Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

Een baan met verantwoordelijkheid

Een baan met verantwoordelijkheid

Een opleidingstraject en begeleiding

Een opleidingstraject en begeleiding

Daarom wil je als manager techniek bij NS werken

  • Je pakt je verantwoordelijkheid zodat treinen blijven rijden.
  • Samen met het MT draag je bij aan een stabiele koers voor de komende jaren.
  • Je werk is maatschappelijk relevant en je levert een belangrijke bijdrage aan veilige en kwalitatief goed onderhouden treinen.

" Bij de beslissingen die ik neem kijk altijd eerst of het bijdraagt aan 1.veiligheid, 2. kwaliteit en 3.afleverbetrouwbaarheid.”

Dit ga je doen als manager techniek

Dagelijks vertrouwen tienduizenden reizigers erop dat onze treinen veilig en op tijd van A naar B rijden. Aan jou de schone taak om hier een flinke bijdrage aan te leveren. Want jij stuurt je onderhoudsteam aan, op zo’n manier dat het onderhouds- en defectenproces goed verloopt. En dat we voorbereid zijn op morgen, volgend jaar en de komende tien jaar.

De verschillende treinseries brengen verschillende vakkennis met zich mee. Jouw mensen moeten worden opgeleid om deze trein op de rails te houden. Jij zorgt ervoor dat je op tijd geregeld hebt wie wanneer welke training volgt. Ondertussen zorg je ervoor dat we met het huidige materieel ongestoord door kunnen rijden. Om dat goed te doen werken we continu aan verbeteringen in het proces. Als manager lever jij hier een forse bijdrage aan. Dankzij jouw leidinggevende kwaliteiten en communicatieve skills ben jij van onschatbare waarde. Jij zorgt ervoor dat:

  • Het onderhoud veilig, volgens draaiboek en kwalitatief goed uitgevoerd is.
  • De EBK’s (extra binnenkomsten) veilig en kwalitatief goed zijn afgehandeld.
  • De uren en materialen registratie goed is verwerkt.
  • Er in goede sfeer in het team met elkaar is gewerkt.
  • Er voldoende en goed gekwalificeerde medewerkers in het team aanwezig zijn.
  • Er gepland en gehandeld wordt.
  • De medewerkers gefaciliteerd worden om eigenaarschap te nemen.
  • Je op basis van een goede en feitelijke analyse de mens, het proces en de resultaten continu verbetert.
  • Je zelfstandig projecten oppakt als lid van het management team.

Specifiek heeft de manager techniek de volgende taken / verantwoordelijkheden: 

  • Managen van kwalificaties en opleidingen.
  • Voeren van functievervulling - en loopbaangesprekken.
  • Vervullen van vacatures in zijn / haar eigen team.
  • Sturen op gewenste houding en gedrag.
  • Sturen op ziekteverzuim en begeleiden verzuim- en re-integratietrajecten.
  • Op orde houden van het personeelsmanagement systeem.
  • Sturen op het realiseren van resultaatafspraken.
  • Coachen, motiveren en inspireren van medewerkers.
  • Meedraaien in ploegendiensten: twee keer vroeg, twee keer laat, twee keer nacht en dan vier dagen vrij.

Hier ga je werken

Jij wordt manager techniek voor het Onderhoudsbedrijf (OB) in Leidschendam, onderdeel van de productie organisatie van NS Onderhoud & Service. Als onderhoudsbedrijf richt het zich op het preventieve en correctieve onderhoud op de treinseries SLT, Flirt TAG en ook de SNG. Veiligheid, kwaliteit en efficiency staan hier bij hoog in het vaandel. Je hebt regelmatig overleg met de andere vier managers techniek en andere afdelingen. Bijvoorbeeld met de supportafdeling, de kwaliteitsafdeling, technische dienst, logistiek, HR-control en de preventiecoördinator: deze zijn allemaal ondergebracht in het Onderhoudsbedrijf. 

De mentaliteit in Leidschendam is resultaatgericht, iedereen staat in de stand dat we de treinen goed en op tijd willen afleveren. Dat doen we in een sfeer waar ruimte is om te leren en te verbeteren, maar waar ook veel van je wordt gevraagd en waar je kritisch in mag zijn. Dit vind je terug onder zowel de jonge, nog onervaren collega’s, als onder de oude rotten in het vak. Als manager techniek loop je hierin vanzelfsprekend voorop. Je hebt genoeg fijne collega’s om mee te overleggen én om mee te lachen. Want je werk moet ook leuk zijn, dat is wel zoals we het binnen het OB opvatten.
Nieuwsgierig geworden? Zo ervaren jouw toekomstige collega’s het werken bij NS.

Dit zijn de functie-eisen

  • Een hbo-diploma.
  • Stevige leidinggevende ervaring: je gaat 20 a 25 mensen aansturen en dat is een flinke kluif als je nog nooit leiding hebt gegeven.
  • Ervaring / affiniteit met een technische omgeving
  • Een resultaatgerichte instelling, die niet ten koste van je mensen gaat. Je bent ook empathisch, communicatief sterk en een motivator.
  • Kennis van processen en verandertrajecten. Jij bent niet alleen maar met de technische inhoud bezig: je werkt met mensen en je weet hoe je die kunt sturen in de gewenste richting.

Verder herken je jezelf hierin:

  • Je snapt snel hoe processen in het Onderhoudsbedrijf lopen en vindt het leuk om met mensen te werken en tussen de mensen in te staan en bent niet snel onder de indruk. Je staat stevig in je schoenen.
  • Je weet flexibel om te gaan met tijd en capaciteit. Je bent communicatief sterk en bent in staat goed te luisteren.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

  • Een salaris tussen € 2.391,- en € 4.489,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
  • Onregelmatigheid toeslag van ongeveer bruto €990,- per maand.
  • Een 36-urige werkweek.
  • 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
  • 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
  • Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
  • Je gezin reist gratis in de daluren.
  • Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
  • Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
  • Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
  • Bij goed functioneren, krijg je na een jaar een vast contract.
  • Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton maar zeker voor dinsdag 11 oktober. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Je kunt je sollicitatie richten aan Hodan Asker, corporate recruiter. 

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via: [email protected].

Heb je liever telefonisch contact? Kijk dan op onze website voor de actuele telefoonnummers.

Goed om te weten:

  • Het maken van een persoonsprofiel; een (e-)assessment wat jou en ons meer inzicht geeft in jouw capaciteiten en persoonskenmerken, maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
  • Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
  • We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
  • Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Wil je meer weten over deze vacature?

Neem dan contact op met

Hodan Asker

Expert Recruitment & Mobiliteit B

Sollicitatieprocedure

Jouw droombaan in je mailbox?

Mis nooit meer jouw ideale vacature met onze persoonlijke job alerts.