Recruiter Retail

Als recruiter ga je aan de slag om winkels te voorzien van top personeel (van medewerker tot winkelmanager) voor de verschillende locaties op de stations in Nederland. Je pakt het hele proces van begin tot einde op. Je onderhoudt contact met de winkelmanagers over hun personeelsbehoefte, je zet de vacatures uit en voert interviews om de juiste kandidaten te kunnen voorstellen. Je werft en selecteert verkoopmedewerkers en de leidinggevende medewerkers voor de winkels. Daarnaast onderhoud je contact met de (winkel)managers over de voortgang van de totale wervingsbehoefte van een specifieke winkelformule.

Op het station is de omgeving hectisch en dit zal je ook terug vinden in je werk. Naast het stuk accountmanagement, pak je de verschillende vacatures tegelijkertijd op, onder de hoge tijdsdruk houd je regie over het werving en selectieproces van jouw winkelformule. Tussendoor zorg je er ook voor dat alle eerstelijns vragen per telefoon, mail of WhatsApp een antwoord krijgen. Als recruiter ben je binnen het recruitment team ook verantwoordelijk voor een aantal projecten die in het teken staan van bijvoorbeeld innovatie of procesverbeteringen.

Ben jij een kei in relatiebeheer en lijkt het jou een uitdaging om de perfecte match tussen vacature en kandidaat te vinden? Solliciteer dan direct.

Jouw basis werklocatie is Utrecht, in de Katreinetoren op Utrecht Centraal. Afhankelijk van je agenda behoort hybride werken tot de mogelijkheden. 

Je werkt binnen een team dat verder bestaat uit 1 manager, 2 recruiters, 1 medewerker frontoffice en een flexibel team van enthousiaste recruitment support medewerkers dat ondersteuning biedt in het voeren van sollicitatiegesprekken via WhatsApp video voor de verschillende winkelformules.

Het retailbedrijf valt onder NS Stations. NS Stations brengt stationsgebieden tot leven. Zij ontwikkelen, exploiteren en beheren stations en stationsgebieden. Het doel van NS stations is om ervoor te zorgen dat dit aangename, levendige en duurzame locaties zijn en blijven waar reizigers en passanten prettig kunnen verblijven, werken en reizen. NS wil dat haar klanten graag gebruikt maakt van haar diensten en bieden bedrijven unieke locaties aan op en rondom een station. NS exploiteert al ruim 30 jaar verschillende Retail en horecaformules op NS stations. In totaal met meer dan 2500 medewerkers! Deze mensen werken voor winkelformules AH to go, Kiosk, Julia’s, Luca’s en StationsHuiskamer.

• HBO/WO werk- en denkniveau
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen een soortgelijke commerciële werkomgeving
• Ervaring met complex accountmanagement
• Organisatiesensitiviteit
• Je kunt je staande houden in een hectische omgeving en je staat stevig in je schoenen
• Je bent sterk in communicatie, zowel mondeling als schriftelijk
• Resultaatgerichtheid, we willen de beste recruitmentafdeling van Nederland worden en werken fact based
• Je bent sterk in plannen en organiseren
• Ervaring binnen de horeca en/of Retail is een pre

• 36 urige werkweek
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden
• De functie valt in schaal 58 
• 144 uur vakantie o.b.v. een werkweek van 36 uur + leeftijdsafhankelijk een week of meer vakantie uren.
• De mogelijkheid om drie christelijke feestdagen om te ruilen voor drie niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.
• Thuiswerkplek van NS (laptop + accessoires en mobiel)

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. Je kunt je sollicitatie richten aan Remon Melsert, manager NS Retail recruitment.

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Remon Melsert, manager NS Retail recruitment via 06 51544646. 

Goed om te weten:

• Het maken van een Persoonsprofiel maakt onderdeel uit van de selectieprocedure
• Er loopt ook een sollicitatieproces met interne kandidaten, zij hebben bij gebleken geschiktheid onze voorkeur.
• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.