Product owner (modernisering Interieur & Verlichting) - Haarlem

Je zorgt samen met de product groep Interieur & Verlichting ervoor dat de constructie wijzigingen, ontwerpdossiers en zelfs de volledige modernisering voor de nieuwe VIRM, op het gebied van Interieur & Verlichting weer voor jaren reisplezier zorgt. Met het multidisciplinaire ontwikkelteam van engineers, productie engineers, logistiek, inkoop en kwaliteit wordt er aan alles gedacht. Brandveiligheid, het obsolete raken van TL-verlichting en het comfort van de machinistenstoel. Alles passeert de revue.

Aan jou de taak om te prioriteren, de milestones scherp in de gaten te houden en wendbaar te reageren op veranderende planningen. En te borgen dat de project ondersteuning op orde is, denk aan projectdossiers. Tegelijkertijd ben je altijd op zoek naar ruimte om te innoveren en experimenten. Kan het slimmer, sneller, beter?

Gelukkig doe je dit niet alleen. Behalve de 20 ervaren collega’s in het ontwikkelteam sta je ook zij aan zij met de andere Product Owner en Scrum Master van deze product groep, en ook je 7 PO-collega’s binnen Programma Management zijn altijd bereid met je mee te denken.

Als Product Owner van de productgroep ben je samen met de Product Owner verantwoordelijk voor:

• Productvisie: met opdrachtgevers en materieelmanagers een lange termijn product visie ontwikkelen en uitdragen naar team (lange termijn portfolio) en koppelen aan focus komende sprints (korte termijn)​.
• Prioriteiten stellen om waarde te optimaliseren: prioriteren van werkzaamheden in het team.
• Sprints : heldere sprintdoelen, refinement en backlog, inrichten van JIRA.
• Portfolio met heldere milestones​.
• Planning en milestones afstemmen met opdrachtgever​.
• Weten wat de milestones zijn, het team hier inzicht in geven (en actief over communiceren), wijzigingen tijdig afstemmen met stakeholders​ en andere productgroepen.
• Je bent net als de andere teamleden verantwoordelijk voor een goede samenwerking, prettige werkomgeving en leuke werkplek.

Je voert als product owner ook PMO werkzaamheden uit in de product groep. Je werkt zelfstandig en pro-actief bij het uitvoeren van taken op terreinen als projectplanningen, projectreviews, dossier vorming , projectadministratie, voortgangsbewaking en rapportage, communicatie, resource planning, JIRA inrichting en ondersteuning, communicatie .

Hoe ziet je werkweek eruit

Een werkweek zou er als volgt uit kunnen zien met je collega’s en ontwikkelteam.

Veel van onze technische professionals werken in Haarlem en Utrecht, maar o.a. ook in Amsterdam, Den Haag, Maastricht en Groningen wordt er aan onze treinen gewerkt. Onze treinen zijn namelijk overal, dus onze technici ook. Samen werken ze aan treinmodernisering, onderhoud, schadeherstel en aan de veiligheid van treinen. Maar ook in grote en kleine projecten liggen er veel technische uitdagingen waaraan gewerkt moet worden om Nederland in beweging te houden. Niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst.

NS Treinmodernisering heeft als belangrijkste doel, met de onderhoud- en servicebedrijven, het technisch in topconditie houden van het rijdend materieel. Onder NS Treinmodernisering valt het modernisering bedrijf in Haarlem en het Componentenbedrijf in Berkel-Enschot, totaal 1250 FTE. Creativiteit en innovatief vermogen worden gestimuleerd. Innovatie betekent voor NS Treinmodernisering ook investeren in hightech werkplaatsen en de meest moderne outillage. NS Treinmodernisering werkt daarbij samen met treinfabrikanten, toeleveranciers en kennisinstituten. De ambitie van NS Treinmodernisering is om uit te groeien tot Europa ’s modernste onderhoudsbedrijf in rollend materieel.

Je maakt onderdeel uit van de afdeling Programma Management. Deze bestaat uit circa 25 gedreven, ervaren collega´s. We hebben op de afdeling programma managers, product owners, projectondersteuners en projectplanners en cost engineers. Dit zijn collega’s die gedreven en resultaat gericht zijn en samenwerken met afdelingen zoals engineering en productie. Binnen de afdeling PM komen we 1x per 4 weken bij elkaar voor een technisch werkoverleg. Daarnaast hebben we ook 1x per twee weken een PO overleg waar de actuele ontwikkelingen binnen de portfolio worden besproken, zoals eventuele issues, gerealiseerde successen en waarin we elkaar kunnen ondersteunen. En er is een PO Scrummaster groep die elke twee weken bij elkaar komt voor transformatie.

In “jouw” product groep wordt o.a. gewerkt aan de volgende projecten:

VIRMm4  modernisering, inbouw ETCS componenten in stuurtafels en toegankelijk maken van onderdelen van ETCS in het interieur en aan de volgende innovatieve ideeën:  verbeteren van de toegankelijkheid van de tablet voor de machinisten, een centrale afvalvoorziening in materieel, verbeteren van de front- en sluitseinen van een trein, en nog veel meer....

Voor deze functie beschik je over de volgende achtergrond:

• Afgeronde hbo/ wo opleiding, technische richting (eventueel aangevuld met relevante bedrijfskundige opleidingen).
• Je hebt stevige leidinggevende vaardigheden in een technische omgeving en je hebt ervaring in PMO werkzaamheden.
• PSPO-1 is een pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal (minimaal B-niveau)

Daarnaast herken jij je in:

• Je bent leergierig en niet bang om fouten te maken.
• Je ben initiatiefrijk en hebt lef: kansen creëren of problemen signaleren en ernaar handelen. Begint eerder uit zichzelf en wacht niet. 
• Je bent doelgericht, eigen oordeel en stuurt op (tussentijdse) producten en milestones. Je bent in staat hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden.
• Je neemt eigenaarschap en neemt stakeholders op verschillende levels mee in voortgang en besluitvorming. 
• Goede gesprekspartner.
• In staat om operationeel en strategisch te scheiden van elkaar of welwillend om dit te leren.
• Hoge mate van zelfstandigheid én een teamplayer.
• Je bent iemand die de verbindingen kan leggen team en tussen lijn en met stakeholders . en de groep kan en wilt aansturen.
• Je weet hoe het team te motiveren en hebt startende leidinggevende vaardigheden.
• Communicatief vaardig: communiceert op een heldere en duidelijke wijze. 
• Stressbestendig: kan snel schakelen in complexe projecten met veel projectmedewerkers en externe partijen.  Kan omgaan met weerstand.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:  

• Een salaris tussen € 3.254,- en € 5.819,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (obv schaal 60 en een 36-urige werkweek). 
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een werkweek van 36 uur) aangevuld met extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen. 
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling..
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de Arbeidsvoorwaarden.

Solliciteer direct (uiterlijk 11 oktober) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. 

Je kunt je sollicitatie richten aan Christel Kelly, corporate recruiter.

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via [email protected]

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666. 

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.  
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer. 

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. 

#LI-CK1