Voorwaarden aandraagbonus

Wij zijn bij NS altijd op zoek naar nieuwe collega's. Wij kunnen jouw hulp daarbij goed gebruiken. Ken jij iemand in jouw privénetwerk die goed zou passen bij één van onze openstaande vacatures? En past deze persoon bij de cultuur van NS? Draag je kennis dan aan!

Hoe draag ik iemand aan?

Heb je al iemand in gedachten? Een collega van vroeger, buurvrouw, familielid of kennis via de sportvereniging? Zodra jij de vacature hebt doorgenomen en wat meer hebt verteld over de werkcultuur bij NS, volg je dit stappenplan:

Log in als NS-medewerker op intern.werkenbijns.nl
Zoek de juiste vacature
Klik op de button 'ik ken iemand' en vul het formulier in
Laat daarna je kennis/familielid solliciteren (je kennis/familielid ontvangt van ons een mail om te solliciteren)

*Om teleurstelling te voorkomen, lees de voorwaarden onderaan de pagina nog eens goed door!

Als jouw bekende wordt aangenomen en de proeftijd heeft doorstaan, ontvang je €1.000 netto vergoeding via jouw salaris. Voor retailmedewerkers en medewerkers in de fietsenstallingen ontvang je bol.com bonnen: eerste een bon van €50,- als de aangedragen persoon daadwerkelijk start en aanvullend nog eens een bon van €200,- als de persoon door de proeftijd is gekomen. Als dank voor jouw inzet.

Heb je vragen? Bekijk hieronder de video over jouw specifieke vakgebied. Of stuur een mailtje naar [email protected]

Aandraagsuccesverhalen

Inspiratie nodig over wie je kunt aandragen, of waar je aan kunt denken bij aandragen? Bekijk hier succesverhalen van collega's die kandidaten hebben aangedragen. Wij vroegen hen een bladzijde in te vullen in het aandraag-vriendenboekje van NS.

Let op: je dient in te loggen op de interne website om de volledige succesverhalen te kunnen lezen.

Bekijk het verhaal

Lees hieronder de voorwaarden nog eens door

Per vacature wordt door recruitment bepaald of kandidaten kunnen worden voorgedragen. Op interne vacatures kunnen geen kandidaten worden aangedragen. Wanneer het aandraagprogramma van toepassing is verschijnt onder de button “solliciteer nu” een “ik ken iemand”-button op de vacaturewebsite.

Kandidaten kunnen worden aangedragen door alle vaste medewerkers in dienst van NS.

Het is niet de bedoeling dat je mensen aandraagt die je op een wervingsevenement van NS hebt leren kennen. Het voordragen van kandidaten moet in lijn zijn met de NS gedragscode en het Beleid Belangenconflicten.

Proces aangedragen kandidaat:

De kandidaat moet een (redelijk goede) bekende zijn: een vriend, familielid of kennis. Het is de aandrager niet toegestaan om kandidaten aan te bevelen die hij of zij niet kent.
Aandrager vult via de button op de carrièrewebsite de roepnaam, achternaam en het juiste e-mailadres van de kandidaat in alsmede een korte motivatie waarom de kandidaat past op deze vacature.
De kandidaat krijgt een e-mail dat hij of zij is aangedragen door de aandrager en of hij/zij de sollicitatie zelf wil starten. Let op: aandrager uploadt dus geen cv en motivatiebrief van de kandidaat, dit in verband met de privacy wetgeving.
De kandidaat wordt per mail gevraagd om ons privacy statement door te nemen en eventueel te accepteren.

Privacy statement NS:

Kandidaat accepteert statement: hij of zij ontvangt binnen één werkdag een digitaal formulier om zijn of haar cv en motivatiebrief te uploaden. Zodra dit is voltooid en de kandidaat heeft een bevestiging ontvangen dan heeft de recruiter inzicht in de gegevens en is het recruitmentproces gestart.
Kandidaat accepteert statement niet: de gegevens worden automatisch verwijderd en het recruitmentproces automatisch stopgezet. De recruiter heeft te allen tijden geen inzicht gehad in de kandidaat gegevens. Let op: In verband met de privacy wetgeving kunnen wij geen inhoudelijke afwijzing geven aan de aandrager. De kandidaat is dan al op de hoogte van de afwijzing.

Deze collega’s kunnen niet deelnemen aan het aandraagbonusprogramma:

Alle inhuurprofessionals, recruiters, uitzendkrachten, stagiaires en deelnemers van de wervingsprocedure inclusief hiring managers en teammanagers voor eigen standplaats.

Deze kandidaten kun je niet aandragen:

Medewerkers in dienst van NS via een uitzendbureau (interne medewerkers).
Ex NS medewerkers/inhuurprofessionals die na vertrekdatum worden aangedragen.
Medewerkers die werkzaamheden uitvoeren, via leveranciers, in opdracht van NS (bijv. G4S, Spie enz.).
Interne medewerkers (in dienst van NS).
Medewerkers vanuit ProRail/Abellio (Sociale eenheid).
Stageposities met uitzondering van de TechniekFabriek

Aandraagbonus:

Officieel aandragen van een kandidaat is alleen mogelijk via de “ik ken iemand” button bij de vacature op de interne vacaturewebsite van NS.
Aandrager komt in aanmerking voor een aandraagbonus voor elke aangedragen kandidaat die hij/zij via de website heeft aangemeld.
NS hanteert een maximum van 4 aangedragen kandidaten door de aandrager.
Aandrager ontvangt de aandraagbonus nadat er een controle heeft plaatsgevonden of de kandidaat de proeftijd heeft afgerond en nog in dienst is bij NS.
NS mag type en/of hoogte van de aandraagbonus c.q. incentive te allen tijde veranderen.
Het bonusbedrag is het bedrag dat door NS werd geadverteerd op het moment dat de aanmelding van de kandidaat door NS werd ontvangen.
De aandraagbonus verschilt per bedrijfsonderdeel. Bij NS Retail geldt dat de aandrager het 1e deel van de aandraagbonus ontvangt nadat de kandidaat daadwerkelijk is gestart. Het 2e deel van de aandraagbonus ontvangt de aandrager zodra de kandidaat de proeftijd heeft afgerond. Voor overige bedrijfsonderdelen geldt een eenmalige bonus na afronding proeftijd van de aangedragen kandidaat.
De aandraagbonus wordt niet uitgekeerd aan personen die niet aan bovenstaande voorwaarden voldoen of van wie wordt vermoed dat ze misbruik maken van het programma.

Overig:

Het is niet toegestaan het logo, branding, website of andere intellectuele eigendom van NS te gebruiken in verband met dit aandraagprogramma of anderszins.
NS mag de bovengenoemde voorwaarden op elk moment en om welke reden dan ook schorsen, beëindigen of veranderen.
Schending van de voorwaarden heeft tot gevolg dat je wordt uitgesloten van het aandraagbonusprogramma. Uitgekeerde beloningen kunnen daarnaast worden teruggevorderd of ingetrokken.
Kandidaten kunnen niet achteraf worden gekoppeld als aangedragen kandidaat..