Medior Storingsmonteur - Roosendaal

NS verzorgt zelf alle service en onderhoud aan haar treinen in Nederland. In jouw rol als storingsmonteur weet jij samen met jouw collega’s bij te dragen aan de best mogelijke inzetbaarheid van ons materiaal. Dit doe je door ervoor te zorgen dat de treinen technisch tiptop in conditie zijn en dat zij op tijd en goed kunnen rijden.

In de functie van storingsmonteur medior b speel je een belangrijke rol bij het verzamelen en interpreteren van alle relevante informatie uit schema’s, handleidingen en tekeningen. Hiermee krijg je een duidelijk beeld van de storing en de benodigde reparatiewerkzaamheden en veiligheidsaspecten van het werk. Bovendien werken er soms assisterende monteurs of leerling monteurs mee die je instrueert en begeleid. Je legt werkzaamheden begrijpelijk uit en gaat na of zij alles juist toepassen. Hierdoor groeien de minder ervaren collega’s in hun vakdeskundigheid en kunnen ze uiteindelijk alles zelf uitvoeren. En met succes, mede door de inzet van jouw interesse in techniek en ervaring met het diagnosticeren en oplossen van storingen ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Opheffen van eenvoudige en complexe storingen en defecten aan rollend materieel op opstelterreinen en stations. 
• Uitvoeren van technische controles a.d.h.v. werkopdrachten en werkbeschrijvingen.
• Diagnosticeren van storingen en rapportage hiervan in de voorgeschreven systemen.
• Uitvoeren van reparaties in overleg met interne deskundigen.
• Adviseren over het al dan niet uit dienst nemen van materieel, op basis van richtlijnen en eigen inzicht.
• Knelpunten in de operatie signaleren en hierop handelen.

In het Servicebedrijf in Roosendaal werk je met 16 collega’s samen. Als het op technische inhoudelijke vraagstukken aankomt, staan jij en je collega’s paraat. Letterlijk en figuurlijk. Je werkt in een onregelmatig rooster (vroege, late, nacht- en weekenddiensten). Maar het kan voorkomen dat wij jou in overleg vragen af en toe af te wijken van het rooster zodat je bij één van de andere teams kan aansluiten.

Om je kennis bij te houden en uit te breiden én om je persoonlijk te ontwikkelen, krijg je bij NS de mogelijkheid om opleidingen en/of cursussen te volgen. 

• Je hebt een mbo 3 diploma in de richting van mechatronica, elektrotechniek of mechanica of je hebt een mbo 2 diploma in eerder genoemde richting en bent bereidt een mbo 3 diploma te behalen.
• Je hebt relevante technische werkervaring op het gebied van het diagnosticeren en oplossen van storingen
• Je vindt het leuk om complexe vraagstukken op te lossen.
• Je hebt de juiste dosis technische ervaring om jouw kennis over te brengen op collega's.
• Je hebt een proactieve houding en toont voorbeeldgedrag.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als een van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een maximaal salaris van max. € 3708,36 (schaal 57) per maand (o.b.v. 36-urige werkweek), exclusief onregelmatigheidstoeslag.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Gratis treinreizen in de daluren voor je gezinsleden.
• Korting op Europese treinreizen zodra je een jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden en een keuzeplan.

Solliciteer direct (maar zeker voor (zondag 12 februari)  via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. 

Je kunt je sollicitatie richten aan Danny de Vries, corporate recruiter techniek.

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via: [email protected].

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• De eerste gesprekken zullen plaatsvinden met Vednan Tursic (manager techniek) en Danny de Vries (corporate recruiter techniek). 
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.