altijd bereikbaar ben.
Ik richt mij voornamelijk op rollen die te maken hebben met IT. Het opstellen en adviseren bij inhuuraanvragen is hierbij van belang om binnen een zo kort mogelijke periode de juiste match te vinden.
Onze inhuurprofessionals zijn heel belangrijk in de vele projecten die we bij NS hebben lopen. Door de krapte in de arbeidsmarkt moeten we daarin soms wat creatiever zijn om mensen aan ons mooie bedrijf te binden. Dat is juist de uitdaging voor mij bij de Inhuurdesk!