Manager Support Onderhoudsbedrijf Watergraafsmeer

Als Manager Support van Onderhoudsbedrijf Watergraafsmeer ben je eindverantwoordelijk voor de support afdelingen van het Onderhoudsbedrijf en lever je een aantoonbare bijdrage aan de totaalprestaties van de locatie. Het Onderhoudsbedrijf Watergraafsmeer is een dynamische locatie. Er staan veel veranderingen op de rol waarin veiligheid en kwaliteit een groot aandeel hebben, uiteraard met oog op het resultaat. Denk bijvoorbeeld aan de verdere instroom van het ICNG vloot en uitfasering van het Traxx en ICRmh materieel.
In jouw werk wordt flexibiliteit en ondernemerschap gevraagd. Je bent de ondersteunende kracht van de productiemanager en weet de ondernemingsstrategie te vertalen naar ambitieuze doelstellingen. De productiemanager adviseer je over het hierin te voeren beleid. Je initieert verbeter- en veranderprogramma’s die erop gericht zijn om het productieproces te optimaliseren en de doelstellingen waar te maken. Het effect is een structurele verbetering van de materieelbeschikbaarheid voor onze reizigers. Rapportages en analyses stel je op om de voortgang en knelpunten inzichtelijk te maken.
Als Manager Support heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Leidinggevend aan de afdelingen Support (15 FTE)
• De afdeling “techniek” in staat stellen om technische ondersteuning te bieden voor de locatie waaronder het vormgeven van werkinstructies, afhandeling van geconstateerde veiligheidsstoringen en verhoging van de materieelbetrouwbaarheid.
• De afdeling “ planning/werkvoorbereiding” in staat stellen om te organiseren, managen en de inzet van medewerkers en middelen op werkzaamheden te regiseren voor korte, middel en lange termijn.
• Zorgen dat productspecificaties vertaald worden naar werkinstructies voor toegewezen materieelseries.
• Contact en afstemming met diverse stakeholders waaronder materieelmanager, maintenance engineer, reliability engineer, projectleiders, opdrachtgevers en leveranciers.
• Verantwoordelijk voor de maakbaarheidstoetsen en vertaling en uitvoering van de productiestrategie.
• Opstellen van de jaarbegroting van de productie en de uitvoering daarvan.
• Verantwoordelijk voor (verdere) implementatie van automatisering in techniek en planning.

Als Manager Support rapporteer je aan de productiemanager en ben je onderdeel van het MT van Onderhoudsbedrijf Watergraafsmeer. Verder neem je deel aan het landelijk overleg hoofden support voor het stimuleren van landelijk beleid. Je bent subbudgethouder en vervangt de productiemanager bij afwezigheid.
Eén keer in de zes - acht weken heb je wachtdienst. Dit betekent dat je een week lang 24 uur per dag (2e lijns) beschikbaar bent voor eventuele calamiteiten.

De functie van Manager Support is gepositioneerd in het Onderhoudsbedrijf in Watergraafsmeer, één van de vier onderhoudsbedrijven van NS Onderhoud en Service. Als Onderhoudsbedrijf richt het zich op het preventieve en correctieve onderhoud op de treinseries voor de HSL (ICRmh, Traxx, ICNG en ICE). Op dit moment ligt de focus op de infasering van het onderhoud en herstel van de de ICNG. Daarnaast zal er vanaf deze zomer een nieuw type ICE rijden in Nederland. Ook deze treinen zullen in de Watergraafsmeer onderhoud krijgen. Veiligheid, kwaliteit en efficiency staan daarbij voorop.

We werken samen in een sfeer waar ruimte is om te leren en te verbeteren. Hieronder een voorbeeld van een werkweek:

• HBO/WO niveau (minimaal HBO diploma), bij voorkeur richting (technische) bedrijfskunde of techniek.
• Stevige aantoonbare leidinggevende ervaring.
• Uitstekende analytische, organisatorische en communicatieve vaardigheden.
• Je hebt een no-nonsense mentaliteit en bent resultaatgericht. Je durft risico’s te nemen en bent in staat om je omgeving mee te nemen in het behalen van de doelstellingen.
• Continue verbeteren en het realiseren of zelfs overtreffen van de doelstellingen is je drijfveer.
• Je weet mensen te motiveren en toont lef en kracht en dit straal je uit. Je bent niet bang om mensen aan te spreken op hun verantwoordelijkheden en doet dit duidelijk, maar ook inspirerend.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tussen € 3.950,- en € 6.745,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 61, obv een 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao. 
• Bij goed functioneren, krijg je na een jaar een vast contract.

Solliciteer direct  via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 1 week reageren wij op jouw sollicitatie. 
Je kunt je sollicitatie richten aan Audrey van der Linde, corporate recruiter techniek.

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via: [email protected].
Heb je liever telefonisch contact? bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.
Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.