Senior production engineer treinmodernisering - Haarlem

Je bent de schakel tussen de Engineering- en de Productieafdeling. Je werkzaamheden vinden plaats vanuit de multidisciplinaire Productgroep IT/OT. Gezamenlijk is dit team verantwoordelijk voor het product- en productieprocesontwerp van de elektrotechnische aspecten om nieuwe IT/OT systemen in een trein te integreren. Vanuit productieperspectief lever je input in het productontwerp, je bent dus een technisch inhoudelijke sparringpartner voor de engineers, waarbij je parallel samen met een aantal Production Engineering collegae het ontwerp van een (deel van het) productieproces opzet en uitwerkt. Dit doe je op basis van eigen technisch inzicht en door het betrekken van productiemedewerkers en collega production engineers in de ontwerpkeuzes die gemaakt moeten worden, je vertegenwoordigt de productievloer in het project. Je coacht, begeleidt en toetst de production engineers in de werkvoorbereiding (Werkinstructies, procesvolgorde, tooling en gereedschappen), waarbij je tegelijk als een van kennishouders een rol hebt in de planning en sturing van de complete Productgroep. Tijdens Pre Try Out en Try Out fase heb je een aansturende rol naar de productieafdeling en ondersteunende afdelingen. Tenslotte initieer je nieuwe technieken en verbeteringen in de productieafdeling Modernisering en Revisie binnen NS Treinmodernisering.

Met circa 3.300 medewerkers verspreid over meer dan 30 locaties in Nederland, zijn de technische bedrijven van NS Operatie uitgegroeid tot de partner voor (internationale) vervoerders en eigenaren van rollend materieel. Creativiteit en innovatief vermogen worden gestimuleerd. Innovatie betekent voor NS Operatie ook investeren in high-tech werkplaatsen en de meest moderne outillage. NS Operatie werkt daarbij samen met treinfabrikanten, toeleveranciers en kennisinstituten. De ambitie is duidelijk: het uitgroeien tot Europa ’s modernste onderhoudsbedrijf in rollend materieel. NS staat voor eenvoud, éénheid en eigenaarschap, dat is ook wat wij verwachten van het production engineer voor de locatie Haarlem.

Werken bij NS Operatie betekent uitdagend, belangrijk én verantwoordelijk werk. Onze mensen zorgen ervoor dat de 1,2 miljoen treinreizigers van NS dagelijks op tijd, veilig en in een schone trein op hun bestemming komen. Op een terrein met een oppervlakte van 14 hectare houden dagelijks 1000 collega’s van NS Treinmodernisering zich bezig met de revisie, ombouw en modernisering van treinen, draai- en wielstellen, herstellen zij bots- en brandschade, worden er onderdelen geproduceerd en componenten gereviseerd.

De afdeling Production Engineering verzorgt de voorbereiding en inrichting van de productieprocessen van nieuwe projecten ten behoeve van Modernisering, Revisie en Constructie wijzigingen van treinmaterieel. Daarnaast is Production Engineering het technisch aanspreekpunt bij verstoringen in het productieproces. Zij optimaliseert lopende processen en initieert en implementeert nieuwe technieken en werkmethoden.

In onderstaand filmpje vertelt Robin, proces engineer (intern production engineer genaamd), over zijn werk in het team van Production Engineering:

Kijk voor meer informatie over werken in de techniek bij NS op:  https://werkenbijns.nl/werkgebieden/techniek/ 

Onderstaand filmpje geeft een beeld van het productieproces dat door Production Engineering voorbereid is.

• Een technische hbo/wo opleiding.
• Affiniteit met elektrotechniek.
• Je hebt kennis van een vergelijkbare serieproductie omgeving. Je bent bekend met de rolverdeling van verschillende afdelingen zoals logistiek, werkvoorbereiding, inkoop, engineering.
• Ervaring met LEAN Manufacturing, bijvoorbeeld een Green Belt opleiding is een pré.
• Je bent gedreven om processen continu te blijven verbeteren, en laat je je door niemand afremmen.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als verbaal (Dutch is must have)

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er ook nog beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar wie jij bent en wat jij als persoon meebrengt naar de afdeling.

Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer: 

• Een goed salaris; dit bedraagt maximaal € 5.819,- bruto per maand (schaal 60, o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek. 
• Minimaal 22 dagen verlof per jaar (o.b.v. een fulltime dienstverband) plus extra dagen afhankelijk van je leeftijd + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week)
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen, kan tegen een kleine bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Solliciteer direct (uiterlijk 13 december) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging en binnen twee weken reageren wij op jouw sollicitatie. 

Je kunt je sollicitatie richten aan Christel Kelly, corporate recruiter techniek.

Nog vragen over de sollicitatieprocedure? Mail dan met Karin van onze frontoffice via: [email protected].

Liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.

Goed om te weten:

• De gesprekken vinden op plaats op locatie. 
• Een online assessment en achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maken deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

#LI-CK1