Word trainee bij NS
Future leaders on track
Bij NS zetten we vol in op duurzaamheid, innovatie én jong talent. Want frisse blikken en nieuwe ideeën zijn nodig om in te spelen op de vraagstukken van morgen.
Daarom richten we ons traineeship op het ontwikkelen van mensen die mee willen bouwen aan onze toekomst. Vanaf dag één investeren we in jouw ontwikkeling, met volop aandacht en begeleiding van onze huidige leiders.
Om de video af te spelen, zul je de marketing cookies moeten accepteren. Wil je de marketing cookies accepteren?
Kom naar de Inhousedag op 9 oktober
Tijdens de Inhousedag op 9 oktober ontmoet je verschillende medewerkers in leidinggevende posities van NS en krijg je een exclusief kijkje achter de schermen. Het doel? Samen ontdekken of er een match is tussen jou en het nieuwe NS-traineeship.
Meet & greet met NS-bestuurders
We beseffen ook dat de keuze voor ons traineeship een grote stap is. We bieden een select aantal kandidaten daarom de gelegenheid om vooraf een meet & greet te hebben met één van onze betrokken bestuurders. Geen betere plek om dat te doen, dan in de trein.
Daarom wil je als trainee bij NS aan de slag
Zet je carrière op de rails
Een treinreis lijkt misschien simpel. Maar achter die reis zit een organisatie vol techniek, IT, data, commercie, operatie en nog veel meer. Juist die breedte maakt NS interessant voor talent dat wil blijven ontdekken. Tijdens je traineeship krijg je de ruimte om verschillende kanten van de organisatie te leren kennen, jezelf uit te dagen en te ontdekken waar jij het meeste kunt bijdragen.
Verhalen van NS-trainees
Zo ziet het selectieproces eruit
Veelgestelde vragen over het NS-traineeship
Wat ga je verdienen als trainee?
Je ontvangt direct bij start een vast contract en een bruto maandsalaris van € 4.104,36, op basis van een werkweek van 36 uur.
Voor wie is dit traineeship geschikt?
Dit traineeship is bedoeld voor mensen aan het begin van hun loopbaan in Nederland. Stages, bijbanen, vrijwilligerswerk, mantelzorg en bestuurs- of verenigingservaring tellen niet mee, maar kunnen natuurlijk wel waardevolle ervaring zijn.
Naar wat soort trainees zoeken jullie?
NS is er voor iedereen. Samenwerken met mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven levert nieuwe inzichten en betere oplossingen op. We zijn daarom vooral benieuwd naar wat jij meebrengt, hoe jij naar maatschappelijke mobiliteitsvraagstukken kijkt en welke bijdrage jij wilt leveren. Heb je voor een goede deelname aan het sollicitatieproces of het traineeship een aanpassing nodig? Laat het ons weten, dan denken we graag met je mee.
Hoe wordt de persoonlijke ontwikkeling gemonitord?
Je bent als trainee in nauw contact met onze afdeling Leiderschapsontwikkeling. Deze afdeling organiseert het persoonlijk ontwikkelingsprogramma. Tijdens het traineeship zijn er meerdere vaste reviewmomenten waarin samen wordt gekeken naar jouw vorderingen.
Wat is als sollicitant belangrijk om te laten zien tijdens de sollicitatieprocedure?
Een trainee bij NS is iemand die graag flinke stappen wil zetten naar een (top)functie binnen NS. Je bent gedreven, initiatiefrijk en hebt een grote dosis ambitie. Jij blinkt in veel dingen uit. Eén daarvan is je doorzettingsvermogen. Werken uit maatschappelijk en commercieel oogpunt komen samen bij NS, en die combinatie spreekt jou ook aan.
Moet ik leidinggevende ervaring hebben?
Een intensief ontwikkelprogramma en begeleiding door onder anderen je leidinggevende, mentor, externe coach, buddy en traineecommunity helpen je om jouw talent en leiderschapspotentieel te ontwikkelen. Leidinggevende ervaring is niet nodig: jouw motivatie, leervermogen en ontwikkelpotentieel staan centraal.
Hoe ziet het selectieproces eruit?
- Solliciteren: reageer op de vacature voor het NS Traineeship wanneer deze open gaat op 2 oktober 2027.
- Online assessment: Na een positieve beoordeling van je sollicitatie ontvang je een online assessment. Hierin kijken we onder andere naar werk- en denkniveau, learning agility en mensgericht leiderschap.
- 1e selectiedag: Kandidaten die op basis van de vooraf vastgestelde criteria het beste aansluiten, worden uitgenodigd voor de eerste selectiedag op dinsdag 24 november. Tijdens deze dag voer je een gesprek met een recruiter en een senior manager en werk je aan een businesscase.
- 2e selectiedag: Een groep kandidaten wordt daarna uitgenodigd voor de tweede selectiedag op woensdag 2 december. Deze bestaat uit een gesprek, een praktijksimulatie met een acteur en een groepsopdracht.
- Arbeidsvoorwaardengesprek: NS verwelkomt je graag als nieuwe trainee en heeft je een contract toegestuurd. De recruiter vertelt je tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek wat je salaris wordt en welke arbeidsvoorwaarden er nog meer van toepassing zijn.
- Welkom bij NS!
Hoe ziet een werkweek eruit?
Jouw werkweek verschilt per functie, bedrijfsonderdeel en fase van het traineeship. De ene week werk je aan een analyse of verbeteropdracht. Een andere week loop je mee in de operatie, bereid je een gesprek met betrokkenen voor, neem je deel aan een ontwikkelsessie of bespreek je met je mentor een strategisch vraagstuk. Je krijgt ruimte om te leren, vragen te stellen, verschillende aanpakken uit te proberen en steeds meer verantwoordelijkheid te nemen.
Ben je met een aantal jaar werkervaring nog steeds geschikt voor het traineeship?
Het programma van het traineeship is ingericht op de (persoonlijke) ontwikkeling van high potentials en sluit daarom het beste aan bij kandidaten met nog niet al te veel werkervaring binnen de Nederlandse arbeidsmarkt.
Wat voor opdrachten krijg je als trainee?
Afhankelijk van jouw traineeplek draag je bijvoorbeeld bij aan betere dienstverlening en operatie, internationaal vervoer, digitale oplossingen, aantrekkelijke stations, een sterke dienstregeling of een betere reis van deur tot deur. Zo leer je schakelen tussen strategie en uitvoering én tussen uiteenlopende belangen.
Als eerste op de hoogte van nieuwe vacatures bij NS.
Maak jouw persoonlijke alert aan en mis geen enkele vacature.