Teamleider engineering - Haarlem

De afdeling Engineering is onderdeel van Revisie LoopWerken (RLW). De afdeling is met 12-16 mensen het kenniscentrum binnen NS op het gebied van revisie van draai- en wielstellen. Op basis van onderzoek en productkennis worden adviezen gegeven voor het lange termijn onderhoudsbeleid en de revisie van deze veiligheid kritische onderdelen. De afdeling is opgedeeld in twee disciplines te weten; engineering en productie engineering. Engineering heeft een focus op het product, terwijl bij productie engineering de focus op de inrichting en optimalisatie van het productieproces ligt. 

De groepsleider (teammanager) engineering heeft de volgende verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan en coördineren van de inzet van 12-16 medewerkers (vast en extern): senior engineers, proces engineers, productie engineers en constructeurs) in het engineeringsproces van revisie of wijzigingen en daaraan gerelateerde processen. Sturen op houding, gedrag en samenwerken. Zorgen dat jouw mensen met hun kwaliteiten optimaal ingezet worden en de groepsdynamiek optimaal is. 
• Zorgen voor optimale inzetbaarheid van jouw mensen in de diensten: opleiden van mensen, verlofzaken, verzuimmanagement gericht op het behalen van de optimale inzetbaarheidscijfers van het bedrijfsonderdeel.
• Afstemming met collega’s elders en interne klanten m.b.t. techniek en samenwerking.
• Zorgen dat de engineeringsprojecten en diensten tijdig geleverd worden en van de juiste kwaliteit zijn.
• Actualiseren en verbeteren van engineerings- en productieprocessen.
• Ontwikkelen van groeps- en afdelingsbeleid, uitvoeren van verbetertrajecten.
• Gevraagd en ongevraagd adviseren op technische vraagstukken.
• Technisch ondersteuning bieden aan de productie
• Overige taken: Aanspreekpunt zijn voor HR gerelateerde onderwerpen voor de medewerkers uit het team en de Teamleiders, voeren van de jaarlijkse beoordelingen en functioneringsgesprekken.

Als teamleider Engineering rapporteer je aan het hoofd van het Revisie Loopwerken bedrijf. Je bent ook onderdeel van het MT van dit bedrijfsonderdeel. Dit MT is ambitieus en timmert samen met de medewerkers van RLW hard aan de weg. Je bent samen met dit MT verantwoordelijk voor de besturing van het bedrijf RLW, het enige loopwerkbedrijf van de NS, een serieuze verantwoordelijkheid.

Bij Revisie Loopwerken (RLW) in Haarlem worden wielstellen en draaistellen gereviseerd en gerepareerd. Wij willen , binnen de NS, het expertise centrum op dat gebied. Na revisie zijn onze producten weer helemaal klaar om weer een dikke miljoen kilometers af te leggen!

Sinds 2018 is RLW met een groot moderniseringsproject bezig. Inmiddels staat er een gloednieuwe state-of-the-art revisielijn voor de wielstel productie en zijn we nu volop in de uitvoering van  fase 2 van de modernisering.

In de rol van teamleider Engineering ga je werken op de afdeling Revisie Loopwerken (RLW) bij NS Treinmodernisering in Haarlem. RLW telt 120 – 160 medewerkers en is bij NS de specialist in het reviseren van draai- en wielstellen. De draai- en wielstellen worden vooral ingezet voor de onderhoudsbedrijven van NS: enerzijds voor het reviseren van draai- en wielstellen volgens een geplande onderhoudsbeurt. Anderzijds om draai- en wielstellen die ongepland uitvallen. RLW levert gereviseerde draai- en wielstellen aan de afdeling Supply Chain Operations (SCO). SCO zorgt dat ze altijd de onderdelen op voorraad hebben liggen en zij zorgen voor de verdere verspreiding van de gereviseerde draai- en wielstellen bij de onderhouds- en servicebedrijven door het land..

Onze ideale kandidaat is optimistisch, energiek, pragmatisch ingesteld, constructief kritisch, pragmatisch ingesteld, kan tegen een stootje en heeft gevoel voor humor. Je vindt leiding geven oprecht leuk; je stuurt, helpt, zorgt, spreekt aan en pakt zelf ook zaken op. Integriteit,  klantgerichtheid en professionaliteit staan bij jouw hoog in het vaandel.

In je bagage heb je

• Minimaal een hbo opleiding, in een technische of bedrijfskundige richting.
• Aantoonbare ervaring als ondernemende, zelfstartende manager in een technische engineering omgeving.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat te schakelen op verschillende niveaus van abstract naar concreet.

Het is een pre als je

• ervaring hebt met verandertrajecten (Lean).
• kennis en ervaring hebt in een maak fabriek (manufacturing omgeving). 

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:  

• Een salaris tussen € 3.950,- en € 6.745,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (obv schaal 61 en een 36-urige werkweek). 
• Een 36-urige werkweek.  
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een werkweek van 36 uur) aangevuld met extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen. 
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de Arbeidsvoorwaarden.

En? Ben jij die teamleider die RLW naar een volgend succes kan brengen? Breng je de ervaring mee om ons team te versterken? Dan zijn we op zoek naar jou!

Solliciteer direct (maar zeker vóór 12 mei) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Audrey van der Linde, corporate recruiter techniek.
Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar onze frontoffice via [email protected]
Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666. 

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.  
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer. 

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. 

Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

#LI-AV1