Senior beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden

Jij gaat aan de slag op het expertisegebied van Arbeidsvoorwaarden. Voor deze vacature geldt dat je directies, management en HR collega’s binnen NS ondersteunt en adviseert in relatie tot de medezeggenschap, vakbonden over arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Zo werk je onder meer aan de volgende werkzaamheden:

• Je bent vanuit het expertisegebied van Arbeidsvoorwaarden gesprekspartner voor het management. Je adviseert ten behoeve van diverse overlegstructuren met de medezeggenschap en/of vakbonden.
• Je bent als beleidsadviseur betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van het cao- en arbeidsvoorwaardenbeleid voor NS. Aanleiding hiervoor kunnen interne vraagstukken zijn, of nieuwe of aangepaste wet- en regelgeving.
• Je bent dé expert op het gebied van pensioenen van Team Arbeidsvoorwaarden. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, analyseren en verbeteren van het pensioenbeleid   Je hebt een goed begrip van de complexe wet- en regelgeving op het gebied van pensioen en adviseert op strategisch niveau. Je bent namens NS lid van de pensioentafel van pensioenfonds Rail&OV.
• Je bent inhoudelijk betrokken bij de inrichting van salarissystemen om de uitvoering van de cao goed te borgen.
• Je bent zowel inhoudelijk als strategisch betrokken bij diverse projecten omtrent cao- en arbeidsvoorwaardenbeleid.

Jouw werkweek
Benieuwd hoe jouw werkweek eruit kan zien als senior beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden bij NS? Wij geven je een voorbeeld van jouw toekomstige agenda.

De thuisbasis van Team Arbeidsvoorwaarden is gevestigd op de 10e verdieping van ons kantoor naast station Utrecht Centraal! Hier bundelen de 7 HR professionals van het team Arbeidsvoorwaarden hun krachten bij het ontwikkelen van ons arbeidsvoorwaardenbeleid. Deze functie is voor onbepaalde tijd.

NS heeft een HR dienstverleningsmodel met strategische HR business partners en adviseurs als vooruitgeschoven post in de businesses (NS Operatie, NS Commercie & Ontwikkeling en Groep en NS Stations), ondersteund door Centers of Expertise, waaronder Afdeling A&A. Hier binnen zorgt team Arbeidsvoorwaarden in samenwerking met team Arbeidsverhoudingen (overleg met de medezeggenschap en vakbonden) voor de arbeidsvoorwaarden (cao, Sociaal Plan, pensioenregeling, beloning voor het senior management etc). Team Arbeidsvoorwaarden werkt ook nauw samen de personeels- en salarisadministratie van NS. De afdeling A&A bestaat uit de teams Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsverhoudingen en FUWA (functiewaardering).

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van senior beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden.

• Je hebt een afgeronde HBO- of WO‑opleiding in een relevante richting, zoals Bedrijfskunde, Arbeidsrecht of Fiscaal recht, waarmee je complexe vraagstukken en wet- en regelgeving kunt analyseren en vertalen naar toepasbaar arbeidsvoorwaardenbeleid. Daarnaast is kennis van de pensioen wet- en regelgeving en sociale zekerheid een pre.
• Je beschikt over meerdere aantoonbare ervaring binnen het HR vakgebied en bij voorkeur op het gebied van arbeidsvoorwaardenbeleid, waarin je zelfstandig dossiers behandelt en besluiten voorbereidt, ook wanneer belangen uiteenlopen of de tijdsdruk hoog is.
• Ervaring met pensioenvraagstukken is een pre: je beoordeelt pensioenregelingen inhoudelijk, brengt de impact van wijzigingen in kaart en adviseert hierover richting management, vakbonden en andere stakeholders.
• Je bent analytisch en zorgvuldig in je oordeel: je doorziet complexe vraagstukken, weegt verschillende scenario’s af en komt tijdig tot goed onderbouwde adviezen die standhouden in bestuurlijke en sociale overlegcontext, ook wanneer informatie (nog) onvolledig is of de belangen gevoelig liggen.
• Je bent omgevingssensitief en overtuigend: je herkent bestuurlijke, politieke en organisatorische verhoudingen en stemt je aanpak en communicatie hier effectief op af.
• Je communiceert helder en gestructureerd: je vertaalt complexe arbeidsvoorwaardelijke en pensioenvraagstukken naar duidelijke adviezen, notities en presentaties die begrijpelijk zijn voor verschillende doelgroepen.

Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons altijd kunnen uitspreken. We zoeken collega’s met lef, die openstaan voor verandering. Voor deze functie zijn dit cruciale succesfactoren om je doelen te behalen in samenwerking met je team en de business.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een salaris tussen € 5.517,- en € 9.337,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek), afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage. Daarnaast heb je de mogelijkheid om reiskilometers woon werk die je niet met de trein reist vanuit het brutosalaris uit te ruilen tegen het fiscaal vrijgestelde bedrag per kilometer.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Klaar om een belangrijke rol te spelen in de toekomst van NS en bij te dragen aan een motiverende werkomgeving voor onze medewerkers? 

Solliciteer direct (maar zeker vóór 17 juni) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. 

Je kunt je sollicitatie richten aan Cem Bayrak, Corporate Recruiter. 

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail met Karin van de frontoffice via [email protected]. 

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice 088-6713666. 

Goed om te weten: 

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

#Li-JV1