Trainbow en NS varen samen op weg naar inclusie!

Missie 

De missie van de Trainbow is erg breed. Bas legt uit: “in principe adviseren we NS gevraagd en ongevraagd op het gebied van diversiteit met als focus LHBTIQ+. Daarnaast organiseren wij borrels, samenwerkingen en workshops. Dit doen wij allemaal met het doel om meer begrip en acceptatie te creëren binnen alle lagen van NS.  

“Het belangrijkste vind ik dat iedereen zich thuis kan voelen op zijn of haar werk. Daarnaast geloven wij erin dat diverse en inclusieve teams bewezen effectiever zijn in het oplossen van problemen.”

Trainbow binnen NS

Om de inclusiviteit te bevorderen organiseert Trainbow veel evenementen, Bas vertelt: “Trainbow is er niet alleen voor de gezelligheid en de leuke feesten. Al zijn die beslist ook belangrijk. We doen ook aan evenementen mee, bijvoorbeeld dus de Canal Pride in Utrecht op 3 juni. Daarnaast functioneren we ook als klankbord voor de organisatie als het gaat om beleid dat de LHBTIQ+-groep raakt. Ook adviseren we LHBTIQ+-collega's die ons benaderen met individuele vragen. Bijvoorbeeld wanneer ze zich niet thuis voelen op de werkplek. Ook helpen we ze op weg of verwijzen ze door naar het juiste plek als ze vragen hebben over de combinatie werk en in transitie gaan.”

“Kortgeleden hebben we de Trainbow Awards uitgereikt. We zetten een afdeling en collega in het zonnetje die dat jaar iets hebben betekend op het gebied van LHBTIQ+ voor NS. Dit jaar was een van de winnaars het team van ComIT. Dit team heeft zowel intern als aan de buitenwereld laten zien trots te zijn op het mooie en diverse NS. Zo werden tijdens de vorige Prides in Amsterdam en Utrecht bij het opvragen van een reisadvies de regenboogkleuren zichtbaar in de app. Deze kleine aanpassing zorgde voor veel positieve reacties binnen en buiten NS.” 

Samenwerking 

Trainbow kan het natuurlijk niet alleen. Bas legt uit: “Naast dat de Trainbow NS een samenwerking heeft met Trainbow ProRail, hebben we ook contact met netwerkorganisaties van andere bedrijven zoals: VodafoneZiggo, Accenture, KLM, overheidsinstellingen en de Politie. Met deze organisaties komen we bij elkaar, wisselen ideeën uit en bespreken punten waar we allemaal tegen aanlopen en delen oplossingen.” 

Ook binnen NS is er draagvlak: “Je merkt dat het bedrijf ook echt maatschappelijk verantwoordelijk bezig is. Dit is ook een van de redenen waarom ik hier ben komen werken. Ik wist dat NS diversiteit en inclusie belangrijk vindt, dit kwam ook duidelijk in de vacatureteksten naar boven en dat sprak mij natuurlijk direct aan.” 

Leden 

Trainbow kan nooit bestaan zonder de leden. Bas vertelt: “We hebben tussen de 200 en 250 nieuwsbrieflezers, die zou je kunnen zien als leden. Verder hebben wij ook heel veel actieve leden. Deze actieve leden helpen Trainbow als vrijwilliger en leveren daar een stukje vrije tijd voor in. Het leuke is dat je dit altijd samen doet. 

“We proberen met de andere bestuursleden alles zo effectief mogelijk te organiseren. Dit doen we graag met onze actieve leden, maar daarnaast proberen we ook samen te werken met andere organisaties. Een voorbeeld van zo’n samenwerking is de komende Canal Pride in Utrecht. Zo delen vijftig NS’ers de boot met vijftig collega’s van ProRail.” 

Trots

Bas is trots op NS en Trainbow: “NS vindt diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer belangrijk, zo is er recent transitieverlof in de CAO opgenomen. Dit betekent dat alle NS-medewerkers die in transitie gaan in een periode van 10 jaar, 24 weken volledig betaald verlof krijgen. 

Wil je meer lezen over diversiteit en inclusie binnen NS, klik dan hier!