Monteur technische dienst - Haarlem

Als elektrotechnisch monteur bij de technische dienst zorg jij voor het preventieve en correctieve onderhoud. Jij bent verantwoordelijk voor goed functionerende machines in een technische omgeving. Bij incidenten en storingen zorg jij ervoor dat dit adequaat verholpen wordt zodat het productieproces zo spoedig mogelijk hervat kan worden. Na afloop onderzoek jij wat er beter kan en stem jij met interne en externe belanghebbenden af hoe deze verbeteringen doorgevoerd kunnen worden.

De technische werkplaats in Haarlem en Amsterdam, bestaande uit meerdere gebouwen, is uitgerust met grote machines en middelen om onze treinen te onderhouden en te moderniseren. In Haarlem heeft NS productieprocessen om treinen te reviseren en zo weer als nieuw te maken. Een van de processen is RLW, het Revisie Loopwerken bedrijf. Deze afdeling zorgt voor het onderhoud en de revisie van de wielen en onderstellen van de trein. Dit doen we in een supermoderne productielijn met de nieuwste machines en technologieën. Het is jouw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat deze machines en middelen goed onderhouden worden en blijven voldoen aan wet- en regelgeving. Dit weet jij succesvol te volbrengen mede door de inzet van jouw brede technische kennis bij het:

• Uitvoeren van preventief en correctief onderhoud op met name elektrotechnisch gebied.
• Zelfstandig oplossen van calamiteiten en complexe machine verstoringen in voornamelijk de productielijn van wielstellen, maar ook daarbuiten. Het betreft hier een geautomatiseerd productieproces, waarbij het signaleren en vervolgens zelfstandig coördineren en verhelpen van complexe storingen in de samenhangende besturingssoftware in de productielijn kenmerkend is voor het onderhoudsproces.
• Je bent de schakel tussen leveranciers, fabrikanten management, maintenance engineering en werkvoorbereiders.
• Uitvoeren van technische analyses ter voorkoming van storingen en het optimaliseren van onderhoud in samenwerking met de assetmanager.
• Analyseren van problemen en storingen bij in lijn geschakelde machines en installaties.  
• Bijdragen aan ontwikkeling en implementatie van nieuwe machines en systemen.
• Uitwerken van technische oplossingen en bijdragen aan optimalisatie van het onderhoudsproces.
• Deelnemen aan de Management of Change commissie en multidisciplinaire verbeterteams.
• Vaktechnisch leidinggeven aan hoofdmonteur bedrijfsmiddelen B.

In Haarlem en Amsterdam gebeurt het; daar vinden grote revisies en modificaties aan treinen plaats. En omdat het geen kleine jongens zijn, werken we in enorme hallen waar treinen op speciale transporters door het productieproces getransporteerd worden. Je gaat werken op de afdeling facilitair bedrijf. Deze afdeling is verantwoordelijk voor het onderhoud en beheer van installaties, tooling en outillage. De afdeling bestaat in totaal uit ongeveer 35 medewerkers en je komt in een team met 12 andere hoofdmonteurs. In deze functie werk je in dag- en avonddiensten. Een dagdienst vindt plaats van 7.00-15.30 uur en een avonddienst van 15.20 - 23.20 uur. Daarnaast loop je ongeveer eens per maand een storingsdienst van 7x24.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van monteur technische dienst. 

• Je hebt een afgeronde mbo-opleiding op niveau 4 in de richting elektrotechniek of je bent een Hbo starter met een opleiding afgerond richting industriële automatisering of elektrotechniek.
• Je hebt zowel brede als diep-specialistische kennis van onderhoud en storingen zoeken aan industriële machines.
• Je bent eerlijk en je past je makkelijk aan wanneer de werksituatie een flexibele inzet vraagt.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een maximaal salaris van € 4.226,04 (schaal 58) per maand (o.b.v. 36-urige werkweek). Er is een mogelijkheid om je contract te laten omzetten naar een 40-urige werkweek met een maximaal salaris van €4.695,60 (schaal 58).
• Een 36-urige werkweek.
• Een aanvullende toeslag voor het werken in een vroeg/laat rooster.
• Minimaal 22 dagen verlof per jaar, afhankelijk van je leeftijd. Conform de cao van NS, neemt de hoeveelheid verlof toe naarmate je ouder wordt.
• Gratis treinreizen in de 2e klas; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Gratis treinreizen in de daluren voor je gezinsleden.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen.
• Een vast contract na een jaar, bij goed functioneren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. Je kunt je sollicitatie richten aan Rachel de Pooter, recruiter techniek. 

Twijfel je nog? En wil je graag langskomen en zien wat onze collega's doen op deze indrukwekkende locatie? Schrijf je dan gemakkelijk in via: Meelopen voor Monteurs bij NS Treinmodernisering | Werken bij NS.

Nog vragen? Mail naar Karin van onze frontoffice via: [email protected].

Liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.