Senior Leerbegeleider Techniek voor Specialisten Treinonderhoud

Wanneer je in ons team begint volg je gedurende twee jaar het didactisch traject, waarin je tot leerbegeleider wordt opgeleid. In deze periode werk je al als leerbegeleider voor de diverse opleidingen die wij als leercentrum aanbieden en ondersteun je deelnemers in hun technische en persoonlijke ontwikkeling, met als doel dat zij gecertificeerd zijn en blijven om hun werk te kunnen uitvoeren.

Je schakelt dagelijks meermaals tussen de rol van docent, coach, examinator en begeleider. Samen met diverse collega’s werk je aan een optimaal leerklimaat, waarin deelnemers leren aan de hand van zowel traditionele als innovatieve leermiddelen. Je ondersteunt het leren in de organisatie zodanig dat deelnemers zichzelf kunnen ontwikkelen en hierdoor voldoende uitgerust zijn om het rollend materieel te onderhouden en herstellingen te doen.

Als senior leerbegeleider voor specialisten ben jij de spil in de opleiding en coaching van specialisten binnen onze technische teams, een nieuw op te zetten traject binnen de afdeling. Je werkt hierin dan ook nauw samen met de operatie en met Leren en Presteren. Je begeleidt de specialisten 1-op-1 of in kleine groepen (1-op-2) tijdens hun opleidingstraject en dagelijkse werkzaamheden. Je vertaalt complexe technische lesstof naar begrijpelijke en toepasbare trainingsvormen, waarbij je de diepgang zoekt die specialisten nodig hebben. Daarbij ondersteun je specialisten bij het ontwikkelen van hun vakinhoudelijke kennis, met focus op onderhoud en storingsoplossingen van hypermoderne treinen zoals de FLIRT, SLT, SNG en ICNG.

Dankzij jouw passie voor techniek én je talent om complexe kennis helder over te brengen, ben jij van onschatbare waarde bij het waarborgen van de kwaliteit en continuïteit van treinonderhoud en -innovatie. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:  

• Coachend opleiden van monteurs met verschillende ervaringsachtergronden tot specialisten in specialisten- of kernteams. Hierbij komen alle deelsystemen in het gehele inzetgebied van de trein aan bod en leer je hen om verantwoordelijk te zijn voor alle correctieve herstellingen en een deel van de modificaties.
• Begeleiden en ondersteunen van specialisten tijdens het aanleren van het zelfstandig oplossen van complexe technische storingen en het uitvoeren van de werkzaamheden. Daarbij is het belangrijk, dat je lesstof kan kaderen en verdiepen, afgestemd op de behoefte van de deelnemer, die vaak graag de diepte in willen gaan.
• Coachen bij het ontwikkelen van vaardigheden die nodig zijn om het werk van een specialist uit te kunnen voeren, dit zijn:
  • Verzorgen van de vaktechnische aansturing van én de vraagbaak zijn voor praktijkinstructeurs en monteurs.
  • Rapporteren over de behandeling van storingen en het verzorgen van de bijbehorende documentatie.
  • Mede beoordelen van onderhoudsvoorschriften en werkbeschrijvingen,
  • Alert zijn op verbeteringen en deze inbrengen in het multidisciplinaire verbeterteam.
• Signaleren van leer- en ontwikkelbehoeften en meedenken over verbeteringen binnen het opleidingstraject. 

Als senior leerbegeleider voor de specialisten werk je nauw samen met de managers en specialisten op de locatie in het inzetgebied van de treinen. De functie heeft vaste werktijden, waarbij slechts in uitzonderlijke gevallen de werktijd kan worden aangepast om aan te sluiten bij de onregelmatige diensten binnen het technisch onderhoud.

Naast de opleiding van specialisten verzorg je ook opleidingen voor monteurs op MBO-niveau 2 en 3.

Bij het NS Leercentrum wordt met veel gedrevenheid gewerkt om uitdagende en inspirerende leeromgevingen te ontwerpen, in te richten en uit te voeren. Als één van de grootste bedrijfsacademies van Nederland wordt daarmee bijgedragen aan de kwaliteit, groei en resultaten van NS.

Een onderdeel van het NS Leercentrum is het domein techniek, waar alle opleidingen voor monteurs, specialisten en andere collega’s in een technische omgeving worden georganiseerd en uitgevoerd. De kolom techniek bestaat uit 3 afdelingen: Leren & Presteren, de TechniekFabriek en het team materieeltechniek, waar jij zal komen te werken. Samenwerking tussen deze 3 afdelingen is cruciaal om de operatie goed te kunnen bedienen.

Je komt in een team van enthousiaste en betrokken collega's die altijd voor elkaar klaar staan en het belangrijk vinden om kwaliteit te leveren. Op deze manier dragen wij bij aan de duurzame kennisontwikkeling van onze monteurs en daarmee aan de inzetbaarheid van onze treinen en de veiligheid van onze passagiers.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van senior leerbegeleider.

• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een specialisten- of kernteam of een vergelijkbare technische omgeving en beschikt over diepgaande technische kennis en werkervaring met treinmaterieel zoals FLIRT, SLT SNG en/of ICNG.
• Je hebt minimaal mbo-niveau 4, bij voorkeur de STARWAY-opleiding Technicus service en onderhoud elektrotechniek en instrumentatie of alternatief Servicetechnicus Elektrotechniek crebo 25309 of een gerelateerde techniekrichting.
• Je hebt analytische vaardigheden en kennis van IT om de juiste diagnose te kunnen stellen.
• Je vindt het leuk om kennis over te brengen, anderen te laten leren en hebt hier ook al enkele ervaring in. Daarbij ben je instaat technische kennis helder en gestructureerd over te brengen en weet je hierin goed de hoofd- en bijzaken te scheiden.  
• Je bent gemotiveerd om NS-collega’s te begeleid/coachen in een technische omgeving en kan jezelf hierin op momenten ook op de achtergrond plaatsen. Daarnaast weet je wanneer je een stapje naar voren moet doen om ruimte te creëren voor leren.
• Je ziet veel op de verschillende locaties en kan opgedane inzichten verbinden en omzetten tot concrete actieplannen.
• Je bent sociaal, communicatief vaardig en organisatie sensitief. Daarbij beschik je over een ‘frisse energie’, waarmee je mensen kan inspireren en je durft vanuit voorbeeldgedrag collega's aan te spreken.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere: 

• Een salaris tussen € 3.052,- en € 5.321,- bruto per maand (schaal 59) (o.b.v. 36-urige werkweek), afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage. Daarnaast heb je de mogelijkheid om reiskilometers woon werk die je niet met de trein reist vanuit het brutosalaris uit te ruilen tegen het fiscaal vrijgestelde bedrag per kilometer.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteer direct (maar zeker vóór 26 januari) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. 

Je kunt je sollicitatie richten aan Cem Bayrak, Recruiter. 

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail met Karin van de frontoffice via [email protected]. 

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice 088-6713666. 

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

#Li-CB1