Team Coördinator - Maastricht

We onderhouden onze treinen met regelmaat. Van buiten én van binnen. In de functie van teamcoördinator zorg je ervoor dat dit veilig en kwalitatief gebeurd. Door het onderhoudsteam van circa 10 personen effectief aan te sturen, klaren jullie de klus. Je houdt hierbij toezicht op kwaliteit, veiligheid, orde en netheid en je monitort de status van de werkzaamheden.
Je bent verantwoordelijk voor:

• Het operationeel aansturen van monteurs tijdens de dienst. Het gaat hierbij om monteurs die zich bezig houden met het onderhoud en correctief herstel aan draaistellen. 
• Het maken van een goede werkverdeling. Je verdeeld de taken aan de juiste mensen.
• De administratieve afhandeling en fungeren als link tussen kantoor en werkplaats.
• Het toezicht houden op de uitvoering van de werkzaamheden.
• Borgen van kwaliteit en veiligheid: jouw belangrijkste pijlers.
• Meedenken en inrichten van nieuwe werkprocessen die leiden tot meer efficiëntie.

Bij  ons is het belangrijkste doel het technisch in topconditie houden van ons materieel. Ook zorgen we 24 uur per dag, zeven dagen per week voor schadeherstel, revisie en reiniging van onze treinstellen.

Onderhoudsbedrijf Maastricht heeft als doel om treinen te leveren waar we trots op zijn. Een trein die altijd veilig is en op tijd in de dienstregeling rijdt. De trein is brandschoon en technisch in uitmuntende staat; voor minder doen we het niet. Onze reizigers verwachten en verdienen dit.

Binnen het onderhoudsbedrijf Maastricht worden meerdere treinseries onderhouden.
Er wordt gewerkt in 5 ploegen met een 2-2-2-4 rooster om aan onze treinen te werken.
Elke ploeg van ruim 20 monteurs wordt aangestuurd door de driehoek manager techniek, teamcoördinator en pitstop coördinator.

• Minimaal aantoonbaar mbo 4 werk- en denkniveau, in technische richting.
• Goede leidinggevende en communicatieve vaardigheden. 
• Voldoende inhoudelijke technische kennis en de stevigheid om collega’s daarmee te overtuigen.
• Adviserende kwaliteiten waarmee je jouw expertise goed onder woorden weet te brengen. 
• Je kunt overzicht houden en je bent in staat om een goede werkverdeling te maken.
• De ambitie om jezelf en het werkproces verder te ontwikkelen en verbeteren.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als een van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• een maximaal salaris van max. € 3708,36 (schaal 57) per maand (o.b.v. 36-urige werkweek), exclusief onregelmatigheidstoeslag;
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd. 
• de mogelijkheid om drie christelijke feestdagen om te ruilen voor drie niet-christelijke feestdagen;
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling;
• je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage;
• gratis treinreizen in de daluren voor je gezinsleden;
• korting op Europese treinreizen zodra je een jaar bij NS werkt;
• professionele ontwikkelingsmogelijkheden en een keuzeplan

Solliciteer direct (maar zeker voor 28 December) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.  

Je kunt je sollicitatie richten aan Luuk van der Burgt, corporate recruiter techniek. 
 
Nog vragen over het sollicitatieproces? mail dan met Karin van onze frontoffice via [email protected] 

Liever telefonisch contact? bel dan met onze frontoffice op 088-6713666. 

Goed om te weten: 

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring. 

• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer. 

• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.