Requirements Manager - Utrecht

Bij NS vernieuwen en verbeteren we  onze vloot van maar liefst 750 treinstellen voortdurend. Willen we een nieuwe trein bouwen of juist een bestaande moderniseren? Dan ben jij als requirements manager vanaf het begin van het project in beeld. Bij de afdeling Aspect- en Specificatiemanagement bepalen we aan welke functionele eisen nieuwe én gemoderniseerde treinen moeten voldoen. Jouw verantwoordelijkheid is erop toezien dat deze eisen daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Waar de projectmanagers zich richten op tijd en planning, focus jij op kwaliteit en voortgang van het proces. Het uitdagende aan jouw rol is dat je te maken krijgt met verschillende belangen en dat ideeën kunnen veranderen. Een nieuwbouw- of moderniseringstraject duurt gemiddeld vijf tot tien jaar. Door nieuwe wensen van de directie, de ontwikkeling van innovaties óf veranderde wet- en regelgeving kunnen er zomaar nieuwe functionele eisen bijkomen spelen. Jij houdt het vizier op wat op dat moment belangrijk is, maakt voor elke eis een kritische afweging en brengt alle stakeholders op één lijn. Zo worden onze treinen volgens de wensen van onze reizigers en de organisatie opgeleverd. Dankzij jouw verbindingskracht en conceptueel denkvermogen ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Houden van overzicht bij het ontwikkelen/opstellen PvE t/m realisatie. Signaleer je issues? Dan los jij die op.
• Het bewaken van het issue-, change, verificatie- en validatieproces richting de  engineers die werken aan het ontwerp van onze treinen. Hierbij kijk je met een integrale blik naar het totale eisenpakket.
• Inrichten, sturen en inzichtelijk krijgen van de (deel)processen van ieder project in het IT-systeem Polarion.
• Beheren NS-referentiearchitectuur (vooral NS-requirementsmanager):
  • Baselinen: het terughalen ge-update eisen uit projecten naar de Referentie-architectuur 
  • Configuratiemanagement (welke baseline RA is gebruikt in welk project?) 
• Trainen en ondersteunen van collega’s bij het inzetten van Polarion binnen projecten.

Je gaat aan de slag op de afdeling Aspect- en Specificatiemanagement op ons hoofdkantoor in Utrecht. Wij werken aan het afstemmen van de functionaliteiten van onze treinen op de wensen van reizigers, onze collega’s – denk aan machinisten en conducteurs – en wet- en regelgeving. 

Dat doen we met achttien gezellige, hardwerkende collega’s, onder wie aspectmanagers, specificatiemanagers, vier collega-requirements managers en collega’s die zich richten op ondersteuning en verbeteren van de operatie. De sfeer is laagdrempelig en de komende tijd willen we nog meer inzetten op multidisciplinaire samenwerking. We nodigen je graag uit om de mogelijkheden voor verdere ontwikkeling van ons team te verkennen.

• Je hebt hbo-/wo-niveau en een diploma in technische (Elektrotechniek, Werktuigbouwkunde, procestechniek IT/OT) en/of bedrijfskunde. Tijdens de studie opgedane kennis van systems-engineering, requirement management o.i.d. is een pré.
• Je hebt bij voorkeur vijf jaar ervaring in een functie waarin je de een centrale rol had zoals projectcoördinator, projectassistent of kwaliteitsmanager. Bijvoorbeeld  in de coördinatie van ontwerp- of bouwprojecten of in een assetmanagementomgeving.
• Je hebt ervaring met het inrichten van processen in softwarepakketten als Polarion of vindt het leuk om je hierin te verdiepen.
• Je voelt je thuis in een politiek speelveld, kunt uiteenlopende belangen van stakeholders snel herkennen en gaat hierin verbindend te werk.
• Je kunt complexe situaties, problemen en processen goed doorgronden en hiervoor oplossingen bedenken.
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels. De functionele eisen worden in het Engels gespecificeerd. Beheers je ook het Duits? Dan is dat mooi meegenomen.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wij zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de coördinatie van onze processen rond functionele eisen, zodat we nóg beter kunnen inspelen op de verwachtingen van stakeholders.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:  

• Een salaris tussen € 3.495,- en € 6059,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (obv schaal 60 en een 36-urige werkweek). 
• Een 36-urige werkweek.  
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een werkweek van 36 uur) aangevuld met extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen. 
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de Arbeidsvoorwaarden.

Bewaak jij de functionele eisen én de belangen van stakeholders in de ontwerp- en bouwprocessen voor de nieuwbouw of modernisering van treinen?

Solliciteer direct (maar in ieder geval vóór 13 oktober) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging.

Je kunt je sollicitatie richten aan Audrey van der Linde, corporate recruiter techniek.
Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar onze frontoffice via [email protected]
Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666. 

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.  
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer. 

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. 
Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

#LI-AV1