Technisch medewerker materieel - Leidschendam

Goede en veilige treinen, dat is wat onze reizigers willen én verwachten. Als technisch medewerker materieel (TMM) ben je de schakel tussen de productievloer en de ondersteunende afdelingen van het Onderhoudsbedrijf van NS. Je bent hét aanspreekpunt voor monteurs bij complexe problemen en je denkt mee over hoe onderhouds- en herstelwerkzaamheden zo efficiënt mogelijk uitgevoerd kunnen worden. Aan de hand van uitgekiende werkbeschrijvingen zorg jij ervoor dat onze monteurs hun werk op een goede en veilige manier uit kunnen voeren, maar er is meer. Want jouw technische kennis is ook heel hard nodig bij het:

• Maken van werkbeschrijvingen.
• Onderzoeken en rapporteren van veiligheidsstoringen.
• Doen van componentenonderzoeken.
• Opstellen van afhandelscenario’s.
• Analyseren van storingsgegevens.
• Het oplossen van complexe problemen bij grootverstoorders.
• Je bent een spin in het web. Je hebt contact met vele partijen binnen NS, zoals NS techniek (materieelteams), SCO (Supply Chain Operations), werkvoorbereiding en de werkvloer.
• Je bent de schakel tussen het onderhoudsbedrijf en NS techniek, als het gaat om bijvoorbeeld problemen met instandhouding, bedrijfszekerheid en onderdelen.

Vanuit Leidschendam werk je in een team met 8 andere technisch medewerkers materieel op de afdeling Support Techniek van het Onderhoudsbedrijf. Als het op technische inhoudelijke vraagstukken aankomt, staan jij en je collega’s paraat. Letterlijk en figuurlijk. Je werkt in dagdiensten en je hebt ook eens in de zoveel tijd een bereikbaarheidsdienst, waarbij je een week lang van 7 tot 23 uur telefonisch beschikbaar bent. Om je kennis bij te houden, uit te breiden én om je persoonlijk te ontwikkelen, krijg je bij NS de mogelijkheid om opleidingen en/of cursussen te volgen.

• Je hebt minimaal WEB 4 werk- en denkniveau in een technische richting (bij voorkeur mechatronica of elektrotechniek).
• Een achtergrond in de werktuigbouw is een pre.
• Je hebt ervaring met het onderhouden of herstellen van mechanische/elektrische installaties.
• Je hebt aantoonbare technische kennis in huis.
• Je bent analytisch sterk waardoor je in staat bent complexe problemen op te lossen.
• Je beschikt over goede Nederlandse communicatieve vaardigheden, kunt foutloos schrijven en bent handig met computers. ·
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het werken aan treinen.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een goed salaris: dit bedraagt tussen de minimaal € 2.883,96 en maximaal € 4.644,72 bruto per maand (schaal 58) o.b.v. 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e  klas zijn gratis; in de 1e  klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Gratis treinreizen in de daluren voor je gezinsleden.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden en een keuzeplan.
• Wil je alles tot in detail weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton, maar voor zondag 22 februari. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 1 week reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Danny de Vries, corporate recruiter techniek

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via: [email protected].

Heb je liever telefonisch contact? bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.