Teamleider techniek - Roosendaal

NS verzorgt zelf alle service en onderhoud aan haar treinen in Nederland. In jouw rol als teamleider techniek weet jij samen met jouw collega’s bij te dragen aan de best mogelijke inzetbaarheid van ons materiaal. Dit doe je door er samen met de monteurs ervoor te zorgen dat de treinen technisch tiptop in conditie zijn en dat zij op tijd en goed kunnen rijden. Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Het operationeel aansturen van monteurs. Jij zorgt ervoor dat de monteurs hun werk goed en met plezier kunnen doen.
• Het maken van een goede werkverdeling, waarbij je de taken aan de juiste mensen toewijst.
• Je controleert op de juiste administratieve afhandeling van het werk en onderdelen.
• Het sturen op KPI's.
• Borgen van veiligheid en kwaliteit: jouw belangrijkste pijlers.
• Het draaien van wachtdienst en BHV er zijn in de dienst.
• Direct aanspreekpunt voor een groep monteurs waarbij je ook afspraak, voortgang en functievervullingsgesprekken hebt en tevens coach bent voor hun ontwikkeling.
• Meedenken en inrichten van nieuwe werkprocessen die leiden tot meer efficiëntie.
• Samen met manager help je mee om komende veranderingen te begeleiden.

Servicebedrijf Zuid waar de locatie Roosendaal onder valt. De locatie Roosendaal is één van de grotere service locatie binnen NS. Je wordt met 7 andere meewerkend teamleiders verantwoordelijk voor deze locatie.

Je werkt in een onregelmatig rooster (vroege, late, nacht- en weekenddiensten). Maar het kan voorkomen dat wij jou in overleg vragen af en toe af te wijken van het rooster zodat je andere taken kan oppakken.

Om je kennis bij te houden en uit te breiden én om je persoonlijk te ontwikkelen, krijg je bij NS de mogelijkheid om opleidingen en/of cursussen te volgen

• MBO3 werk- en denkniveau; technische MBO3/Web opleiding heeft een pré.
• De ambitie om jezelf, de monteurs en het werkproces verder te ontwikkelen en verbeteren. 
• Ervaring in een technische omgeving.
• Goede leidinggevende en communicatieve vaardigheden.
• Coachende vaardigheden die je inzet om de monteurs en je team te ontwikkelen.
• Voldoende inhoudelijke technische kennis en de stevigheid om collega’s daarmee te overtuigen.
• Adviserende kwaliteiten waarmee je jouw expertise goed onder woorden weet te brengen.
• Je kunt goed overzicht houden en je bent in staat om een goede werkverdeling te maken.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een goed salaris: dit bedraagt maximaal € 4226,04 bruto per maand (schaal 58) o.b.v. 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Gratis treinreizen in de daluren voor je gezinsleden.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden en een keuzeplan.
• Wil je alles tot in detail weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton, maar voor 25 Oktober. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 1 week reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Luuk van der Burgt, corporate recruiter techniek

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via: [email protected].

Heb je liever telefonisch contact? bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• De eerste gesprekken zullen plaatsvinden met Vednan Tursic (manager techniek) en Danny de Vries (corporate recruiter techniek). 
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.