Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

Een baan met verantwoordelijkheid

Een baan met verantwoordelijkheid

Een opleidingstraject en begeleiding

Een opleidingstraject en begeleiding

Daarom wil je als Test engineer Retail HR bij werken bij NS

  • Jij bouwt mee aan stations van wereldklasse.
  • De grote verscheidenheid aan werkzaamheden in een dynamische omgeving maken je functie veelomvattend en veelzijdig.
  • Je werkt in een dynamische omgeving: IT NS innoveert en is volop in beweging.
  • Je komt terecht in een open en informeel team met gemotiveerde mensen waar je energie van krijgt.

Dit ga je doen als Test Engineer Retail HR bij NS

NS wordt steeds meer een IT-bedrijf. Achter al onze kassa’s, warehousing, HR, roosters en Finance zitten complexe businessprocessen en IT systemen. Samen met je collega’s houd jij onze processen in beweging, ontwerp, bouw en test je nieuwe toepassingen en werk je aan complexe uitdagingen in een grote organisatie met veel ketenafhankelijkheden en stakeholders. Je focus ligt hierbij op het (geautomatiseerd) testen van de applicaties Manus en Afas Profit voor de HR van Retail. Voor de medewerkers van de retail organisatie worden hier de HR administratie met eigen CAO afspraken en onder andere de roosters en uren administratie in bijgehouden.

Bij NS kom je te werken in dynamische agile scrum teams. Elke drie maanden vindt er een PI event plaats waarna jouw team in sprints van twee weken aan complexe vraagstukken werkt. Hoe gaan we het realiseren? Waar kunnen we een standaardoplossing gebruiken? Samen zijn we verantwoordelijk van begin tot eind. Van design tot ontwikkelen, testen en beheer. Heb je een goed idee en kan je dit overbrengen op je team? Grote kans dat we daarmee aan de slag gaan.

Wat je gaat doen? Alles wat je al kan en alles waarvan we denken dat je dat ook kunt. Een uitdaging, dat zeker. Maar er staat altijd een collega voor je klaar om je verder op weg te helpen.

Hier ga je werken

NS is opgebouwd uit meerdere bedrijfsonderdelen. Samen werken we samen om 1 miljoen reizigers naar de juiste bestemming te brengen en van alle gemak en service te voorzien. Elke dag weer. Door hen op tijd, veilig en in een schone trein naar hun bestemming te brengen. Maar ook door de mogelijkheid te bieden hun fiets te parkeren, een OV fiets te huren en interessante winkelmogelijkheden te bieden op het station. 

Jij komt te werken bij NS Stations Retail ketenteam HR als test engineer. Dit team bestaat uit diverse specialisten met elk de focus op een of meerdere applicaties. Samen ondersteunen deze applicaties het gehele HR proces binnen Retail. Afstemming onderling bij wijzigingen of vernieuwing is dus cruciaal. We vragen je daarom ook verder te kijken dan jouw rol alleen; alles is onderling verbonden. Om goed de impact te kunnen bepalen van wijzigingen is het nodig kennis op te bouwen van de gehele stroom. Maar ook hier staat er altijd een collega klaar om je te helpen.

We werken deels thuis en deels op kantoor gelegen naast Utrecht Centraal. Wanneer we op kantoor zijn, streven we er naar om aanwezig te zijn met het gehele team.

Dit zijn de functie-eisen

  • Je hebt minimaal een hbo- werk- en -denkniveau.
  • Minimaal 4 jaar ervaring als Quality Engineer of test automatiseerder.
  • Gecertificeerd in en ervaring met gestructureerd testen conform TMap Next
  • Aantoonbare ervaring met toepassing van testontwerptechnieken
  • Ervaring met test automatiseren. Tools als cucumber, selenium is een pré.
  • Je draagt verantwoordelijkheid over je resultaten en bent een benaderbaar persoon voor je collega’s en klanten.
  • Je toont eigenaarschap door jezelf steeds te blijven verbeteren en je weet jouw kennis en enthousiasme over te brengen op een multidisciplinair team waarin jij graag samenwerkt (ervaring met Scrum/Agile/DevOps werken).
  • Je bent resultaatgericht en hebt een ‘hands on’ mentaliteit.
  • Ervaring met het testen van HR systemen is een groot voordeel.

We zien graag het volgende gedrag en vaardigheden:

  • Je bent analytisch, wacht niet af, proactief, flexibel, overtuigend en kwaliteitsgericht.
  • Je toont belangstelling en begrip voor anderen.
  • je bent een teamspeler, raadpleegt anderen.
  • communiceert proactief met gebruikers, leveranciers en opdrachtgevers.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

  • Een salaris van maximaal €4606,- bruto per maand op basis van 36 uur.
  • Bij goed functioneren, krijg je na een jaar een vast contract.
  • De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).
  • Een 36-urige werkweek.
  • Vijf weken vakantie (180 uur) op basis van een fulltime dienstverband.
  • 1,1 maal je contractuele arbeidsduur per week aan persoonlijk budget (verlof is onderdeel van het keuzeplan).
  • De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
  • 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
  • Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
  • Je gezin reist gratis in de daluren.
  • Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
  • Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
  • Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
  • Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. Je kunt je sollicitatie richten aan Gijs Ooijevaar, senior corporate recruiter IT.

Nog vragen? Mail dan naar Karin van onze frontoffice via recruitment[email protected]

Heb je liever telefonisch contact? Kijk dan op onze website voor de actuele telefoonnummers.

Goed om te weten:

  • Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
  • We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
  • Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Wil je meer weten over deze vacature?

Neem dan contact op met

Gijs Ooijevaar

Expert Recruitment & Mobiliteit A

Sollicitatieprocedure

Jouw droombaan in je mailbox?

Mis nooit meer jouw ideale vacature met onze persoonlijke job alerts.