Engineer Elektromechanisch - Haarlem

Als engineer elektromechanisch kom je in aanraking met een grote diversiteit aan technieken. Het meeste van wat jij doet is daarbij gericht op integratie van elektromechanische ontwerpen in de trein. Toegepaste technieken zijn soms 40 jaar oud, en (bijna) “state of the art”. Volledig relais-gestuurde regelingen bestaan naast CAN bussen en PLC gestuurde deurbesturingen. In de trein komt alles voor wat je nodig hebt om van 1500 VDC op een veilige manier naar een stopcontact, een USB voeding of een draaistroommotor te komen. Je vindt er mobiele communicatie, intelligent lighting concepten, diagnostische systemen en treinbeveiliging, kortom een breed spectrum aan technieken! De diverse uitdagende projecten verhogen o.a. het comfort voor de reiziger en dragen bij aan het verduurzamen van de trein door het verminderen van het energiegebruik. Jouw rol wordt het om de mechanische aspecten te overzien voor de oplossingen die je elektrotechnische collega’s bedenken. Denk hier aan he veilig routen van HS bekabeling of het plaatsen van elektrische apparatuur in of op de trein.

Onze treinen worden dus goed onderhouden. Iedere dag werken onze mensen hard om ze te moderniseren, te reviseren, schades te herstellen of constructiewijzigingen door te voeren. En als engineer elektromechanisch ben jij mede verantwoordelijk voor de totstandkoming van het (elektromechanische) ontwerp van wijzigingen aan de te moderniseren treinen. Hiermee boek jij succes. Mede dankzij jouw  expertise ben jij van onschatbare waarde bij:

• Zorgen dat de ontwerpen voldoen aan de wet-/regelgeving v.w.b. eisen/normen en de functionele specificaties van de klant.
• Ontwerpwerkzaamheden en afstemming met je leveranciers voor een juiste inpassing en afname van systemen.
• De productie adviseren en begeleiden bij complexe problemen. Het uitvoeren van complexe technische onderzoeken.
• Het beheersen van tijd, kosten en kwaliteit van jouw eigen werkpakket.
• Ontwerpen in 3D en 2D met de applicatie Siemens NX.
• Het aansturen en begeleiden van constructeurs.

Ieder teamlid is verantwoordelijk voor zijn eigen projecten en we sparren veel over de aanpak van verschillende casussen. Daarnaast werk je op dagelijkse basis samen met je directe collega’s in de productgroep Energievoorziening. Hierbij staat de Agile methodiek voorop en zijn er veel contactmomenten om samen de technische vraagstukken aan te pakken.  

In deze functie werk je bij NS Treinmodernisering in Haarlem, op de afdeling Engineering binnen de productgroep Energievoorziening. Bij engineering speel je een belangrijke rol in de voorbereiding en uitvoering van tastbare projecten. Dit doe je door op projectmatige wijze, de klantvraag om te zetten in implementeerbare techniek voor moderniseringen, wijzigingen of (grote) revisies en onderhoud. Je komt te werken in een team zo’n 24 gedreven collega’s.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van engineer.

Kijk voor meer informatie over werken in de techniek bij NS op:  Kijk voor meer informatie over werken in de techniek bij NS op:  Engineer | Werken bij NS of https://youtu.be/9MQ0jHjBQt8

• Een afgeronde hbo/wo opleiding werktuigbouwkunde, luchtvaarttechnologie of aanverwante studie.
• Grote affiniteit met elektrotechniek.
• Enige werkervaring als engineer binnen een complexe ontwerpomgeving in een vergelijkbare sector.
• Ervaring met scrum of agile werkmethodiek.
• Werkervaring met Product Data Management (PDM) systemen en 3D CAD programma’s, bij voorkeur Siemens NX.
• Ervaring met het aansturen van constructeurs en adviseren van projectleiding.

Bij NS werken we met de volgende drie gedragskenmerken: aan- en uitspreken, durf en veranderbereidheid. Voor deze functie in dit team ligt de nadruk op veranderbereidheid. Dit betekent dat je open staat voor transities en veranderingen binnen de afdeling en organisatie. 

En ook neem je mee:

• Flexibeliteit,  omdat je vaak tussen diverse projecten schakelt. 
• Resultaatgerichtheid, want je staat voor het realiseren van de dingen waar je ja tegen hebt gezegd. 
• Klantgerichtgerichtheid, i.s.m. interne- en externe klanten zoek je optimale afstemming. 

Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer: 

• Een salaris tussen € 2.935,- en € 5.115,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 59, o.b.v. 36-urige werkweek), afhankelijk van jouw ervaring.
• Een 32-36-urige werkweek. 
• Minimaal 22 dagen verlof per jaar (o.b.v. een fulltime dienstverband) plus extra dagen afhankelijk van je leeftijd + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week) 
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen, kan tegen een kleine bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Bij goed functioneren, krijg je na een jaar een vast contract.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging en binnen twee weken reageren wij op jouw sollicitatie. 

Je kunt je sollicitatie richten aan Freek Kranendonk, corporate recruiter techniek.

Nog vragen over de sollicitatieprocedure? Mail dan met Karin van onze frontoffice via: [email protected].

Liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.

Goed om te weten:

• Een online assessment en achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maken deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

#LI-CK1