People Lead IT Operatie – Utrecht

Jij zorgt voor de toekomstbestendige ontwikkeling en inzet van medewerkers.  Je faciliteert de meest effectieve formatie van teams door te helpen de juiste persoon op de juiste plek in de organisatie te krijgen. Daarnaast pak je verantwoordelijkheid in de groei en transformatie naar een excellent presterende en adaptieve organisatie. De expertisegroepen die jij direct aanstuurt, coacht en ondersteunt in hun ontwikkeling, variëren tussen de 40 en 70 medewerkers (intern en extern).

Dankzij jouw reflectief vermogen en vermogen om verbinding te maken ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Zorgen voor de juiste IT-resources voor de multidisciplinaire teams in de clusters, in afstemming met de IT-leads en de clusterleads.
• Ontwikkelen van efficiënte en effectieve (HR) processen en het borgen van een consistente uitvoering. Denk hierbij aan o.a. performance review, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning, ontwikkeling en werving en selectie.
• Effectief creëren van een juiste mentaliteit en werksfeer bij medewerkers en in de teams.
• Onderhouden van de IT HR/sourcingcontracten en leveranciersmanagement op strategisch en tactisch niveau.
• Faciliteren van de verbetering van de vakgebieden en het vakmanschap, dit doe je in samenwerking met de functionele clusterleads.
• Bewaken van en sturen op een gezonde personeelsplanning. Dit doe je o.a. door een goede balans tussen interne en externe medewerkers te bewaken en een goede strategische personeelsplanning.

Jouw werkweek
Benieuwd hoe jouw werkweek eruit kan zien als people lead bij NS? Wij geven je een voorbeeld van jouw toekomstige agenda. 

​

​

NS maakt Nederland bereikbaar – voor iedereen. Wij willen mobiliteit van wereldklasse bieden voor alle reizigers. Altijd dichtbij, altijd betaalbaar en altijd duurzaam. Op een gemiddelde werkdag maken meer dan één miljoen klanten gebruik van de treinen van NS. NS streeft ernaar om de treinen op tijd te laten rijden, te zorgen voor voldoende en comfortabel materieel, goede service en informatie te verstrekken, en zorg te dragen voor adequate opvang bij verstoringen.

De operatie van NS is verdeeld over een drietal Resultaatgebieden:

• RG4 Ontwikkelen en verzorgen Persoonlijke Fysieke Service en Sociale Veiligheid
• RG5 Ontwikkelen, plannen, bijsturen en verzorgen treindienst
• RG6 Ontwikkelen en beheren materieel en bedrijfsmiddelen

Jij bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het welbevinden van onze IT-medewerkers binnen een van deze resultaatgebieden. Het werk gebeurt in scrumteams. Binnen de teams wordt op een agile wijze samengewerkt en er wordt gestreefd naar excellent presteren en wendbaarheid. Continu leren, ontwikkelen en verbeteren staat voorop om zo in een voortdurend veranderende omgeving aan steeds veranderende behoeftes te blijven voldoen. Naast jou zijn er binnen IT Operatie nog 11 andere people leads/expertise leads, die je met open armen ontvangen in het team. Jij werkt op ons hoofdkantoor in Utrecht maar krijgt ook alles ter beschikking om je werk vanuit huis goed te kunnen doen.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van people lead/expertise lead.

• Je hebt wo werk- en denkniveau en minstens 5 jaar relevante werkervaring, waarvan ± 3 jaar als hiërarchisch leidinggevende.
• Je bent organisatiesensitief en in staat om samenwerkingen tot stand te brengen door verbinding te maken op diverse niveaus.
• Als agileleider ben je transparant, heb je een groot lerend vermogen en bent in staat goed te luisteren en te faciliteren.
• Jij durft keuzes te maken bij dilemma’s, ingrijpen waar het niet goed gaat en stuurt op resultaat.
• Je vindt het leuk om richting en sturing te geven aan medewerkers en kunt je stijl en methode aanpassen aan de medewerker en situatie. Je hebt ervaring met performance review, sourcing en strategische personeelsplanning, ontwikkeling en werving en selectie.
• Bij NS werken we met de volgende drie gedragskenmerken: aan- en uitspreken, durf en veranderbereidheid. Voor deze functie in dit team ligt de nadruk op aan- en uitspreken. Dit betekent dat je een lastige gesprek niet uit de weggaat. Je durft duidelijke verwachtingen te geven en resultaatdoelstellingen te stellen en bent instaat om constructieve feedback te geven.
• Je durft duidelijke verwachtingen neer te zetten door middel resultaatdoelstellingen en je bent in staat om constructieve feedback te geven.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tussen € 3.950,- en € 6.745,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.
• De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).
• Bij goed functioneren, krijg je na een jaar een vast contract.

Solliciteer direct  via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Wij laten je zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee weken weten of we je uitnodigen voor een gesprek. We sluiten de vacature bij voldoende geschikte reacties. 

Je kunt je sollicitatie richten aan Jeroen Schipper, corporate recruiter IT, bereikbaar op 06-19414934.

Nog vragen?  Mail naar Karin van onze frontoffice via: [email protected].

Heb je liever telefonisch contact?  Bel dan met onze frontoffice via 088-6713666.

Goed om te weten:

• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.