Leerbegeleider treintechniek - Amersfoort

 Bij het NS Center of Expertise (CoE) wordt met veel gedrevenheid gewerkt om uitdagende en inspirerende leeromgevingen te ontwerpen, in te richten en uit te voeren. Als één van de grootste bedrijfsacademies van Nederland wordt daarmee bijgedragen aan de kwaliteit, groei en resultaten van NS. 

Een onderdeel van het CoE Uitvoering (Leercentrum) is het domein techniek, waar alle opleidingen voor monteurs en andere collega’s in een technische omgeving worden georganiseerd en uitgevoerd. Als leerbegeleider techniek help je deelnemers van verschillende niveaus zich verder te ontwikkelen, zowel op het gebied van kennis als gedrag.

Je schakelt dagelijks meermaals tussen de rol van docent, coach, examinator en begeleider. Samen met diverse collega’s werk je aan een optimaal leerklimaat waarin deelnemers leren aan de hand van zowel traditionele als innovatieve leermiddelen. Je ondersteunt het leren in de organisatie zodanig dat deelnemers zichzelf kunnen ontwikkelen en hierdoor voldoende uitgerust zijn om het rollend materieel te onderhouden en herstellingen te doen. Zo ben jij verantwoordelijk voor het:

• Begeleiden van het leerproces voor deelnemers van opleidingen binnen de techniek.
• Lokaal afstemmen over leervragen en maatwerktrajecten.
• Signaleren van ontwikkelingen in de operatie die je bespreekt met je manager en de Product Owner Leren & Presteren.

Jouw werkweek

Benieuwd hoe jouw werkweek eruit kan zien als leerbegeleider MaterieelTechniek bij NS? Wij geven je een voorbeeld van jouw toekomstige agenda.

Het Leercentrum is een ontzettend leuke plek om te werken. Je helpt dagelijks collega’s zich te ontwikkelen, met als doel dat zij gecertificeerd zijn en blijven om hun werk te kunnen uitvoeren. De kolom techniek bestaat uit 3 afdelingen: Leren & Presteren, de TechniekFabriek en het team materieeltechniek, waar jij zal komen te werken. Samenwerking tussen deze 3 afdelingen is cruciaal om de operatie goed te kunnen bedienen.

Je werk als leerbegeleider speelt zich voornamelijk af in het leercentrum in Amersfoort en bij onze onderhoudsbedrijven, vooral in de Randstad als elders in Nederland. Je standplaats is in Amersfoort. Hierdoor wordt je over het hele land ingezet en reizen vormt dan ook geen probleem voor je. Daarnaast kan het voorkomen dat je buiten reguliere werktijden, zoals in de avonduren en in het weekend, wordt ingezet. Dit is vanwege het feit dat een groot deel van het technisch personeel van NS in onregelmatige diensten werkt, inclusief vroege, late en nachtdiensten.

Je komt in een team van enthousiaste en betrokken collega's die altijd voor elkaar klaar staan en het belangrijk vinden om kwaliteit te leveren. Op deze manier dragen wij bij aan de duurzame kennisontwikkeling van onze monteurs en daarmee aan de inzetbaarheid van onze treinen en de veiligheid van onze passagiers.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van leerbegeleider.

• Je hebt MBO werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare theoretische en praktische kennis van treintechniek (minimaal mbo-niveau 3).
• Je vindt het leuk om kennis over te brengen en anderen te laten leren en hebt hier ook aantoonbare didactische ervaring in.
• Je beschikt over een ‘frisse energie’, waarmee je mensen kan inspireren en durft vanuit voorbeeldgedrag collega's aan te spreken.
• Je bent gemotiveerd om NS-collega’s te begeleiden en te coachen in een technische omgeving en kan jezelf hierin op momenten ook op de achtergrond plaatsen. Je weet wanneer je een stapje naar voren moet doen om ruimte te creëren voor leren.
• Je ziet veel op de verschillende locaties en kan opgedane inzichten verbinden en omzetten tot concrete actieplannen.
• Je bent sociaal, communicatief vaardig en organisatie sensitief.

Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar aan durven te spreken en ons altijd kunnen uitspreken. We zoeken collega’s met lef, die open staan voor verandering. Voor deze functie zijn dit allemaal cruciale succesfactoren om je doelen te kunnen behalen in samenwerking met je team en de business.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere: 

• Een salaris tussen € 2.532,- en € 4.226,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek), afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteer direct (maar zeker vóór 20 mei) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Cem Bayrak, recruiter.

Nog vragen? Mail naar Karin van onze frontoffice via: [email protected].

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via 088-6713666. 

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

#LI-CB1