Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

Een baan met verantwoordelijkheid

Een baan met verantwoordelijkheid

Een opleidingstraject en begeleiding

Een opleidingstraject en begeleiding

Daarom wil je als IT sourcer bij NS werken

  • Dankzij jouw geweldige sourcingsskills en strategie zorg jij voor een gevulde pipeline voor vacatures.
  • Jij gaat online en offline de dialoog aan met IT tech talent en weet ze te verleiden om in gesprek te gaan met NS. 
  • IT'ers zijn cruciaal voor NS. Doordat jij de juiste IT'ers aan NS weet te vinden maak jij veel impact op onze organisatie. 

Ronald: “Hoewel we groot zijn, is NS echt een informele organisatie. Dat is enorm fijn werken. IT’ers werken bij NS aan tastbare producten zoals reisinformatie, bijsturing van materieel of het backend-systeem van alle poortjes en paaltjes op stations. Dat maakt het werk aantrekkelijk. De reis van morgen begint bij jou!"

Dit ga je doen als IT sourcer

Jaarlijks realiseren we binnen het recruitmentteam voor Kantoor, IT & Special Talents ruim 700 matches. Als IT sourcer heb jij focus op developers. Jij weet als geen ander deze doelgroepen te vinden, te bereiken en te verleiden om bij NS te komen werken. 

Als IT sourcer heb jij een creatieve en verbindende aanpak om de meest geschikte kandidaten te vinden voor NS. Je onderhoudt contact en zoekt afstemming met corporate IT-recruiters en IT-managers, zodat het voor jou duidelijk is voor welke profielen je sourcingsactiviteiten gaat verrichten en op welke manier je interessante profielen bij hen onder de aandacht brengt. Je neemt jouw netwerk en kennis van de IT-markt mee en weet waar de beste kandidaten zich bevinden en hoe je met hen in contact komt. Jij weet wat IT-professionals belangrijk vinden en speelt hierop in, om deze schaarse doelgroep voor NS naar binnen te halen. We hebben hen echt wat te bieden! Jij:

  • Zet dagelijks actief in op sourcing en legt het eerste contact met een actieve en latente groep IT’ers.
  • Stelt een contactstrategie op en geeft hier opvolging aan.
  • Bent dagelijks actief en zichtbaar op diverse platforms, waaronder Github, Stack Overflow, LinkedIn.
  • Gaat online en offline de dialoog aan en deelt relevante content met kandidaten en weet hen te verleiden om bij NS op gesprek te komen.
  • Screent geïnteresseerde kandidaten en stelt ze vervolgens voor bij de IT recruiter of IT manager.
  • Werkt nauw samen met onze Corporate IT-recruiters en de IT-business, zodat het helder is voor welke profielen je gaat zoeken en om kandidaten bij hen voor te stellen.

Benieuwd hoe jouw werkweek eruit kan zien als IT-sourcer bij NS? We geven je een voorbeeld van jouw toekomstige agenda.

Hier ga je werken

Jouw werkplek vind je naast Utrecht Centraal, met uitzicht op alle binnenkomende en vertrekkende treinen. We werken  ongeveer 50% van de tijd op kantoor en 50% vanuit huis. Je wordt gefaciliteerd met apparatuur om ook thuis je werk goed te kunnen doen. Naast hard werken is er ook ruimte voor gezelligheid; een borrel, barbecue of (online) pubquiz…we bedenken iedere keer weer iets leuks.

Ferhun (IT sourcer): “IMPACT maken d.m.v. sourcing en proactief benaderen van de potentiële kandidaten, dat zijn de aspecten waar ik mijn energie uithaal. Ik mag mijn zoektocht zelf inrichten, creatief zijn en initiatieven ontplooien, dat zijn de aspecten die ik geweldig vind aan mijn functie!.”

Binnen Recruitment werken zo'n 70 collega’s verdeeld over verschillende teams. Het IT team bestaat nu uit 8 ervaren en gedreven corporate recruiters en 1 sourcer. NS heeft een grote IT-afdeling waar zo’n 1.200 collega’s werken met moderne technieken en methodieken. Tel daarbij op dat we een grote naamsbekendheid hebben, die maakt het werk als IT’er bij NS toch wel bijzonder. IT werkt aan tastbare producten zoals de NS reisplan app, reisinformatie op stations, bijsturing van het materieel of aan het backend-systeem van alle poortjes en paaltjes op stations. Daar maakt elke reiziger gebruik van!

Bekijk hier een selectie van IT projecten waar aan gewerkt wordt en waar jij collega's voor gaat werven.

Dit zijn de functie-eisen

  • Je beschikt over relevante en recente werkervaring op het gebied van IT sourcing en waarin je indrukwekkende resultaten hebt behaald.
  • Je bent bekend met Booolean search en hebt ervaring met het opstellen van contactstrategieën. 
  • Bij bent bekend met IT profielen, bij voorkeur heb je specifieke kennis van de doelgroep developers.
  • Je hebt een proactieve en KPI mindset; je hebt de ambitie om op iedere vacature passende kandidaten aan te dragen en weet wat daar voor nodig is.
  • Je bent creatief in je communicatief; jouw (persoonlijke) online berichten zijn onderscheidend waardoor je kandidaten graag met jou in contact komen.
  • Je beschikt over doorzettingsvermogen; 

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

  • Een salaris tussen €2.391,- en €4.436,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
  • Een 36-urige werkweek.
  • Vijf weken vakantie (180 uur bij een 36-urige werkweek).
  • De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
  • 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
  • Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
  • Je gezin reist gratis in de daluren.
  • Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct (maar zeker vóór 20 oktober) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Wij laten je zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee weken weten of we je uitnodigen voor een gesprek.  

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via: [email protected].

Heb je liever telefonisch contact? Kijk dan op onze website voor de actuele telefoonnummers.

Goed om te weten:

  • Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
  • We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
  • Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Wil je meer weten over deze vacature?

Neem dan contact op met

Gülcan Zirh

Expert Recruitment & Mobiliteit A

Sollicitatieprocedure

Jouw droombaan in je mailbox?

Mis nooit meer jouw ideale vacature met onze persoonlijke job alerts.