Product Owner Veiligheid & Kwaliteit Treindigitalisering - Utrecht

In een wereld die volop in ontwikkeling is, kun je je als product owner direct impact hebben op de prestaties van het materieelpark. Natuurlijk ligt de lat hoog. Digitale diensten moeten veilig zijn, de conclusies die we trekken op basis van data betrouwbaar en het technologie-landschap dat we gebruiken schaalbaar en onderhoudbaar. Bij treindigitalisering komen de werelden van IT, data, engineering en operatie bij elkaar. Jij hebt er zichtbaar plezier in om mensen en doelen vanuit die verschillende achtergronden aan elkaar te verbinden zodat voor NS het optimale resultaat wordt bereikt.
 

Treinen beschikken over steeds meer ‘Information Technologie’ (IT) en ‘Operational Technology’ (OT) om een zo goed en compleet mogelijk product aan onze reizigers aan te kunnen bieden. Denk hierbij aan reisinformatie en WiFi in de trein, maar ook de aansturing van alle OT-systemen zoals tractiemotoren, aircosystemen en deuren. Er is tevens een groei in digitale diensten om de bedrijfsvoering van NS verder te optimaliseren, zoals data-gedreven aanpak voor onderhoud, digitaliseren van inspecties, maar ook het innoveren en leren om de trein automatisch te besturen. Bij Veiligheid en Kwaliteit richten wij ons op Cyber Security, IT/OT-architectuur en beleid en het bewaken dat dit goed wordt geïmplementeerd in de treinen.

Als Product Owner van Veiligheid en Kwaliteit Treindigitalisering ben je verantwoordelijk voor:

• Het realiseren van concrete business waarde voor NS, door inzetbaarheid van het materieel te verhogen, de spoorwegveiligheid (incl. cyber security) en efficiëntie te verbeteren, kosten te verlagen en te kunnen sturen op maakbaarheid en wendbaarheid.
• Het opstellen van de visie, roadmap en strategisch kader voor ontwikkeling: het is voor stakeholders duidelijk hoe de stip-op-de-horizon er uit ziet, hoe dat bijdraagt aan de strategie van NS en met welke kaders er gewerkt wordt aan realisatie van de visie.
• Je bestuurt de product backlog: je geeft aan wat in welke volgorde gerealiseerd moet worden en formuleert dit in heldere opdrachten voor ontwikkel/beheerteams.
• Je promoot een lerende cultuur door ruimte te scheppen voor voortschrijdend inzicht. Je hebt verder inzicht in afhankelijkheden en managet risico’s. Je hebt oog voor kansen op synergie en stuurt daarop;
• Je zorgt voor afstemming met stakeholders: je organiseert een vaste ritmiek voor afstemming met stakeholders en zorgt voor een open, constructieve sfeer. Je bent tegelijkertijd scherp op de inhoud en ‘challenged’ partners waar nodig;
• Je zorgt voor een blik naar buiten, brengt marktontwikkelingen in kaart en identificeert daarbij de kansen en mogelijkheden voor samenwerking. Bijvoorbeeld met universiteiten, startups en andere (buitenlandse) partners binnen- en buiten de spoormarkt.

De afdeling Treindigitalisering is onderdeel van NS Techniek, waar zo’n 350 collega’s werken.

Hoewel iedereen een eigen focusgebied heeft, heeft iedereen passie voor treinen. Dát maakt dit werk extra mooi, omdat die bevlogenheid aanstekelijk werkt. Jouw nieuwe team moet nog vorm krijgen en je mag gaan meebouwen aan dit onderwerp. Ook is er een directe link met afdeling IT, waarmee je veel samen werkt om de strategie uit te werken. Veel hangt af van jou visie en inbreng af. Je trekt samen op.

Het team is erg service gericht en ‘hands-on’; we werken enerzijds op kantoor om de lange lijnen uit te zetten en anderzijds op de verschillende onderhoudslocaties om ervoor te zorgen dat het product ook goed bijdraagt aan de dagelijkse operatie. Je rapporteert aan de senior manager Treindigitalisering.

• Je hebt minimaal HBO/WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring in de spoorsector, bij voorkeur als Product Owner
• Aantoonbare affiniteit met techniek, IT, OT en operationele processen.
• Je kent de markt en hebt ervaring met het aansturen van leveranciers en samenwerken met externe partners (branchegenoten, kennisinstituten, etc.)
• Je hebt affiniteit met innovatie en kan goed omgaan met onzekerheden en bent stressbestendig
• Je bent resultaatgericht, enthousiast en zorgt voor verbinding.
• Je hebt ervaring met een agile manier van werken

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:  

• Een salaris tussen € 3.950,- en € 6.745,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (obv schaal 61 en een 36-urige werkweek). 
• Een 36-urige werkweek.  
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een werkweek van 36 uur) aangevuld met extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen. 
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling..
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de Arbeidsvoorwaarden.

Solliciteer direct (maar zeker vóór 14 februari) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Audrey van der Linde, corporate recruiter techniek.

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar onze frontoffice via [email protected]

Heb je liever telefonisch contact? Kijk dan op onze Contactlijst voor de actuele telefoonnummers.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.  
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer. 
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.