Monteur Technische Dienst - Maastricht

NS verzorgt zelf alle service en onderhoud aan haar treinen in Nederland. In jouw rol als monteur technische dienst weet jij samen met jouw collega’s bij te dragen aan de best mogelijke inzetbaarheid van onze treinen. Dit doe je door ervoor te zorgen dat alle machines, uitrusting op de technische werkplaatsen (outillage) onderhouden worden en goed blijven functioneren. Hierdoor kunnen de treinmonteurs goed aan de treinen werken en kunnen treinen veilig en snel weer het spoor op.

Dit weet jij succesvol voor elkaar te brengen, mede door de inzet van jouw brede technische kennis bij het:

• Analyseren van storingen en deze bij de bron verhelpen.
• Uitvoeren van modificaties aan outillage.
• Oplossen van veiligheidsincidenten.
• Borgen van kwaliteit en veiligheid: jouw belangrijkste pijlers.
• Meedenken en inrichten van nieuwe werkprocessen die leiden tot meer efficiëntie.

Je gaat werken bij de technische dienst in regio zuid. Je zal voornamelijk in Maastricht  werken, maar het kan zijn dat je een keer in Eindhoven komt te werken. Je loopt in een team van zeven monteurs technische dienst in een rooster van maandag t/m vrijdag van 8.00 tot 16.30 uur. Daarnaast draai je wachtdienst in een rooster met jouw collega's en kun je op die momenten ook buiten reguliere werktijden worden opgeroepen.

De technische diensten binnen NS werken op dit moment aan een professionaliseringsslag. De uitdaging voor het team is om de nieuwe werkwijze, processen, administratie en mogelijke verbeteringen eigen te maken.

• Je hebt minimaal een afgeronde mbo 3 opleiding in een technische richting (harde eis), zoals mechatronica, mechanica, elektronica of werktuigbouwkunde.
• Je hebt tenminste 1-5 jaar ervaring in een technische omgeving, bij voorkeur in een functie waar complexe storingen ook een rol spelen.
• Je hebt goede analytische vaardigheden.
• Je hebt voldoende kennis van data software om deze uit te kunnen lezen en te gebruiken bij het analyseren.
• Je bent nauwkeurig en veiligheidsbewust.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een goed salaris: dit bedraagt maximaal € 3708,36,-  bruto per maand (schaal 57) o.b.v. 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e  klas zijn gratis; in de 1e  klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Gratis treinreizen in de daluren voor je gezinsleden.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden en een keuzeplan.
• Wil je alles tot in detail weten? Bekijk dan hier de NS cao.

En? Zorg jij dat de technische werkplaatsen goede machines en middelen hebben om treinen te onderhouden?

Solliciteer direct (maar voor 01-12-2023) via de sollicitatiebutton. Je kunt je sollicitatie richten aan Luuk van der Burgt, corporate recruiter techniek. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging en binnen 1 week reageren wij op jouw sollicitatie. 

Je kunt je sollicitatie richten aan Luuk van der Burgt, corporate recruiter techniek.

Nog vragen over de sollicitatie procedure? Mail dan met Karin van onze frontoffice via: [email protected].

Liever telefonisch contact? bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.

Goed om te weten:

• De eerste gesprekken vinden plaats op locatie. 
• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.