Locatiemanager Fietsenstalling Nijmegen

Je bent de steunpilaar van het team en degene die ervoor zorgt dat alles op rolletjes loopt. Met jouw positieve instelling, betrokkenheid en leiderschap maak je reizigers én je collega’s blij. Je stuurt het team aan, maar staat zelf ook midden in de operatie. Als team helpen jullie mensen om snel weer duurzaam verder te kunnen reizen.

Je werkt op de momenten die nodig zijn om de fietsenstalling optimaal te laten functioneren. Zo blijf je nauw betrokken bij je team en zorg je ervoor dat de dagelijkse operatie soepel verloopt. Je geeft leiding aan een team van fietsenmakers en servicemedewerkers die verschillende werkzaamheden uitvoeren: van fietsreparaties tot het helpen van reizigers bij het in- en uitchecken. Jouw passie voor gastvrijheid draag je actief uit en inspireert je team om iedere reiziger de beste service te bieden.

Als locatiemanager ben je er voor je team. Je beantwoordt vragen, biedt ondersteuning en zorgt voor structuur op de werkvloer. Je houdt je bezig met het maken van roosters, het bewaken van de voorraad en het bijhouden van rapportages over onder andere gewerkte uren, gesprekken en ziekteverzuim. Door de grootte van het team werk je zelf ook actief mee in de operatie en weet je precies wat er speelt op de locatie.

Je viert successen samen met je team en creëert een positieve en betrokken werksfeer. Je bent hands-on, neemt zelfstandig beslissingen in uitdagende situaties en zorgt voor een goede balans tussen dagelijkse aansturing en de ontwikkeling van je medewerkers. Zo help je jouw team groeien en maak je iedere dag het verschil voor reizigers.

Als leidinggevende ga je voor de beste beleving voor de reizigers en je weet jouw medewerkers daar ook enthousiast voor te maken. Je kunt verschillende doelgroepen passend aansturen en schakelt makkelijk tussen werkzaamheden en communicatiestijlen.   

 Verder herken je jezelf in de volgende punten:   

• Je hebt minimaal mbo werk/denkniveau. 
• Je hebt ervaring met leidinggeven. 
• Je hebt affiniteit of ervaring met het begeleiden van medewerkers met een  
  afstand tot de arbeidsmarkt. 
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Het hebben van ervaring met rooster- en voorraadsystemen is een pré. 

• Een startsalaris van € 3.260 bruto per maand o.b.v. 38 uur (vanaf 21 jaar) en kun je tijdens je loopbaan doorgroeien naar een salaris van max. € 3.672 bruto per maand gebaseerd op schaal G uit de MVT cao.
• 35% toeslag voor werken op onregelmatige uren zoals in het weekend, in de nacht of op feestdagen.
• 25 vakantiedagen op fulltime basis (38 uur).
• 8% vakantiegeld. 
• Pensioenopbouw (vanaf 18 jaar).
• Reiskostenvergoeding woon-werk 0,21ct per km, vanaf 10 km woonachtig van werklocatie.
• Een fietsplan.
• Een gezellig team, we doen het samen!
• Een goed inwerktraject.
• De mogelijkheid om door te groeien binnen NS.

• Ik werk graag met collega’s en zet gerust een stapje harder als het nodig is.
• Ik zie het als een uitdaging om verschillende type medewerkers te motiveren tot het leveren van de beste service.
• Ik kan ’s ochtends, ’s middags, 's avonds ook in het weekend werken en ben buiten mijn werktijden ook goed bereikbaar.
• Ik heb eigen vervoer om op het werk te komen (soms rijdt op jouw vroege of late werktijden nog geen ov).  

Zorg er dus voor dat je in het sollicitatieformulier zo goed mogelijk aan ons vertelt waarom je als locatie manager aan de slag wilt gaan en vul zo compleet mogelijk jouw beschikbaarheid in. Na jouw sollicitatie ontvang je binnen enkele minuten een automatische sollicitatiebevestiging. Binnen 2 weken heb jij een reactie op jouw sollicitatie.

Komt hetgeen je hebt ingevuld overeen met wat wij zoeken? Dan plannen we een intake gesprek in via Whatsapp video om hier wat dieper op in te gaan. Zijn wij na deze intake net zo overtuigd als jij, dan sturen wij jouw gegevens door naar de districtmanager voor een gesprek

Heb je nog vragen? Bel ons gerust op via 088 6711313 of via mail [email protected]
of stel je vraag via WhatsApp: 06 30 20 54 40.

Goed om te weten: 

• Het maken van een persoonprofiel maakt onderdeel uit van de selectie.
• Interne kandidaten met een voorrangspositie hebben tot een week na het plaatsen van de vacature voorrang op andere kandidaten.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.