SAP Integratie Engineer - Amersfoort

Het HR-integratie team is verantwoordelijk voor de distributie van o.a. medewerker- en organisatie-gegevens binnen NS, maar ook daarbuiten. Als Integratie Engineer HR speel je binnen dit team een sleutelrol bij het verbinden van onze verschillende portals en applicaties.  

De Distributie van gegevens tussen het rijke IT landschap van de NS is van cruciaal belang om de processen bij de NS te laten werken.   

We gebruiken o.a. SAP SuccessFactors als bron, daarnaast SAP CPI, SAP API management, Azure API management, Redhat OpenShift en Redhat Fuse. 

Dankzij jouw kennis, focus en teamspirit ben jij van onschatbare waarde bij o.a. : 

• Het configureren van iflows in SAP CPI. 
• Het gestandaardiseerd ontsluiten van data uit SAP SuccessFactors 
• Het inrichten van monitoring op de integraties. 
• Het documenteren van hetgeen je bouwt. 
• De overdracht van gebouwde integraties naar het beheer-team 

Zo kan je werkweek eruit zien:

Je komt te werken bij NS IT in het cluster HR&O als IT engineer expert. Daar werk je samen met andere teams aan het leveren van waarde voor de NS medewerker. Dat doen we op een agile wijze waarin we per kwartaal onze planningen maken. Je komt te werken in het team Integraties. Dat team heeft als doel om een nieuwe integratie architectuur neer te zetten voor o.a  HR zodat we onze data snel, veilig en wendbaar ontsluiten naar de gehele NS organisatie. We werken 2 dagen per week samen op kantoor in Amersfoort en de rest van de week vanuit huis via Teams. 

Je werkt niet alleen samen met je collega’s binnen het team, maar ook met externe leveranciers, de gebruikers-organisaties binnen NS en IT collega’s van andere afdelingen. 

SAP Specialist | Werken bij NS

De ideale kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau, aangevuld met een aantal jaar relevante werkervaring. Bovendien beschik je over: 
 

• Ervaring met SAP Cloud Integration (Op het SAP BTP platform) 
• Kennis van (REST) API’s en data import/exports. 
• Kennis van (SAP) API Management 
• Voldoende kennis van Kubernetes/ containerisatie. 
• Voldoende kennis HTML, XML en JSON. 

We worden helemaal blij als je ook nog: 
 

• Bekend bent met de Agile werkwijze. 
• Bekend bent met SAP SuccessFactors. 

Werken bij NS betekent dat je het verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een maximaal salaris van € 6.745,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• Vijf weken vakantie (180 uren bij een 36-urige werkweek).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. 

Je kunt je sollicitatie richten aan Gulcan Zirh, Corporate Recruiter. 

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail dan naar Karin via [email protected]

Liever telefonisch contact? bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie