Senior Data Engineer HR Insights

Daarom wil je als Senior Data Engineer HR Insights bij NS werken 

• Je speelt een sleutelrol in het toegankelijk maken van HR-data binnen het NS Dataplatform. Deze data wordt breed gebruikt in bedrijfsprocessen door meerdere teams. 
• Je werkt aan hoogwaardige dataproducten en concrete businessvraagstukken rondom bezetting, verzuim, contractverloop en kwalificatiedata. Daarmee draag je direct bij aan personeelsinzet en besluitvorming. 
• Je versterkt het team als senior, zorgt voor stabiliteit en draagt bij aan kennisopbouw binnen DIA. 
• Je werkt met een moderne stack, waaronder Snowflake en Azure tooling, in een omgeving waar innovatie en datakwaliteit belangrijk zijn. 

"Wat deze functie bijzonder maakt, is dat je werkt aan HR-data die door heel NS wordt gebruikt. Je bouwt niet alleen betrouwbare dataproducten, maar helpt ook mee om de technische koers te bepalen en collega's verder te brengen in hun vak."

Dit ga je doen als Senior Data Engineer HR Insights 

Binnen Team HR Insights ben jij de technische ruggengraat voor alles wat met HR-data binnen het NS Dataplatform te maken heeft. Je ontsluit samen met het team nieuwe HR-bronnen, ontwikkelt en beheert betrouwbare pipelines en datamodellen en zorgt dat HR-data als bruikbaar product beschikbaar is voor dashboards, integraties en andere datateams. 

Je werkt in een multidisciplinair Scrumteam en bent verantwoordelijk voor het hele traject: van data-ontsluiting tot en met het leveren van betrouwbare dataproducten. Daarbij heb je expliciet aandacht voor datakwaliteit, monitoring, betrouwbaarheid, documentatie en het toepassen van best practices. 

Dankzij jouw technische expertise, senioriteit en vermogen om collega’s mee te nemen, ben jij van onschatbare waarde bij het: 

• Ontsluiten en integreren van nieuwe HR-bronnen naar het NS Dataplatform. 
• Realiseren van veilige en robuuste integraties voor applicaties en andere datateams die HR-data nodig hebben. 
• Vertalen van complexe HR-vraagstukken naar datamodellen en schaalbare datapipelines. 
• Ontwikkelen en onderhouden van dashboards, integraties en dataproducten voor inzichten in bezetting, verzuim, contractmanagement, kwalificaties en opleidingen. 
• Samenwerken met HR-businesspartners en collega-datateams om informatiebehoeften te vertalen naar toepasbare, schaalbare en reproduceerbare oplossingen. 
• Coachen van minder ervaren collega’s en bewaken van codekwaliteit, documentatie en best practices. 
• Initiëren en ondersteunen van verbeteringen in processen, datastandaarden en tooling. 
• Als senior kijk je verder dan je eigen dataproducten. Je helpt keuzes te maken die bijdragen aan kwaliteit, stabiliteit en schaalbaarheid binnen Team HR Insights en daarbuiten.

• Je werkt bij Data, Innovatie & Analyse, het data-hart van NS. Binnen DIA werken ruim 300 collega’s samen aan betrouwbare inzichten en datagedreven oplossingen. 
• Je komt terecht in Scrumteam HR Insights: een compact team dat technische expertise combineert met intensieve samenwerking met eindgebruikers. Het team werkt Agile/Scrum en hecht waarde aan vakmanschap, diversiteit en inclusie. 
• Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk. Verschillende perspectieven maken ons werk beter en leuker. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging ook is, we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van Senior Data Engineer HR Insights.

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Informatica, Data Science, Technische Bedrijfskunde of vergelijkbaar. 
• Je hebt minimaal 5 tot 7 jaar recente ervaring als Data Engineer in complexe ETL-, BI- of DWH-omgevingen. 
• Je bent expert in SQL en hebt ruime ervaring met Snowflake en Azure tooling, bijvoorbeeld Azure Data Factory. 
• Je hebt aantoonbare ervaring met datamodellering, bij voorkeur dimensioneel modelleren en/of Data Vault 2.0. 
• Je hebt ervaring met versiebeheer, zoals Git, en CI/CD-methodieken. 
• Je kunt de brug slaan tussen data-techniek en businessvraagstukken en weet complexe informatiebehoeften te vertalen naar duidelijke oplossingen. 
• Je bent in staat om teamoverstijgende impact te vertalen naar besluitvorming en de realisatie hiervan te coördineren binnen Team HR Insights en andere teams. 
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend. Voor deze functie is Nederlands spreken noodzakelijk. 

Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons altijd kunnen uitspreken. We zoeken collega’s met lef, die openstaan voor verandering. Voor deze functie zijn dit cruciale succesfactoren om je doelen te behalen in samenwerking met je team en de business. 

Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen
 (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzp’ers) die zichzelf uitlenen. Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.