Software tester - Utrecht

Door jouw werkzaamheden kunnen we beter plannen, zodat er meer treinen van het spoorwegnet gebruik kunnen maken. Al met al een flinke verantwoordelijkheid. Dankzij jouw ervaring met testautomatisering en Java ben jij van onschatbare waarde bij het:

• testen van de software én het rapporteren hierover.
• ontwikkelen van automatische tests.
• uitvoeren van analyses.
• maken van betrouwbare schattingen en het bedenken van goede oplossingen.
• op tijd en met goede kwaliteit opleveren van de afgesproken functionaliteit.

Je helpt mee met het duurzaam neerzetten van testautomatisering en testen binnen de NS. Eigenaarschap, vakmanschap en ondernemerschap zijn essentieel hierin. Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de testautomatisering, implementatie van verbeteringen in teams.

Mendix team OWL (Ontwikkelstraat Wendbare Logistiek) werkt vanuit het hoofdkantoor in Utrecht. Het team bestaat 5 ontwikkelaars, 2 testers en een product owner. Als team bouwen en onderhouden ze verschillende apps. Momenteel heeft team OWL 3 apps in onderhoud, 2 in ontwikkeling en 3 nieuwe apps in het vizier. Dit zijn allen apps die te maken hebben met het volgen, ontwerpen, plannen en uitvoeren van de dienstregeling in de breedste zin van het woord.

Binnen de NS gaan we op professionele en gepassioneerde manier om met ons werk. We willen alleen het beste voor onze klanten, maar ook voor onze medewerkers. Dit komt tot uiting in uitgebreide opleidingsmogelijkheden, ruimte voor kennisdeling en het feit dat we hybride werken. Daarnaast zijn we altijd op zoek naar innovaties op gebied van testen, testautomatisering, tooling en processen.

• Minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Meer dan 3 jaar ervaring met testen en testautomatisering van Angular, React of vergelijkbare Javascript-implementatie.
• Goed ontwikkelde test skills in FitNesse, Selenium/Xpath, API testing.
• TMap, ISTQB of CPAT certificering.
• Ervaring met werken in een Agile en DevOps omgeving waarbij gebruik wordt gemaakt van 3 amigo’s, exploritory testing, Risk based testing en TDD.
• Ervaring met Lowcode-platform (Mendix, OutSystems), Azure DevOps, CI/CD, Git-gebaseerde tools (bijv. GitHub/GitLab/Bitbucket) is een pre.
• Overtuigend en communicatief sterke persoonlijkheid.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer::

• Een salaris van max. €5.625,36 bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek). 
• Een 36-urige werkweek.  
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen. 
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.  
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.  
• Je gezin reist gratis in de daluren. 
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.  
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Bij goed functioneren, krijg je na een jaar een vast contract. 

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. We sluiten de vacature bij voldoende geschikte reacties.

Je kunt je sollicitatie richten aan Gijs Ooijevaar, corporate IT recruiter.

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via [email protected]
Heb je liever telefonisch contact? Kijk dan op de website voor de actuele telefoonnummers.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.  
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.  
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.