Manager Techniek - Maastricht

Dagelijks vertrouwen tienduizenden reizigers erop dat onze treinen veilig en op tijd van A naar B rijden. Aan jou de schone taak om hier een flinke bijdrage aan te leveren. Want jij stuurt je onderhoudsteam op een dusdanige manier aan dat het onderhouds- en defectenproces goed en soepel verloopt. Daarbij schakel je snel en effectief met andere afdelingen en functies.

Samen zorgen we dat we voorbereid zijn op de mobiliteit van morgen, volgend jaar en de komende tien jaar.
De verschillende treinseries vragen om specifieke vakkennis en kunde. Jouw mensen moeten worden opgeleid om deze trein op de rails te houden. De managers techniek zijn verantwoordelijk voor het goed onderhouden van onze treinen, samen zorgen jullie ervoor dat processen, mensen en middelen op orde zijn, zodat het huidige materieel ongestoord door kan rijden en de ploegen en afdelingen onderling goed samenwerken. Dankzij jouw leidinggevende kwaliteiten en communicatieve skills ben jij van onschatbare waarde.

Jij zorgt voor:

• Samenwerking om de lokale doelstellingen te behalen.
• Structuur en eenheid tussen de collega’s en de teams qua draagvlak, communicatie, kennis/kunde en processen.
• Goede sfeer onderling en in het team.
• Veilig en kwalitatief goed uitgevoerd onderhoud volgens draaiboek,
• Het oplossen van storingen en het herstellen van treinen die extra binnenkomen.
• Voldoende en goed gekwalificeerde medewerkers in de teams.
• Bevorderen van planmatig werken en adequaat, professioneel handelen.
• Faciliteren van de medewerkers om eigenaarschap te nemen.
• Op basis van een goede en feitelijke analyse de mens, het proces en de resultaten continu verbeteren.
• Zelfstandig projecten oppakken als lid van het MT.

Specifiek heb jij als Manager Techniek de volgende taken / verantwoordelijkheden:

• Managen van kwalificaties en opleidingen.
• Voeren van functievervulling - en loopbaangesprekken.
• Vervullen van vacatures in de teams.
• Sturen op de gewenste houding en gedrag.
• Sturen op reductie ziekteverzuim en begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten.
• Op orde houden van het personeelsmanagement systeem.
• Sturen op het realiseren van resultaatafspraken.
• Coachen, motiveren en inspireren van medewerkers.
• Verbeteren van onze primaire productieprocessen.

Als Manager Techniek adem je productie. Je weet op elk moment van de dag exact hoe de fabriek ervoor staat, stelt de juiste prioriteiten en stuurt bij waar nodig om zo de afgesproken productieresultaten te halen. Dit doe je samen met je collega’s in de keten.

Je bent de verbindende factor. Je informeert, communiceert en borgt gemaakte afspraken binnen het team. Je brengt rust en structuur in de dynamische omgeving van een full continue bedrijf. (7 dagen per week, 24 uur)

Je bent bovendien voortdurend bezig met het stroomlijnen en verbeteren van onze productieprocessen. Hierbij vind je aansluiting bij andere afdelingen en functies en creëer je betrokkenheid en draagvlak bij de monteurs waaraan je leiding geeft.

Om je team optimaal te kennen en te kunnen aansturen, zijn wij ervan overtuigd dat moet meedraaien in de ploegendienst (2x vroeg, 2x laat, 2x nacht en dan 4 dagen vrij).

Als Onderhoudsbedrijf Maastricht leveren wij op een veilige manier treinen op aan de dienstregeling van NS waar we trots op zijn!

De trein is brandschoon en technisch in uitmuntende staat; voor minder doen we het niet. Onze reizigers verwachten en verdienen dit. Binnen het onderhoudsbedrijf Maastricht worden twee treintypes onderhouden: de sprinter Flirt-HRN en de intercity VIRM.

Jij wordt Manager Techniek voor het Onderhoudsbedrijf in Maastricht. Wij zijn een full-continue bedrijf 7 dagen in de week, 24 uur per dag. We werken met vijf teams in dit zogenaamde 222-4 rooster. Het team dat je aanstuurt bestaat uit ongeveer 18 monteurs met verschillende kwalificaties. Bij het Onderhoudsbedrijf Maastricht werken circa 150 mensen.

Je komt te werken in een open en eerlijke sfeer, waarin we elkaar zoveel mogelijk feedback geven waarmee je verder kunt, heb je genoeg fijne collega’s om mee te overleggen én om mee te lachen. Want je werk moet ook leuk zijn, dat is wel zoals we het binnen het OB opvatten. Je collega’s zullen je met plezier helpen; er heerst een uitgesproken ‘can-do-mentaliteit’, zowel onder je jonge, minder ervaren collega’s, als onder doorgewinterde collega’s.

• Een hbo-diploma, zoals (technische) bedrijfskunde.
• Minimaal drie (3) jaar leidinggevende ervaring.
• Ervaring / affiniteit met een technische omgeving
• Sterk in processen en verandertrajecten.
• Een resultaatgerichte instelling, die niet ten koste van je mensen gaat.
• Je bent ook empathisch, communicatief sterk en een motivator.
• Jij bent niet alleen maar met de technische inhoud bezig: je werkt vooral ook met mensen en je weet hoe je die kunt sturen in de gewenste richting.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als een van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een maximaal salaris van max. € 4.876,-  (schaal 59) per maand (o.b.v. 36-urige werkweek), exclusief onregelmatigheidstoeslag.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Gratis treinreizen in de daluren voor je gezinsleden.
• Korting op Europese treinreizen zodra je een jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden en een keuzeplan.

Solliciteer direct (maar zeker voor 29-05-2024) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. 

Je kunt je sollicitatie richten aan Luuk van der Burgt, corporate recruiter techniek.

Nog vragen over het sollicitatieproces? mail dan met Jerina en Karin van onze frontoffice via [email protected].

Liever telefonisch contact? bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.