People lead Data Innovatie & Analyse - Utrecht

Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

Afwisseling in je baan

Een baan met afwisseling en verantwoordelijkheid

Goede arbeidsvoorwaarden

Goede arbeidsvoorwaarden

Daarom wil je als People lead bij NS werken

  • Werken in een innovatieve omgeving waar jij als persoon je eigen expertise in kan zetten om het beste uit onze experts te halen en waar elkaars mening en expertise ook wordt gewaardeerd.
  • Je geeft in jouw rol mede vorm aan DIA als wendbare organisatie in een meest optimale structuur. Je komt in een professioneel en gezellig team, waar je ruimte hebt om hierover mee te denken en initiatief te nemen.
  • Door jouw inspirerend leiderschap ben jij in staat het werkgeluk en de performance van medewerkers te verhogen in een transformerende organisatie.
  • We hebben een bijzondere en complexe omgeving met een hoeveelheid data waar de meeste bedrijven niet aan kunnen tippen. Dat betekent ook dat we enthousiaste specialisten hebben die hiermee aan de slag zijn en jij mag deze mensen helpen om nóg beter te worden in hun vak.

Dit ga je doen als People lead

Begin 2020 is de NS strategie ‘Nederland duurzaam bereikbaar. Voor iedereen’ gelanceerd. Belangrijke pijlers zijn het netwerk van de toekomst, stations als knooppunt van mobiliteit en leefbaarheid, flexibel en veelzijdig reizen met de NS-app. Flexibel en veelzijdig reizen, betekent dat NS transformeert van treinbedrijf naar breed mobiliteitsbedrijf en duurzame deur-tot-deur reizen voor iedereen beschikbaar maakt. Data speelt een hoofdrol in al deze processen en is volop in beweging, de komende jaren zal de toepassing van data en AI enorm toenemen. Vanaf het hoofdkantoor in Utrecht werken veel collega´s achter de schermen om dit voor elkaar te krijgen.

DIA, als Centre of Excellence Data, opereert als regisseur en aanjager van een Datagedreven NS. Om deze ambities waar te maken hebben wij een stabiele basis nodig van excellente en wendbare dataspecialisten. Je neemt de verantwoordelijkheid voor de groei en transformatie naar een excellent presterende en adaptieve organisatie. Je stuurt zo’n 40 tot 70 medewerkers (intern en extern) aan. Je bent als Expertise lead (mede) verantwoordelijk voor:

  • De werving, ontwikkeling en binding van data medewerkers.
  • De inzet van medewerkers. Je faciliteert de formatie van teams door de resources te leveren aan de verschillende clusters van DIA.
  • Het effectief aansturen en verhogen van performance van de medewerkers.
  • Het (door)ontwikkelen van efficiënte en effectieve processen voor de medewerkers journey en een consistente uitvoering door de gehele DIA-organisatie heen. Denk hierbij aan werving en selectie, onboarding, ontwikkeling, performance review, en strategische personeelsplanning. We verwachten een initiërende en richting gevende bijdrage in de verbetertrajecten.
  • Ontwikkelen en vormgeven van de visie op data-resource leveringsmodel, op strategisch/tactisch niveau en nadenken over duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
  • De continue verbetering van vakgebieden en vakmanschappen (o.a. door sponsoring van een gilde)
  • Partner van de resultaatleider om te sparren over hoe Datamedewerkers optimaal in te zetten ten behoeve van resultaat. ​

Hier ga je werken

Op loopafstand van station Utrecht Centraal bundelen ruim 300 collega´s van de afdeling Data, Innovatie & Analyse (DIA) hun krachten. Hier werkt een mix van ervaringen en persoonlijkheden, die elkaar graag opzoeken om met elkaar te sparren en kennis te delen. In scrumteams werken we agile samen om kwalitatief hoogwaardige en innovatieve dataproducten te leveren die (interne) gebruikers snel en betrouwbaar inzicht om tot juiste acties te komen door het verzamelen, combineren, analyseren en presenteren van informatie.

Met 7 Expertise Leads vormen we een enthousiast team in het Cluster Medewerkers om DIA te maken tot een excellent presterende organisatie.  

Dit zijn de functie-eisen

  • WO werk- en denkniveau
  • Minstens 10 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 4 jaar ervaring als hiërarchisch leidinggevende
  • Je hebt aantoonbare ervaring met performance review, sourcing en strategische personeelsplanning, ontwikkeling en werving en selectie.
  • Je hebt meerdere jaren ervaring in het werken in een HR omgeving van een grote en complexe organisatie.
  • Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare recente ervaring met werken in een Agile omgeving. 
  • Je hebt bij voorkeur werkervaring in 'the digital world' op het snijvlak van mens en technologie.
  • Je geeft richting en sturing aan medewerkers, waarbij je je stijl en methode aanpast aan de medewerker en situatie, zodat de medewerker zich optimaal kan ontwikkelen en succesvol kan zijn.
  • Je bent sociaal en goed benaderbaar voor je medewerkers.
  • Je bent overtuigend en creëert draagvlak bij relevante stakeholders.
  • Je bent organisatiesensitief en in staat om samenwerkingen tot stand te brengen door verbinding te maken op diverse niveaus.
  • Je werkt en stuurt resultaatgericht en neemt eigenaarschap op je eigen ontwikkeling, resultaat en gedrag. Je scoort hoog op learning agility: je leert veel en snel van nieuwe situaties, je bent voortdurend op zoek naar nieuwe uitdagingen, je herkent patronen in onbekende situaties en schakelt anderen effectief in om ervaringen te begrijpen en zinvol te maken.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

  • Een salaris tussen € 4.190,- en € 7.015,- bruto per maand (schaal 61) (o.b.v. 36-urige werkweek).
  • Een 36-urige werkweek.
  • 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
  • De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
  • 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
  • Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
  • Je gezin reist gratis in de daluren.
  • Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
  • Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
  • Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
  • Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. 

Je kunt je sollicitatie richten aan Jeroen Schipper, corporate IT recruiter. 

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via: [email protected]. Ook voor vragen over anoniem solliciteren kun je daar terecht.
Liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice 088-6713666.

Goed om te weten:

  • Een assessment, en achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
  • We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
  • Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

#LI-JS2

Daarom wil je als People lead bij NS werken

  • Werken in een innovatieve omgeving waar jij als persoon je eigen expertise in kan zetten om het beste uit onze experts te halen en waar elkaars mening en expertise ook wordt gewaardeerd.
  • Je geeft in jouw rol mede vorm aan DIA als wendbare organisatie in een meest optimale structuur. Je komt in een professioneel en gezellig team, waar je ruimte hebt om hierover mee te denken en initiatief te nemen.
  • Door jouw inspirerend leiderschap ben jij in staat het werkgeluk en de performance van medewerkers te verhogen in een transformerende organisatie.
  • We hebben een bijzondere en complexe omgeving met een hoeveelheid data waar de meeste bedrijven niet aan kunnen tippen. Dat betekent ook dat we enthousiaste specialisten hebben die hiermee aan de slag zijn en jij mag deze mensen helpen om nóg beter te worden in hun vak.

Dit ga je doen als People lead

Begin 2020 is de NS strategie ‘Nederland duurzaam bereikbaar. Voor iedereen’ gelanceerd. Belangrijke pijlers zijn het netwerk van de toekomst, stations als knooppunt van mobiliteit en leefbaarheid, flexibel en veelzijdig reizen met de NS-app. Flexibel en veelzijdig reizen, betekent dat NS transformeert van treinbedrijf naar breed mobiliteitsbedrijf en duurzame deur-tot-deur reizen voor iedereen beschikbaar maakt. Data speelt een hoofdrol in al deze processen en is volop in beweging, de komende jaren zal de toepassing van data en AI enorm toenemen. Vanaf het hoofdkantoor in Utrecht werken veel collega´s achter de schermen om dit voor elkaar te krijgen.

DIA, als Centre of Excellence Data, opereert als regisseur en aanjager van een Datagedreven NS. Om deze ambities waar te maken hebben wij een stabiele basis nodig van excellente en wendbare dataspecialisten. Je neemt de verantwoordelijkheid voor de groei en transformatie naar een excellent presterende en adaptieve organisatie. Je stuurt zo’n 40 tot 70 medewerkers (intern en extern) aan. Je bent als Expertise lead (mede) verantwoordelijk voor:

  • De werving, ontwikkeling en binding van data medewerkers.
  • De inzet van medewerkers. Je faciliteert de formatie van teams door de resources te leveren aan de verschillende clusters van DIA.
  • Het effectief aansturen en verhogen van performance van de medewerkers.
  • Het (door)ontwikkelen van efficiënte en effectieve processen voor de medewerkers journey en een consistente uitvoering door de gehele DIA-organisatie heen. Denk hierbij aan werving en selectie, onboarding, ontwikkeling, performance review, en strategische personeelsplanning. We verwachten een initiërende en richting gevende bijdrage in de verbetertrajecten.
  • Ontwikkelen en vormgeven van de visie op data-resource leveringsmodel, op strategisch/tactisch niveau en nadenken over duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
  • De continue verbetering van vakgebieden en vakmanschappen (o.a. door sponsoring van een gilde)
  • Partner van de resultaatleider om te sparren over hoe Datamedewerkers optimaal in te zetten ten behoeve van resultaat. ​

Hier ga je werken

Op loopafstand van station Utrecht Centraal bundelen ruim 300 collega´s van de afdeling Data, Innovatie & Analyse (DIA) hun krachten. Hier werkt een mix van ervaringen en persoonlijkheden, die elkaar graag opzoeken om met elkaar te sparren en kennis te delen. In scrumteams werken we agile samen om kwalitatief hoogwaardige en innovatieve dataproducten te leveren die (interne) gebruikers snel en betrouwbaar inzicht om tot juiste acties te komen door het verzamelen, combineren, analyseren en presenteren van informatie.

Met 7 Expertise Leads vormen we een enthousiast team in het Cluster Medewerkers om DIA te maken tot een excellent presterende organisatie.  

Dit zijn de functie-eisen

  • WO werk- en denkniveau
  • Minstens 10 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 4 jaar ervaring als hiërarchisch leidinggevende
  • Je hebt aantoonbare ervaring met performance review, sourcing en strategische personeelsplanning, ontwikkeling en werving en selectie.
  • Je hebt meerdere jaren ervaring in het werken in een HR omgeving van een grote en complexe organisatie.
  • Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare recente ervaring met werken in een Agile omgeving. 
  • Je hebt bij voorkeur werkervaring in 'the digital world' op het snijvlak van mens en technologie.
  • Je geeft richting en sturing aan medewerkers, waarbij je je stijl en methode aanpast aan de medewerker en situatie, zodat de medewerker zich optimaal kan ontwikkelen en succesvol kan zijn.
  • Je bent sociaal en goed benaderbaar voor je medewerkers.
  • Je bent overtuigend en creëert draagvlak bij relevante stakeholders.
  • Je bent organisatiesensitief en in staat om samenwerkingen tot stand te brengen door verbinding te maken op diverse niveaus.
  • Je werkt en stuurt resultaatgericht en neemt eigenaarschap op je eigen ontwikkeling, resultaat en gedrag. Je scoort hoog op learning agility: je leert veel en snel van nieuwe situaties, je bent voortdurend op zoek naar nieuwe uitdagingen, je herkent patronen in onbekende situaties en schakelt anderen effectief in om ervaringen te begrijpen en zinvol te maken.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

  • Een salaris tussen € 4.190,- en € 7.015,- bruto per maand (schaal 61) (o.b.v. 36-urige werkweek).
  • Een 36-urige werkweek.
  • 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
  • De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
  • 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
  • Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
  • Je gezin reist gratis in de daluren.
  • Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
  • Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
  • Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
  • Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. 

Je kunt je sollicitatie richten aan Jeroen Schipper, corporate IT recruiter. 

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via: [email protected]. Ook voor vragen over anoniem solliciteren kun je daar terecht.
Liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice 088-6713666.

Goed om te weten:

  • Een assessment, en achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
  • We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
  • Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

#LI-JS2

Wil je meer weten over deze vacature?

Neem dan contact op met

Jeroen Schipper

Corporate IT Recruiter

Sollicitatieprocedure

Jouw droombaan in je mailbox?

Mis nooit meer jouw ideale vacature met onze persoonlijke job alerts.