Ontwikkelaar Mobiliteitsvoorzieningen Stations - Utrecht

Een nieuwe fietsenstalling bij station Lelystad of Hilversum, de deelmobiliteitsvoorzieningen rondom Leiden Centraal of Houten, het autoparkeren bij de stations Weesp of Hoorn, de plaatsing van OV-fietsen op meerdere knooppunten: de ontwikkelingen rondom het thema mobiliteitshub en de gesprekken met de grote en kleine steden zijn slechts enkele voorbeelden van opgaven waar we nu mee bezig zijn.

Als ontwikkelaar van mobiliteitsvoorzieningen op stations werk je in jouw regio aan de ideeën, concretisering, planvorming, doorontwikkeling en realisatie van ketenreisvoorzieningen (zoals fiets-, OV-fiets- en autoparkeervoorzieningen) op treinstations. Je stelt hiervoor plannen op en werkt intensief samen met collega's van NS, ProRail, gemeentes en regionale overheden om deze plannen mogelijk te maken. Daarnaast draag je bij in een multidisciplinair productteam aan de innovaties van het (toekomstige) NS-aanbod. Met jouw passie voor mobiliteitsvraagstukken en sterk verbindend vermogen ben jij van onschatbare waarde bij:

• het initiëren, inhoud en vorm geven aan projecten rondom nieuwbouw, vernieuwing en uitbreiding van ketenreisvoorzieningen op en bij onze stations.
• het traject van visievorming en ontwerp, waarbij belangen van NS, ProRail en overheden ten aanzien van de lokale opgave op één lijn worden gebracht.
• het uitwerken van ontwikkelvragen en ontwerpen ten aanzien van fietsenstallingen, OV-fietslocaties, deelmobiliteitsvoorzieningen en P+R-locaties. Deze vervolgens beoordeelt en het realisatieproces bewaakt aan de hand van klantwensen, landelijke portfolio-afspraken, omgevingsanalyses, wensen vanuit de regio en overige stationsbrede ontwikkelingen.
• het maken van afspraken met stakeholders over co-financiering van deze ontwikkelingen en stel je de realisatie- en exploitatiecontracten die hierbij horen op.
• de zorgvuldige besluitvorming over de ontwikkelprojecten door het opstellen en intern gecoördineerd afstemmen van projectvoorstellen, investeringsbesluiten en contractuele afspraken.

Jouw werkweek
Benieuwd hoe jouw werkweek eruit kan zien als Ontwikkelaar Mobiliteitsvoorzieningen Stations bij NS? Wij geven je een voorbeeld van jouw toekomstige agenda.

NS Stations brengt deze stations en de gebieden eromheen tot leven. We beheren, ontwikkelen en exploiteren circa 400 stations in Nederland. Met zo'n 3.000 medewerkers werken we samen aan moderne en toekomstgerichte stations(gebieden) die de behoeftes van reizigers, vervoerders en medewerkers bedienen.

Jouw stoel staat klaar op de 10e verdieping van ons kantoor met een prachtig uitzicht over de sporen van station Utrecht Centraal. Als Ontwikkelaar Mobiliteitsvoorzieningen Stations draag je de functietitel Service Developer, en maak je onderdeel uit van team Service Development. Dit team bestaat uit zes personen die regionaal projecten oppakken, en daarnaast meewerken aan landelijke thema’s. Het team is verantwoordelijk voor de planontwikkeling op locatie voor ketenreisvoorzieningen in samenwerking met ProRail en de gemeente. Jij en je collega's zijn onderdeel van het team Planontwikkeling (Stationsvastgoed) en je werkt intensief samen met o.a. de collega’s van Services, Verkoop&Transformatie en Stationsmanagement.

• Je hebt tenminste een afgeronde Bachelor opleiding richting Economie, Bestuurskunde, Verkeerskunde, Vastgoed, Geografie of aanverwante studie.
• Je bent sterk samenwerkingsgericht en verbindend, zowel binnen het team, met de overige collega’s van NS en al onze externe stakeholders.
• Je bent enthousiast en bevlogen, en hebt passie voor stedelijke vraagstukken, mobiliteit en stations.
• Je bent sterk in het analyseren van - en inspelen op - zakelijke, politieke en maatschappelijke belangen.
• Je bent scherp op een juiste vastlegging van afspraken in contracten
• Je bent zelfstandig, ondernemend en resultaatgericht.
• Je hebt een oplossingsgerichte houding, en bent daarin ruimdenkend en creatief.
• Je bezit uitstekende communicatieve vaardigheden in schrift en woord.
• Je bent woonachtig in het midden of westen van Nederland.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk: het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wij zijn vooral benieuwd naar jouw visie op Ontwikkelaar Mobiliteitsvoorzieningen Stations.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tussen € 3.950,- en € 6.745,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijk feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan, tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.
• Bij goed functioneren krijg je na een jaar een vast contract.

Solliciteer direct (maar zeker vóór woensdag 8 februari) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Fabiënne de Bruin, Corporate Recruiter.  

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via: [email protected].

Heb je liever telefonisch contact? Kijk dan op onze website voor de actuele telefoonnummers. 

Goed om te weten:

• De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 13 februari. 
• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie