Hoofd Projecten

De afdeling Projecten binnen het NS Componentenbedrijf bouwt aan de toekomst van het bedrijf en brengt strategie en ideeën tot werkelijkheid. Denk hierbij aan de betrokkenheid bij de treinen waarmee morgen gereden wordt en/of het herinrichten van onze werkplaats door de start van nieuwe projecten en investeringen. 

Je leidt en begeleidt als Hoofd Projecten een afdeling van vakkundige projectmedewerkers (2 projectleiders en 1 calculator/specialist normeren) bij het effectief uitvoeren van projecten en de toepassing van de juiste methodieken en tools. 

Met jouw afdeling bereidt je nieuwe projecten voor (inclusief opstellen van calculaties), analyseer je project performance over de portfolio en identificeer je verbeterpunten waarna je deze ook doorvoert. 

Je werkt aan de doorontwikkeling van een ‘stage-gated’ projectaanpak, waarbij strategische NS doelen in stappen worden uitgewerkt en verwezenlijkt. Daarbij zijn diverse andere afdelingen, binnen en buiten het NS Componentenbedrijf, betrokken.

Het NS Componentenbedrijf (NCB) in Berkel-Enschot, herstelt en reviseert componenten van railgebonden materieel. Dit varieert van grote en complexe componenten zoals pantografen en compressoren tot kleine componenten zoals noodremtrekkers. Om dit te kunnen doen heeft het Componentenbedrijf verschillende productieafdelingen, gespecialiseerd in pneumatiek, elektronica en mechanica. Op deze afdelingen worden componenten zodanig gereviseerd dat ze weer als functioneel nieuw beschouwd kunnen worden. Hoge kwaliteit en korte doorlooptijden staan hierbij voorop. 

De afdeling Projecten is een afdeling binnen het NS Componentenbedrijf, welke onder Treinmodernisering valt.

Voor deze functie zoeken we een kandidaat met coachende vaardigheden naar collega’s, maar ook een ervaren project professional die vaardigheden bij anderen kan ontwikkelen om goede projecten uit te voeren.

Daarnaast beschik je over

• Afgeronde HBO/WO opleiding.
• Meerdere jaren leidinggevende ervaring
• Langjarige ervaring met projecten en projectmethodieken, vanaf concept-initiatie t/m uitvoering.
   
• Hands on mentaliteit
• Sterk in stakeholder- en relatiemanagement

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:  

• Een salaris tussen € 4.488,- en € 7.515,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (obv schaal 61 en een 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een werkweek van 36 uur) aangevuld met extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.

Wil je meer weten? Bekijk dan hier de Arbeidsvoorwaarden.

En? Ben jij die Manager die zich kan vastbijten in projecten en projectmethodieken? Breng je de ervaring en kennis mee om ons team te coachen naar een volgend nivo? Dan zijn we op zoek naar jou!

Solliciteer direct (maar zeker vóór 26 april) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. 

Je kunt je sollicitatie richten aan Audrey van der Linde, corporate recruiter techniek. 
Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar onze frontoffice via [email protected]
Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666. 

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer. 

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. 

Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

#LI-AV1

Wil je eerst een snelle (teams) kennismaking met ons? Boek dan via link Tijd reserveren een 15minuten gesprek met ons in!