Diversiteit & Inclusie

Als bedrijf dat midden in de maatschappij staat, willen we op alle niveaus een zo goed mogelijke afspiegeling zijn van de diversiteit in onze samenleving. Daarom stimuleren we het aantrekken en behouden van vrouwen, medewerkers met een bi-culturele achtergrond en mensen met een arbeidsbeperking. 

NS zet sinds de jaren tachtig actief in op de werving van vrouwen. In het begin ging het vooral functies in de operatie, maar inmiddels mogen we ook steeds meer vrouwen verwelkomen in managementposities. Daar zijn we trots op! Eind 2021 bestond 36% van het senior management van NS uit vrouwen. Op dit moment is 50% van de raad van commissarissen vrouw. Met het vertrek van president-directeur Marjan Rintel telt onze raad van bestuur nog één vrouwelijk lid. 

Iedereen krijgt gelijke kansen bij NS en dat zie je terug in onze beloningen. Uit onderzoek in 2021 bleek opnieuw dat er bij NS geen loonkloof bestaat tussen mannen en vrouwen. Daarbij is rekening gehouden met factoren zoals contracturen en leeftijd. 

NS zet zich in voor een inclusieve werkomgeving. Een belangrijk onderwerp voor iedereen en zeker voor LHBTIQ+’ers. Het valt immers niet altijd mee om jezelf te zijn op het werk. Of dat nu in de trein, op het station, in de werkplaats of op kantoor is. NS kent al meer dan tien jaar een actief roze netwerk.

Bij NS bieden we je de mogelijkheid om in verschillende systemen jezelf te identificeren zoals je je voelt. Ook denken we al sinds de jaren ’80 mee met medewerkers wanneer zij in transitie willen gaan. In de opmaak van de nieuwe cao zijn we daarnaast volop bezig met het borgen van ouderschapsverlof voor regenbooggezinnen, transitieverlof en meer.

NS wil een inclusieve organisatie zijn. Toch kan het soms ook prettig zijn om ervaringen uit te wisselen met gelijkgestemden. NS kent verschillende unieke netwerken voor medewerkers. Hieronder een overzicht. 

In Nederland is er een grote groep mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor hen is het niet altijd even gemakkelijk om een passende baan te vinden. Als grote maatschappelijke werkgever neemt NS neemt de verantwoordelijkheid om banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking uit het doelgroepenregister.

In 2021 werkten 131 mensen in deze duurzame banen binnen onze organisatie. Vanwege het thuiswerken en de krappe arbeidsmarkt was het afgelopen jaar soms een uitdaging om nieuwe collega’s met een arbeidsbeperking te laten instromen en goed in te werken. 

NS heeft de ambitie om nog meer collega’s met een bi-culturele achtergrond te verwelkomen. Dit doen we onder andere door de keuzes van leidinggevenden in het selectieproces te vergroten, door leidinggevenden bewust te maken van onbewuste aannames in het werving- en selectieproces en door meer doelgroepgericht te werven. Lees hier meer over objectief selecteren. We werken hiervoor bijvoorbeeld samen met diversiteitsnetwerken zoals ECHO Foundation en Agora Network. Deze netwerken brengen ons in contact met kandidaten met een bi-culturele achtergrond uit hun netwerk. 

Vluchtelingen met een verblijfstatus vormen een speciale doelgroep voor NS. We stimuleren de instroom in reguliere vacatures en traineeships door intensieve samenwerking met de stichting UAF (een stichting die vluchtelingen ondersteunt bij studie en werk), gemeenten en andere organisaties. Daarnaast hebben we speciale projecten opgezet om deze nieuwkomers in te laten stromen via een kickstartbaan, waarbij zij via een betaalde werkervaringsplaats ervaring opdoen op hun eigen opleidingsniveau en bij voorkeur in hun eigen vakgebied. Wij delen onze opgedane kennis en ervaring regelmatig met andere werkgevers, organisaties en gemeenten. 

Bron: NS jaarverslag 2022