HR-specialist retail en stationslogistiek (Participatiebaan) - Utrecht

De NS-organisatie ondergaat een snelle transformatie om slagvaardiger en economischer te opereren waardoor een hogere kwaliteit en service voor reizigers en klanten kan worden gerealiseerd. De huidige maatschappelijke context heeft een belangrijke weerslag op zowel de interne organisatie als de externe organisatie van NS. Het vervoer in Nederland verandert snel. Er ontstaan andere wensen en behoeften van klanten en reizigers en daarop past een aangepast aanbod. Op alle niveaus van de HR-organisatie wordt er drive, durf, inspiratie, sturen op gedrag en met name veranderkracht, slagkracht en innovatievermogen verwacht om de organisatie in deze transformatie te ondersteunen. 

Als HR-specialist werk je, onder leiding van een Lead HR Team, samen met andere collega HR-specialisten in een HR team. Als HR-specialist heb je generalistische kennis, maar heb je ook één of meerdere specialisaties, zoals bijvoorbeeld vitaliteit, arbeidsvoorwaarden & verhoudingen of performance management. Vanuit jouw kennis en ervaring draag je bij aan de ontwikkeling van jouw specialisme(s) en pak je vraagstukken op. Ook neem je, vanuit je specialisme(s) deel aan multidisciplinaire teams voor HR-vraagstukken die een bijdrage leveren aan de NS-strategie en business doelen, houd je je kennis en expertise op je specialisme(s) bij en deel je deze kennis met je teamgenoten.   
Hiermee boek jij succes omdat:

• Je bent initiërend, service- en resultaatsgericht.
• Je bent in staat om vanuit je expertise en/of business kennis inbreng te leveren in multidisciplinaire teams, waarbij wordt zorggedragen voor de inbreng en bewaking van HR-expertise, procedures en processen met soms een grote impact op medewerkers processen en bedrijfsrendementen.
• Je signaleert mogelijke verbeterpunten in processen, procedures, werkmethoden en beschikbare tools en middelen met het accent op voortdurende verbetering en professionalisering.
• Je bewaakt en draagt zorg vanuit jouw specialisme(s) voor het beschikbaar stellen van de juiste informatie voor teamgenoten en neemt eventuele cases binnen het team over die deze kennis en ervaring nodig hebben.
   

Je maakt onderdeel uit van het HR-team Retail & Stationslogistiek. Dit team is verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van de formules AH to go, Kiosk, Julia’s en Luca’s, Stationshuiskamer en Logistieke diensten. Als HR-specialist werk je zowel formulegestuurd als over de processen heen. 

Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar en de werkdagen bepalen we in overleg. Er is altijd een plek voor je op kantoor, maar werken vanuit een andere NS-locatie of thuis is mogelijk. De werkzaamheden kunnen dus hybride worden uitgevoerd.
 

• Je hebt bij voorkeur een afgeronde hbo-opleiding (richting HR).
• Je hebt aantoonbare relevante HR-werkervaring op operationeel of tactisch niveau en bij voorkeur in een grotere organisatie.
• Kennis van en ervaring met het werken in een HR-dienstverleningsmodel is een pre.
• Je bent in staat zelfstandig problemen op te lossen en zelfstandig te werken, maar daarnaast ook een echte teamplayer.
• Je krijgt energie van de dilemma’s en hectiek en maakt gemakkelijk verbinding. 
   

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere: 

• Een salaris tussen € 2.695,32 en € 4.876,56 bruto per maand (schaal 59) (o.b.v. 36-urige werkweek), afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.
   

Solliciteer direct (maar uiterlijk voor maandag 25 september a.s.) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Ilonka Wendels, recruiter.

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail met Karin van de frontoffice via [email protected].
Heb je liever telefonisch contact? Kijk dan op onze website voor de actuele telefoonnummers.

Goed om te weten:

• Om te solliciteren stuur je jouw cv op. Een motivatiebrief is niet nodig. Wil je toch graag een extra motivatie opsturen, dan kun je deze mailen naar [email protected]
• Het 1e sollicitatiegesprek vindt plaats d.m.v. videobellen (MS Teams).
• Het betreft een tijdelijke functie van 7 maanden tot 1 jaar, met eventuele mogelijkheid tot verlenging tot maximaal 3 jaar.
• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Wel staan we open om in contact te komen met re-integratiebedrijven en jobcoach-organisaties.

#LI-IW1