‘Als corporate recruiter werf ik nieuwe collega’s voor functies op onze kantoren. Denk aan functies op het gebied van communicatie, functies op facilitair gebied en banen op de stations: van stationsmanager tot projectmanagers voor OV-services. Maar als recruiter bij NS kun je je ook richten op andere takken of thema’s, zoals IT, diversiteit & inclusie of techniek.’
‘Iemand maakt een grote levensverandering mee bij het aannemen van een nieuwe baan. De gekozen kandidaat maak je daarmee over het algemeen enorm blij. Maar ook de manager en het team worden daar gelukkig van. Dat is zo leuk aan deze functie. Je krijgt namelijk positieve reacties vanuit verschillende hoeken. Ook kom je met diverse doelgroepen in aanraking, waar je normaal niet zo snel mee spreekt. Dat vind ik mooi.’
Ik werk er pas drie maanden, maar heb al een hoop teamuitjes gehad. Binnenkort staat er weer een op de planning. We gaan een zogeheten pizzasessie houden, waarbij het team een boek bespreekt dat iedereen heeft gelezen. Met een pizzapunt in de hand bespreken we welke inzichten we uit het boek halen en wat we ervan hebben geleerd. Een soort boekenclub dus.
De ‘wilde woensdag’ is ook een ding bij onze afdeling. Elke week wordt één collega uitgeroepen tot lunchlead. Die zoekt een leuk lunchtentje uit, waar we vervolgens met 15 à 20 man heen wandelen. Zo ontdek je leuke nieuwe plekken in de stad en klets je met collega’s in de frisse lucht. Erg gezellig.
Soms laat je je bij een selectieproces leiden door vooroordelen. Natuurlijk wil je dat niet, maar zo werkt je brein en hier heb je maar beperkt invloed op. Daarom hebben we een nieuwe manier van solliciteren in het leven geroepen. Namelijk een selectieproces op basis van een vragenlijst van 5 tot 7 vragen, over competenties en vaardigheden die betrekking hebben op de vacature. Je maakt daarbij geen selectie op basis van iemands motivatiebrief of cv.
Bij een vacature voor de functie van video editor hebben we het ook zo aangepakt. Daar hadden 75 kandidaten op gereageerd. Dat zijn er nogal wat. Met een team van drie recruiters hebben we alle antwoorden op de vragenlijst doorgespit en daar scores aan toegekend. Uiteindelijk is er iemand aangenomen waarvan de manager zei dat hij deze persoon niet direct had uitgekozen op basis van het cv. Dat is wat mij betreft een interessante uitkomst! We gaan met deze manier van solliciteren de aankomende tijd meer ervaring opdoen.
“Als ik samenwerk in een team met collega's uit verschillende bedrijven levert dit niet alleen nieuwe invalshoeken en creatieve ideeën op, het zorgt er ook voor dat wij nog meer impact kunnen maken met kunstmatige intelligentie (AI).” Luca Verhees is naast data scientist bij NS, ambassadeur voor de TechDays van Kickstart AI.
“FLUX doet een voorspelling over welke trein(en) een reiziger heeft genomen om op zijn of haar bestemming te komen. Hierdoor kunnen we ook per trein kijken hoeveel reizigers erin zaten op bepaalde momenten van de dag of op bepaalde trajecten.” Rozemarijn de Zwart is data engineer bij NS en is samen met haar FLUX team binnen de afdeling Data Innovatie en Analyse dagelijks bezig met ontwikkelen en verbeteren van FLUX voor allerlei NS-teams. “FLUX is namelijk een model dat de reizigers verdeelt over de treinen die ze hadden kunnen nemen. Het programma gaat ervan uit dat je de meest logische reis genomen hebt. Als we dit van al onze reizigers bij elkaar optellen, kunnen we hierdoor berekenen hoe druk onze treinen zijn.”
Martijn
Als scrum master houd ik me bezig met treinmodernisering. Dat gebeurt op een industrieterrein in Haarlem. Veel mensen weten het niet, maar aan de rand van het centrum van Haarlem bevindt zich een werkplaats van NS van 14 hectare groot. Verouderde treinstellen komen hier binnen en worden on-site volledig gemoderniseerd. Het team waar ik onderdeel van ben, houdt zich vooral bezig met de modernisering van het IT-gedeelte in een trein.
Voor een goede werking van deze website worden cookies gebruikt. Cookies zijn kleine (tijdelijke) tekstbestanden die door je browser worden opgeslagen. Zo maken we gebruik van functionele cookies om je instellingen te onthouden en van analytische cookies om het gebruik van de website anoniem te analyseren en te verbeteren.