Manager Functiewaardering - Utrecht

Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

Mogelijkheid tot doorgroeien

Veel ontwikkel-mogelijkheden

Goede arbeidsvoorwaarden

Goede arbeidsvoorwaarden

Daarom wil je als manager Functiewaardering bij NS werken

  • Impact: Speel een sleutelrol in het bevorderen van eerlijke en rechtvaardige beloningspraktijken binnen NS, cruciaal voor het realiseren van duurzame mobiliteit.
  • Leiderschap: Leid en ontwikkel een deskundig HR-team, werkend aan strategische initiatieven die de organisatie versterken.
  • Innovatie en Groei: Zet jouw diepgaande expertise in binnen een innovatieve organisatie die jouw persoonlijke en professionele groei waardeert.

Louis:  "Bij NS ervaar ik dagelijks de uitdaging van het balanceren tussen strategische besluitvorming en de nuances van functiewaardering. Het werken met een getalenteerd team maakt het des te leuker, en het geeft enorm veel voldoening om te zien hoe onze inspanningen leiden tot eerlijke en transparante beloningsstructuren die de hele organisatie vooruit helpen."

Dit ga je doen als manager Functiewaardering

Gelijk werk verdient een gelijke beloning. Functiewaardering (Fuwa) borgt een objectieve vaststelling van de zwaarte van functies bij NS en de daaruit afgeleide ordening van onderlinge beloningsverschillen. Jouw team en jij adviseren door het hele bedrijf HR-collega’s en (top)management over de toepassing van functiewaardering, en zorgen voor een goede samenwerking op het vakgebied met de externe stakeholders.

Binnen NS ben jij als manager Functiewaardering het eerste aanspreekpunt voor vraagstukken op het gebied van functiewaardering. Je stuurt, deelt en borgt de (externe) ontwikkelingen op het gebied van functiewaardering zodanig dat de organisatie een optimale toegevoegde waarde ervaart. Daarbij verzorg je de aansluiting van Fuwa bij andere HR-expertisegebieden. Samen met jouw team beschrijf en waardeer je de functies bij de NS bedrijfsonderdelen, onderbouwd door functie- en organisatieonderzoek en indelingen met de functiewaarderingssystemen ORBA en Hay.

Je zorgt als manager Functiewaardering dat het NS functiehuis in lijn is met de ontwikkelingen in de NS-bedrijfsprocessen en de besturing van de organisatie. Dankzij jouw leiderschap en organisatiesensitiviteit ben jij van onschatbare waarde bij het:

  • Adviseren van HR en het (top)management over de totstandkoming van een inhoudelijk evenwichtig functiehuis en over de Fuwa-werkwijze.
  • Professionaliseren van het Fuwa-team en de HR-collega’s op het vakgebied door het doorontwikkelen en managen van een kennisnetwerk.
  • Samen met vakbonden en de AWVN ervoor zorgen dat de NS beschikt over actueel en relevant ORBA-referentiemateriaal.

Je werkzaamheden zullen de komende jaren in belangrijke mate bestaan uit het digitaliseren van de Fuwa-processen.

Jouw werkweek

Benieuwd hoe jouw werkweek eruit kan zien als manager Functiewaardering bij NS? Wij geven je een voorbeeld van jouw toekomstige agenda.

Hier ga je werken

Het team Functiewaardering is onderdeel van de HR&O afdeling Arbeidsverhoudingen en Arbeidsvoorwaarden (A&A). De thuisbasis van A&A is gevestigd op de 10e verdieping van ons hoofdkantoor naast station Utrecht Centraal. Je wordt gefaciliteerd om overal en op ieder moment van je werkdag je werk te kunnen doen, waarbij je ook thuis kunt werken.

Daarbij laat je je leiden door de tijd en plaats die de werkzaamheden op dat moment van je vragen. Misschien begint jouw werkdag al in de trein, doe je nog enkele last-minute inkopen op het station of plan je een sportmoment tussen de werkzaamheden door. Op de 10e verdieping van ons hoofdkantoor vervolg je je werkzaamheden, uiteraard met een goede kop koffie, thee of cappuccino.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er ook nog beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jou als persoon en wat jij meebrengt naar als manager functiewaardering.

Dit zijn de functie-eisen

  • Je hebt een afgeronde opleiding genoten op WO-niveau; bij voorkeur in een richting met een sterke focus op organisatie-inrichting en -processen.
  • Je hebt ruime ervaring op het gebied van functiewaardering binnen een grote complexe organisatie.  
  • Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en ervaring met het adviseren van senior management en Raad van Bestuursleden.
  • Je bent in staat complexe materie terug te brengen tot de essentie.
  • Je combineert een sterk analytisch denkvermogen met uitstekende communicatieve vaardigheden.
  • Je neemt opdrachtgevers en stakeholders mee in de organisatorische structuur en besturing van NS als context bij het ontwerpen van functiehuizen.

Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons altijd kunnen uitspreken. We zoeken collega’s met lef, die open staan voor verandering. Voor deze functie zijn dit allemaal cruciale succesfactoren om je doelen te kunnen behalen in samenwerking met je collega’s en de business.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere: 

  • Een salaris tussen € 5.150,- en € 8.716,- bruto per maand (schaal 62) (o.b.v. 36-urige werkweek), afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • Een 36-urige werkweek.
  • 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
  • De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
  • 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
  • Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage. Daarnaast heb je de mogelijkheid om reiskilometers woon werk die je niet met de trein reist vanuit het brutosalaris uit te ruilen tegen het fiscaal vrijgestelde bedrag per kilometer.
  • Je gezin reist gratis in de daluren.
  • Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
  • Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
  • Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
  • Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan

Ben jij klaar om jouw uitgebreide ervaring in functiewaardering in te zetten om samen met jouw team rechtvaardige beloningssystemen te creëren bij een toonaangevende organisatie als NS? Solliciteer direct (maar zeker vóór 10 februari) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. 

Je kunt je sollicitatie richten aan Cem Bayrak, Recruiter. 

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail met Karin van de frontoffice via [email protected]

Heb je liever telefonisch contact? Kijk dan op onze website voor de actuele telefoonnummers.

Goed om te weten:

  • Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
  • We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
  • Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

#Li-CB1

Daarom wil je als manager Functiewaardering bij NS werken

  • Impact: Speel een sleutelrol in het bevorderen van eerlijke en rechtvaardige beloningspraktijken binnen NS, cruciaal voor het realiseren van duurzame mobiliteit.
  • Leiderschap: Leid en ontwikkel een deskundig HR-team, werkend aan strategische initiatieven die de organisatie versterken.
  • Innovatie en Groei: Zet jouw diepgaande expertise in binnen een innovatieve organisatie die jouw persoonlijke en professionele groei waardeert.

Louis:  "Bij NS ervaar ik dagelijks de uitdaging van het balanceren tussen strategische besluitvorming en de nuances van functiewaardering. Het werken met een getalenteerd team maakt het des te leuker, en het geeft enorm veel voldoening om te zien hoe onze inspanningen leiden tot eerlijke en transparante beloningsstructuren die de hele organisatie vooruit helpen."

Dit ga je doen als manager Functiewaardering

Gelijk werk verdient een gelijke beloning. Functiewaardering (Fuwa) borgt een objectieve vaststelling van de zwaarte van functies bij NS en de daaruit afgeleide ordening van onderlinge beloningsverschillen. Jouw team en jij adviseren door het hele bedrijf HR-collega’s en (top)management over de toepassing van functiewaardering, en zorgen voor een goede samenwerking op het vakgebied met de externe stakeholders.

Binnen NS ben jij als manager Functiewaardering het eerste aanspreekpunt voor vraagstukken op het gebied van functiewaardering. Je stuurt, deelt en borgt de (externe) ontwikkelingen op het gebied van functiewaardering zodanig dat de organisatie een optimale toegevoegde waarde ervaart. Daarbij verzorg je de aansluiting van Fuwa bij andere HR-expertisegebieden. Samen met jouw team beschrijf en waardeer je de functies bij de NS bedrijfsonderdelen, onderbouwd door functie- en organisatieonderzoek en indelingen met de functiewaarderingssystemen ORBA en Hay.

Je zorgt als manager Functiewaardering dat het NS functiehuis in lijn is met de ontwikkelingen in de NS-bedrijfsprocessen en de besturing van de organisatie. Dankzij jouw leiderschap en organisatiesensitiviteit ben jij van onschatbare waarde bij het:

  • Adviseren van HR en het (top)management over de totstandkoming van een inhoudelijk evenwichtig functiehuis en over de Fuwa-werkwijze.
  • Professionaliseren van het Fuwa-team en de HR-collega’s op het vakgebied door het doorontwikkelen en managen van een kennisnetwerk.
  • Samen met vakbonden en de AWVN ervoor zorgen dat de NS beschikt over actueel en relevant ORBA-referentiemateriaal.

Je werkzaamheden zullen de komende jaren in belangrijke mate bestaan uit het digitaliseren van de Fuwa-processen.

Jouw werkweek

Benieuwd hoe jouw werkweek eruit kan zien als manager Functiewaardering bij NS? Wij geven je een voorbeeld van jouw toekomstige agenda.

Hier ga je werken

Het team Functiewaardering is onderdeel van de HR&O afdeling Arbeidsverhoudingen en Arbeidsvoorwaarden (A&A). De thuisbasis van A&A is gevestigd op de 10e verdieping van ons hoofdkantoor naast station Utrecht Centraal. Je wordt gefaciliteerd om overal en op ieder moment van je werkdag je werk te kunnen doen, waarbij je ook thuis kunt werken.

Daarbij laat je je leiden door de tijd en plaats die de werkzaamheden op dat moment van je vragen. Misschien begint jouw werkdag al in de trein, doe je nog enkele last-minute inkopen op het station of plan je een sportmoment tussen de werkzaamheden door. Op de 10e verdieping van ons hoofdkantoor vervolg je je werkzaamheden, uiteraard met een goede kop koffie, thee of cappuccino.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er ook nog beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jou als persoon en wat jij meebrengt naar als manager functiewaardering.

Dit zijn de functie-eisen

  • Je hebt een afgeronde opleiding genoten op WO-niveau; bij voorkeur in een richting met een sterke focus op organisatie-inrichting en -processen.
  • Je hebt ruime ervaring op het gebied van functiewaardering binnen een grote complexe organisatie.  
  • Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en ervaring met het adviseren van senior management en Raad van Bestuursleden.
  • Je bent in staat complexe materie terug te brengen tot de essentie.
  • Je combineert een sterk analytisch denkvermogen met uitstekende communicatieve vaardigheden.
  • Je neemt opdrachtgevers en stakeholders mee in de organisatorische structuur en besturing van NS als context bij het ontwerpen van functiehuizen.

Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons altijd kunnen uitspreken. We zoeken collega’s met lef, die open staan voor verandering. Voor deze functie zijn dit allemaal cruciale succesfactoren om je doelen te kunnen behalen in samenwerking met je collega’s en de business.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere: 

  • Een salaris tussen € 5.150,- en € 8.716,- bruto per maand (schaal 62) (o.b.v. 36-urige werkweek), afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • Een 36-urige werkweek.
  • 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
  • De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
  • 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
  • Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage. Daarnaast heb je de mogelijkheid om reiskilometers woon werk die je niet met de trein reist vanuit het brutosalaris uit te ruilen tegen het fiscaal vrijgestelde bedrag per kilometer.
  • Je gezin reist gratis in de daluren.
  • Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
  • Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
  • Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
  • Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan

Ben jij klaar om jouw uitgebreide ervaring in functiewaardering in te zetten om samen met jouw team rechtvaardige beloningssystemen te creëren bij een toonaangevende organisatie als NS? Solliciteer direct (maar zeker vóór 10 februari) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. 

Je kunt je sollicitatie richten aan Cem Bayrak, Recruiter. 

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail met Karin van de frontoffice via [email protected]

Heb je liever telefonisch contact? Kijk dan op onze website voor de actuele telefoonnummers.

Goed om te weten:

  • Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
  • We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
  • Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

#Li-CB1

Wil je meer weten over deze vacature?

Neem dan contact op met

Cem Bayrak

Recruiter

Sollicitatieprocedure

Jouw droombaan in je mailbox?

Mis nooit meer jouw ideale vacature met onze persoonlijke job alerts.