Teamleider Productie NCB - Tilburg

Dagelijks vertrouwen tienduizenden reizigers erop dat onze treinen veilig en op tijd van A naar B rijden. Aan jou, als Teamleider Productie, de schone taak om hier een flinke bijdrage aan te leveren.
Jouw team is verantwoordelijk voor het tijdig reviseren van alle componenten, zodat ze gebruikt kunnen worden in de onderhouds- & servicebedrijven en bij Treinmodernisering.

NS is voorbereid op morgen, volgend jaar en de komende tien jaar. In de rol van Teamleider Productie bij NS Componentenbedrijf leid en begeleid je een productieteam van ongeveer 15 medewerkers en organiseer je de processen op de productieafdeling. Je bevordert de inzetbaarheid van je team en brengt deze naar een hoger plan door je mensen te laten ontplooien. Je bent met regelmaat aanwezig op de werkvloer om je team te managen.

Dankzij jouw leidinggevende kwaliteiten en communicatieve skills ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Opstellen van een jaarlijks opleidingsplan en zorgen voor de realisatie hiervan;
• Opstellen van duidelijke managementrapportages;
• Aanleveren informatie voor het opstellen van productieplannen en begrotingen en stel je jezelf op als een adviseur m.b.t. de haalbaarheid van (toekomstige) orders;
• Je volgt nauwkeurig het productieresultaat en brengt waar nodig verbeteringen aan op het gebied van werkmethoden, arbeidsomstandigheden, middelen en opleiding;
• NS Componentenbedrijf garandeert kwaliteit voor de afgeleverde componenten volgens klantwensen en (kwaliteit-) eisen. Het verwerken en verbeteren vanuit controles is onderdeel van de werkzaamheden, NS Componentenbedrijf is IRIS gecertificeerd.
• Verantwoordelijk voor het geven van werkopdrachten en controleren en realiseren van de planning;
• Meedenken en adviseren over de ontwikkeling van de afdeling en NCB als geheel.

Het NS Componentenbedrijf (NCB) in Berkel-Enschot, herstelt en reviseert componenten van railgebonden materieel. Dit varieert van grote en complexe componenten zoals pantografen en compressoren tot kleine componenten zoals noodremtrekkers. Om dit te kunnen doen heeft het Componentenbedrijf verschillende productieafdelingen, gespecialiseerd in pneumatiek, elektronica en mechanica. Op deze afdelingen worden componenten zodanig gereviseerd dat ze weer als functioneel nieuw beschouwd kunnen worden. Hoge kwaliteit en korte doorlooptijden staan hierbij voorop.
Het NCB is onderdeel van NS Treinmodernisering, wat grotendeels in Haarlem plaats heeft.

In deze rol werk je normale dagdiensten van 8.00 tot 16.30 uur.
Daarnaast werk je 1 keer per 8 a 9 weken doordeweeks en op zaterdag over, de wachtdienst. Dit houdt in dat je in die periode elke dag een uur eerder begint en een uur later klaar bent. En op zaterdag werk je ongeveer nog 6 uur.

Je stuurt één van de teams aan in de productie in deze rol. Welk team het uiteindelijk wordt hangt ook af van jouw achtergrond. De teams werken vrij zelfstandig en werken op een goede en plezierige manier met elkaar samen. Het zijn hechte teams, werken heel zelfstandig en gedreven.

Voor deze functie zoeken we een persoon met een resultaatgerichte instelling, zonder dat het ten koste van je mensen gaat. Een empatisch persoon, communicatief sterk en een echte motivator voor je team. 
Daarnaast heb je het volgende in je bagage: 

• Een hbo-diploma, bij voorkeur in de richting elektrotechniek.
• Aantoonbare ervaring met elektronica-systemen.
• Analytisch sterk; je bent in staat te sturen obv cijfers en hierop verbeteringen door te voeren.
• Kennis van processen en verandertrajecten. Jij bent niet alleen maar met de technische inhoud bezig: je werkt met mensen en je weet hoe je die kunt sturen in de gewenste richting.
• Je staat stevig in je schoenen en bent in staat pittige discussies te voeren.
• Leidinggevende ervaring is een pre: je gaat 15 mensen aansturen en dat is een flinke kluif

Bij NS werken we met de volgende drie gedragskenmerken: aan- en uitspreken, durf en veranderbereidheid. Alle drie de gedragskenmerken vinden wij even belangrijk voor deze functie.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:  

• Een salaris tussen € 2.695,- en € 4.876,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (obv schaal 59 en een 36-urige werkweek). 
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een werkweek van 36 uur) aangevuld met extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen. 
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling..
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de Arbeidsvoorwaarden.

Solliciteer direct (maar zeker vóór 15 januari) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Audrey van der Linde, corporate recruiter techniek.
Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar onze frontoffice via [email protected]
Heb je liever telefonisch contact? Kijk dan op onze Contactlijst voor de actuele telefoonnummers.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.  
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer. 
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.