Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

Een baan met verantwoordelijkheid

Een baan met verantwoordelijkheid

Een opleidingstraject en begeleiding

Een opleidingstraject en begeleiding

Daarom wil je als Regiomanager Veiligheid & Service bij NS werken

  • Aanspreekpunt op te treden. Samen met je team vorm je het imago van NS.
  • Jij bent de belangrijkste schakel tussen de Manager Operatie en jouw teammanagers.
  • Jij tilt Sociale Veiligheid naar een hoger niveau door een leidende rol te pakken in de veranderende omgeving.

Dit ga je doen als Regiomanager Veiligheid & Service

Als regiomanager Veiligheid & Service (V&S) ben je verantwoordelijk voor het reilen en zeilen in de regio waarin je geplaatst wordt. Jij zorgt voor de uitvoering van het dagelijkse proces en voor een optimale inzet van gekwalificeerd personeel in jouw regio, daarbij heb je beeld over hoe verbetering in de uitvoering van het operationele proces eruit ziet – en hoe je die verandering realiseert.

In deze rol stuur je een groep van c.a. 10 teammanagers V&S aan. Met enthousiasme weet je hen aan je te binden en in samenwerking met hen dingen gedaan te krijgen. Je bent in staat om signalen uit de praktijk te herkennen en deze naar een hoger niveau te tillen. Ook ben je de belangrijkste schakel tussen de teammanagers en de Manager Operatie. Dankzij jouw leidinggevende ervaring in de Sociale Veiligheidssector, de kracht om mensen te coachen en te enthousiasmeren ben  jij van onschatbare waarde bij het neerzetten van de juiste basis voor je team en de volgende stap te zetten in de uitvoering buiten. Dit doe je door bij de dragen aan het:

  • Vertalen productieplannen en –wijzigingen naar acties/doelstellingen voor en met teammanagers.
  • (Hiërarchisch) leidinggeven aan, waarderen en aanspreken van teammanagers. Productiesturing Regio: opstellen van een jaarplan en kwartaalplannen met de teammanagers waarin verwachtingen/doelstellingen voor het team expliciet worden vastgelegd (o.a. KPI’s en KTO’s) en hier opvolging aan geven.
  • Bespreken van de kwaliteit van uitvoering buiten.
  • Bespreken van de realisatie inzetbaarheid van medewerkers met teammanagers, en waar nodig maken van afspraken voor verbetering.
  • Meedenken over veranderingen en verbeteringen over het (landelijke) proces én binnen het team van teammanagers en regiomanagers.
  • Bespreken resultaten onderzoek medewerkerstevredenheid met teammanagers en maken van afspraken voor verbetering.
  • Invullen wachtdienstteam 2e niveau calamiteitenorganisatie. Lid van het MT Veiligheid & Service.

Daarnaast zie je het als een uitdaging om actief mee te bouwen aan de veranderende organisatie, met als doel om deze uiteindelijk kwalitatief nog sterker te maken. Door je analytisch vermogen en helikopterview ben je in staat om boven de processen te hangen en verbeter initiatieven te initiëren. Hiermee maak je impact en draag je bij aan de kwalitatieve verandering van het proces V&S. Je signaleert snel waar mogelijk knelpunten zitten en kunt zelfstandig in scenario’s denken en de impact hiervan inschatten. Je bent enerzijds in staat om de basis hoogstaand te houden, en anderzijds in staat om mensen mee te nemen in een verandering. Door je coachende manier van leidinggeven, ben je ook in staat om deze kwaliteit over te brengen op je Teammanagers.

Hier ga je werken

Ruim 1 miljoen mensen maken dagelijks gebruik van onze geelblauwe treinen. Grotendeels verloopt dit vlekkeloos. Maar soms zijn er crisissituaties, incidenten, calamiteiten of aanrijdingen die opgelost moeten worden. Veiligheid & Service speelt hier een grote rol in. De regio waar jij verantwoordelijk bent bestaat uit 10 teammanagers (die elk 30 medewerkers onder zich hebben). Een divers team, met ook een aantal teammanagers die net zijn gestart. Jij weet heel goed de balans te vinden tussen het aansturen van je mensen en het sturen op processen.

Dit zijn de functie-eisen

  • Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau
  • Je hebt ruime ervaring in de Sociale Veiligheids-branche.
  • Je hebt minimaal 3 jaar hiërarchisch leidinggevende ervaring.
  • Je bent helder in het scheppen van wederzijdse verwachtingen en gewenst gedrag.
  • Je bent in staat om te schakelen op diverse niveaus, van operationeel tot tactisch/strategisch niveau.
  • Je hebt een probleemoplossend en analytisch vermogen en bezit over goede communicatieve vaardigheden.
  • Inspireren van mensen en sturen op processen, waarbij de nadruk ligt op leiderschap, aansturen en motiveren.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat je het verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

  • Een salaris tussen  € 3950,- en € 6745,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek). Schaal 61
  • 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week)
  • 5 weken vakantie (180 uur) o.b.v. een werkweek van 36 uur + 1,1 weeksalaris als persoonlijk budget.
  • De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen. 
  • 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.  
  • Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.  
  • Je gezin reist gratis in de daluren. 
  • Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.  
  • Professionele ontwikkelingsmogelijkheden  
  • Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen. 
  • Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct (maar zeker vóór 28 november) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Na sluiting van vacature reageren wij binnen 2 weken op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Benjamin Delshad, corporate recruiter.

Nog vragen over het sollicitatieproces?  Mail naar Karin van onze frontoffice via: [email protected].

Heb je liever telefonisch contact? Kijk dan op onze website voor de actuele telefoonnummers.  

Goed om te weten:

  • Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
  • Een assessment kan een onderdeel uitmaken van de sollicitatieproces. 
  • We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
  • Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Daarom wil je als Regiomanager Veiligheid & Service bij NS werken

  • Aanspreekpunt op te treden. Samen met je team vorm je het imago van NS.
  • Jij bent de belangrijkste schakel tussen de Manager Operatie en jouw teammanagers.
  • Jij tilt Sociale Veiligheid naar een hoger niveau door een leidende rol te pakken in de veranderende omgeving.

Dit ga je doen als Regiomanager Veiligheid & Service

Als regiomanager Veiligheid & Service (V&S) ben je verantwoordelijk voor het reilen en zeilen in de regio waarin je geplaatst wordt. Jij zorgt voor de uitvoering van het dagelijkse proces en voor een optimale inzet van gekwalificeerd personeel in jouw regio, daarbij heb je beeld over hoe verbetering in de uitvoering van het operationele proces eruit ziet – en hoe je die verandering realiseert.

In deze rol stuur je een groep van c.a. 10 teammanagers V&S aan. Met enthousiasme weet je hen aan je te binden en in samenwerking met hen dingen gedaan te krijgen. Je bent in staat om signalen uit de praktijk te herkennen en deze naar een hoger niveau te tillen. Ook ben je de belangrijkste schakel tussen de teammanagers en de Manager Operatie. Dankzij jouw leidinggevende ervaring in de Sociale Veiligheidssector, de kracht om mensen te coachen en te enthousiasmeren ben  jij van onschatbare waarde bij het neerzetten van de juiste basis voor je team en de volgende stap te zetten in de uitvoering buiten. Dit doe je door bij de dragen aan het:

  • Vertalen productieplannen en –wijzigingen naar acties/doelstellingen voor en met teammanagers.
  • (Hiërarchisch) leidinggeven aan, waarderen en aanspreken van teammanagers. Productiesturing Regio: opstellen van een jaarplan en kwartaalplannen met de teammanagers waarin verwachtingen/doelstellingen voor het team expliciet worden vastgelegd (o.a. KPI’s en KTO’s) en hier opvolging aan geven.
  • Bespreken van de kwaliteit van uitvoering buiten.
  • Bespreken van de realisatie inzetbaarheid van medewerkers met teammanagers, en waar nodig maken van afspraken voor verbetering.
  • Meedenken over veranderingen en verbeteringen over het (landelijke) proces én binnen het team van teammanagers en regiomanagers.
  • Bespreken resultaten onderzoek medewerkerstevredenheid met teammanagers en maken van afspraken voor verbetering.
  • Invullen wachtdienstteam 2e niveau calamiteitenorganisatie. Lid van het MT Veiligheid & Service.

Daarnaast zie je het als een uitdaging om actief mee te bouwen aan de veranderende organisatie, met als doel om deze uiteindelijk kwalitatief nog sterker te maken. Door je analytisch vermogen en helikopterview ben je in staat om boven de processen te hangen en verbeter initiatieven te initiëren. Hiermee maak je impact en draag je bij aan de kwalitatieve verandering van het proces V&S. Je signaleert snel waar mogelijk knelpunten zitten en kunt zelfstandig in scenario’s denken en de impact hiervan inschatten. Je bent enerzijds in staat om de basis hoogstaand te houden, en anderzijds in staat om mensen mee te nemen in een verandering. Door je coachende manier van leidinggeven, ben je ook in staat om deze kwaliteit over te brengen op je Teammanagers.

Hier ga je werken

Ruim 1 miljoen mensen maken dagelijks gebruik van onze geelblauwe treinen. Grotendeels verloopt dit vlekkeloos. Maar soms zijn er crisissituaties, incidenten, calamiteiten of aanrijdingen die opgelost moeten worden. Veiligheid & Service speelt hier een grote rol in. De regio waar jij verantwoordelijk bent bestaat uit 10 teammanagers (die elk 30 medewerkers onder zich hebben). Een divers team, met ook een aantal teammanagers die net zijn gestart. Jij weet heel goed de balans te vinden tussen het aansturen van je mensen en het sturen op processen.

Dit zijn de functie-eisen

  • Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau
  • Je hebt ruime ervaring in de Sociale Veiligheids-branche.
  • Je hebt minimaal 3 jaar hiërarchisch leidinggevende ervaring.
  • Je bent helder in het scheppen van wederzijdse verwachtingen en gewenst gedrag.
  • Je bent in staat om te schakelen op diverse niveaus, van operationeel tot tactisch/strategisch niveau.
  • Je hebt een probleemoplossend en analytisch vermogen en bezit over goede communicatieve vaardigheden.
  • Inspireren van mensen en sturen op processen, waarbij de nadruk ligt op leiderschap, aansturen en motiveren.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat je het verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

  • Een salaris tussen  € 3950,- en € 6745,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek). Schaal 61
  • 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week)
  • 5 weken vakantie (180 uur) o.b.v. een werkweek van 36 uur + 1,1 weeksalaris als persoonlijk budget.
  • De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen. 
  • 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.  
  • Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.  
  • Je gezin reist gratis in de daluren. 
  • Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.  
  • Professionele ontwikkelingsmogelijkheden  
  • Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen. 
  • Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct (maar zeker vóór 28 november) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Na sluiting van vacature reageren wij binnen 2 weken op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Benjamin Delshad, corporate recruiter.

Nog vragen over het sollicitatieproces?  Mail naar Karin van onze frontoffice via: [email protected].

Heb je liever telefonisch contact? Kijk dan op onze website voor de actuele telefoonnummers.  

Goed om te weten:

  • Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
  • Een assessment kan een onderdeel uitmaken van de sollicitatieproces. 
  • We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
  • Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Jouw reistijd

Wil je meer weten over deze vacature?

Neem dan contact op met

Benjamin Delshad

Expert Recruitment & Mobiliteit B

Sollicitatieprocedure

Jouw droombaan in je mailbox?

Mis nooit meer jouw ideale vacature met onze persoonlijke job alerts.