Senior Stakeholder- en Concessiemanager

De afdeling Stakeholder- en Concessiemanagement is verantwoordelijk voor de regie over de concessie van het hoofdrailnet. We bouwen duurzame relaties op en onderhouden contact met belangrijke partijen, zoals de ministeries van I&W en Financiën, ProRail, de landelijke en Europese politiek en belangenorganisaties zoals Rover.

Wij zijn de verbindende schakel tussen NS en deze externe partijen en betrekken hen actief bij besluiten die invloed hebben op de concessie en de gunfactor van NS. Zo vangen we signalen tijdig op en gebruiken die om onze dienstverlening te verbeteren. Ook dragen wij bij aan strategische vraagstukken binnen NS en adviseren wij de RvB.

Dankzij jouw analysekracht, je vermogen om samen met anderen tot oplossingen te komen en kwaliteitsgerichtheid ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Adviseren over strategische concessievraagstukken en signaleren van relevante maatschappelijke en politieke ontwikkelingen.
• Faciliteren van besluitvormingsprocessen met interne en externe stakeholders waarbij jij zorgt dat besluitvorming op een efficiënte en juiste manier tot stand komt.
• Leiden van multidisciplinaire projectteams (circa 7 personen) en verantwoordelijkheid nemen voor oplevering van producten.
• Opzetten, coördineren en monitoren van projecten binnen de afdeling concessiemanagement waarbij je niet alleen oog hebt voor de structuuraspecten van het werk maar ook voor het mobiliseren van energie bij de betrokkenen. Deze projecten kunnen gebaseerd zijn op vragen vanuit I&W en/of andere stakeholders. Jij inventariseert als gatekeeper wat de urgentie is en hoe we hier invulling aan gaan geven. 

Je komt terecht in het dynamische team Stakeholder- en Concessiemanagement, onderdeel van de directie Corporate Affairs. Samen met de drie regiodirecties onderhouden wij de contacten met de buitenwereld. Ons team van 14 enthousiaste professionals combineert een passie voor de spoorsector met een scherpe politieke en organisatorische sensitiviteit en het vermogen om belangen bij elkaar te brengen.

Wij zijn dé verbindende schakel op strategische onderwerpen tussen NS en externe partijen, zoals ministeries (I&W en Financiën), ProRail, landelijke en Europese politieke instellingen en belangenorganisaties zoals Rover. We dragen zorg voor de regie over de concessie van het hoofdrailnet en bouwen en onderhouden sterke, duurzame relaties. Door deze contacten actief te betrekken bij besluitvorming, zorgen we ervoor dat signalen tijdig worden opgepakt, de concessie wordt uitgevoerd en de gunfactor van NS groeit. Bij ons krijg je de kans om te werken in een betrokken en professioneel team, waar jouw bijdrage echt het verschil maakt.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van senior stakeholder- en concessiemanager.

• Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau door opleiding en/of relevante werkervaring.
• Minimaal tien jaar ervaring in complexe politiek-bestuurlijke omgevingen, zoals de Rijksoverheid, grote gemeenten of provincies, of in consultancy voor overheden en commerciële partijen. Je hebt gewerkt aan complexe vraagstukken op het gebied van mobiliteit, financiën en governance.
• Affiniteit met openbaar vervoer en/of gereguleerde (netwerk)sectoren en kennis van concessies is een pré.
• Ervaring met projectmatig werken en programmamanagement
• Het vermogen om meerdere projecten en onderwerpen te coördineren, prioriteiten te stellen en stakeholders te verbinden.
• Jij begrijpt de impact van jouw beslissingen en activiteiten op interne en externe stakeholders, omdat je goed weet wat er bij hen speelt.
• Jij bent in staat om zaken te initiëren, uit jezelf doelmatig actie te ondernemen en eigenaarschap te pakken.
• Jij bent gedreven om concrete doelen en resultaten te bereiken en jij realiseert deze doordat jij goed hebt nagedacht over een plan, wie je nodig hebt en hoe jij ze kunt betrekken bij het realiseren van jouw doelen.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:  

• Een salaris tussen € 5.356,- en € 9.065,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).  Per 1 maart 2026 komt hier een CAO-verhoging van 3% bij.
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.
• De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).
• Bij goed functioneren, krijg je na een jaar een vast contract. 

Solliciteer direct (maar zeker vóór maandag 23 februari) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.  
 
Je kunt je sollicitatie richten aan Heert-Jan Dokter, corporate recruiter.  

Nog vragen over het sollicitatieproces?  

Mail naar Karin van onze frontoffice via: [email protected]. Ook voor vragen over anoniem solliciteren kun je daar terecht.  

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via 0886713666.  

Goed om te weten: 

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
• Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.
• We kijken nog naar opties voor de 1e en 2e gesprekken. De gesprekken zullen plaatsvinden op de Laan van Puntenburg in Utrecht.