Machinist bij Onderhoud & Service Eindhoven

We controleren, repareren en reinigen treinen met regelmaat. Van buiten én van binnen. In de functie van machinist Onderhoud & Service speel je een belangrijke rol in dit proces. Door de treinstellen op het juiste moment naar de juiste bestemming te rijden, klaar jij de klus. Uiteindelijk ben je mede verantwoordelijk voor het veilig en op tijd vertrekken van de trein. Dit weet jij succesvol voor elkaar te brengen, mede door de inzet van samenwerkende kwaliteiten en stressbestendigheid bij het:

• Rangeren van treinstellen zonder passagiers.
• Samenstellen van treinen.
• Bedienen van de treinwasinstallatie, hierin worden alle treinen uitwendig gereinigd.
• Samenwerken met verschillende teams (bijvoorbeeld monteurs, schoonmakers, werkvoorbereiders).
• Borgen van kwaliteit en veiligheid: jouw belangrijkste pijlers.
• Meedenken en inrichten van nieuwe werkprocessen die leiden tot meer efficiëntie.

Om de bevoegdheden en het vak te leren word je intern opgeleid. Dit duurt 52 weken en is fulltime (36 uur per week). Je combineert hier vakkennis met praktijkervaring. Wat je zelf meebrengt is onder andere zelfstandigheid, een goede concentratie en  besluitvaardigheid.  

De opleiding bestaat uit leren op de werkplek, e-learning modules en werkplekopdrachten. Een deel van de lessen wordt gegeven op het leercentrum van NS in Amersfoort, ook is een deel van de lessen digitaal. Tijdens de opleiding werk je in de praktijk mee onder begeleiding van een werkplekbeleider. Meer informatie over de opleiding vind je hier.   

In Eindhoven gebeurt het; vanuit daar rangeren wij onze treinen. Dit doe je in een klein team van 10 enthousiaste machinisten die elkaar ondersteunen waar nodig. Je werkt in een rooster met onregelmatige diensten (vroeg, laat, nacht).

Dit werkt past bij je als je goed zelfstandig kan werken en rustig blijft in stressvolle situaties. Je kan snel handelen, neemt initiatief en bent duidelijk bent in communicatie. Jij bent iemand die:

• Goed kan communiceren in het Nederlands. 
• Affiniteit heeft met techniek. Bij storingen kijk je samen met collega's wat er aan de hand is.
• In een team met verschillende disciplines kan samenwerken.
• Goed kan zien en kleuren kan onderscheiden. Een bril of lenzen zijn geen probleem tot max +5 of -8. Ook kan je goed horen en ben je tussen de 160 cm en 196 cm.

Verder heb je:

• MBO 3 werk- en denkniveau.
• Leeftijd van 18+.
• Eigen vervoer (fiets, scooter, auto) om binnen 45 minuten op je standplaats zijn.
• Mogelijkheid om een positieve VOG aan te leveren.

Let op:   

• Bij een 36-urige werkweek werk je de ene week 40 uur en de andere week 32 uur. Dit betekent dat je elke 2 weken een vrije dag ingeroosterd krijgt. 
• Na de opleidingsperiode is het mogelijk om na akkoord van je teammanager parttime te werken (24 of 32 uur per week).   
• Je bent bereid om in een ploegenrooster te werken.

Voor deze vacature, gebaseerd op een 36-urige werkweek, bieden wij:    

Salaris:  

• Startsalaris tot € 3.186,00 bruto p/m. 
• Uiteindelijk kan je salaris oplopen tot 4.425,84  bruto p/m tijdens je loopbaan. 
• Toeslag voor onregelmatige diensten. Tijdens opleiding gemiddeld € 350 p/m en na de opleiding gemiddeld € 500- € 900 bruto p/m.   

En:

• Betaalde opleiding en salaris vanaf je 1e werkdag. 
• Bij goed functioneren na 1 jaar een vast contract. 
• 8% vakantiegeld, 3% eindejaarsuitkering een goede pensioenregeling. 
• 24 tot 32 vakantiedagen + extra vrije dagen door onregelmatigheid. 
• Mogelijkheid om 3 nationale feestdagen te ruilen. 
• NS Business Card 2e klas voor gratis treinreizen (gezinsleden reizen gratis in daluren). 
• 1e klas reizen tegen een extra eigen bijdrage.  
• Zodra je 1 jaar bij NS werkt krijg je ook korting op Europese treinreizen.   

Wil je meer weten, bekijk dan hier de NS CAO. 

En? Denk jij dat je deze verantwoordelijke taak alleen aan kan?

Solliciteer direct. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Binnen drie werkdagen krijg je bericht over je sollicitatie.  
  
Goed om te weten:  

• Bij NS vinden we iedereen uniek. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. 
• De sollicitatieprocedure omvat onder andere een achtergrondonderzoek en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.