Hoofd Landelijke Technische Dienst (Utrecht)

De landelijke technische dienst valt met haar 4 regio’s als team onder de afdeling Operations Support van Onderhoud & Service. De afdeling zorgt voor het onderhoud van de bedrijfsmiddelen (arbeidsmiddelen en machines) van de Onderhoud- & Servicebedrijven. Vanuit de afdeling Assetmanagement Bedrijfsmiddelen (AMB) zijn hiervoor onderhoudsplannen opgesteld. Landelijk zijn er ruim 30 onderhouds- en servicelocaties en meer dan 5000 unieke bedrijfsmiddelen. Van bordessen waarop de treinmonteurs werken en een kuilwielenbank die profielen op de treinwielen draait tot hoogwerkers, bio-installaties, heftrucks, batterijwagens en handmachines.   

Komende jaren biedt deze rol genoeg uitdagingen: we willen namelijk verder groeien in professionaliteit met bijvoorbeeld contractmanagement, kwaliteitsbewaking en het optimaliseren van de werkflow. Daarbij, er komen nieuwe treinenseries en hiervoor wordt nieuwe outillage gerealiseerd. Hiervoor is ondersteuning vanuit de technische dienst nodig en moeten onze monteurs ook opgeleid worden. Tegelijk worden treinen en bedrijfsmiddelen steeds digitaler. De landelijke technische dienst anticipeert op al deze ontwikkelingen! 

Jij draagt bij aan het ontwikkelen en optimaliseren van visie en strategie voor de landelijke technische dienst als serviceverlener in het assetmanagement voor de Onderhouds- en Servicebedrijven. Dankzij jouw verbindende kwaliteiten en heldere visie ben jij van onschatbare waarde bij het: 

• Realiseren van het onderhoud aan bedrijfsmiddelen in de Onderhouds- en Servicebedrijven volgens verwachtingen en eisen van AMB en de Onderhoud- en Servicebedrijven. 

• Bijdragen aan de ontwikkeling van de strategie en het (door)ontwikkelen van een visie op de landelijke technische dienst in aansluiting op behoeften van de stakeholders Onderhoud- en Servicebedrijven, AMB en Concernhuisvesting. 

• Vertalen van strategie en doelen van NS, O&S en AMB naar doelen en jaarplan voor de landelijke technische dienst  

• Eindverantwoordelijkheid dragen voor projecten binnen de landelijke technische dienst, dit betreffen zowel strategische als tactische projecten. 

• Direct leidinggeven direct aan 4 regiomanagers en 1 facilitair medewerker. Indirect aan circa 35 medewerkers. 

• Fungeren als aanspreekpunt voor landelijke stakeholders (AMB, CHV) om behoefte en uitvoering te bespreken en samen te realiseren. 

• Het nemen van de regie bij problemen in de prestaties, onverwachte uitval van bedrijfsmiddelen en ketenbrede vraagstukken. 

• Medewerkers binnen de verschillende afdelingen in de keten informeren, presenteren, motiveren en toelichten van het belang van samenwerking, kwaliteit en veiligheid. Overleggen met verschillende niveaus binnen de organisatie (zowel directie als monteurs). Coachen van groepen medewerkers en hen begeleiden in verandertrajecten. 

Jouw werkweek 

Benieuwd hoe jouw werkweek eruit kan zien als hoofd landelijke technische dienst bij NS? Wij geven je een voorbeeld van jouw toekomstige agenda.  

Er zijn 4 Onderhoudsbedrijven en ca. 30 Servicebedrijven. De uitvoering van het onderhoud is over 4 regionale technische diensten verdeeld. Een regionale technische dienst voert het onderhoud uit voor een onderhoudsbedrijf en een aantal servicebedrijven. Een deel van het specialistisch onderhoud is uitbesteed, het zogenaamde 3e lijns onderhoud). Je bent veel op de onderhoudslocaties in het team, maar ook bij centraal overleg in Utrecht. De technische dienst is een fijn team met gemotiveerde medewerkers die meedenken met de collega’s op de onderhoudslocaties. Altijd oplossingsgericht en kritisch, gericht op het samenwerken en op de beschikbaarheid van bedrijfsmiddelen. 

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van hoofd landelijke technische dienst.

• Hbo of academische denkwijze, bij voorkeur technische bedrijfskunde of aantoonbare affiniteit met techniek.  

• Kennis van instandhoudingsmanagement, dit kunnen delen met je team en ervoor zorgen dat er een uniforme werkwijze is. 

• Aantoonbare leidinggevende ervaring. Je geeft leiding aan 4 regiomanagers die elk verantwoordelijk zijn voor een team van 8-10 technische medewerkers. 

• Inspirerend, daadkrachtig en in staat om procesveranderingen te kunnen implementeren en te bestendigen.  

• Visie, je hebt ideëen over het verder professionaliseren van de technische dienst en over interne zaken zoals loopbaanpadontwikkeling en het inrichten van functies. 

• Executiekracht, je kan jouw visie ook omzetten naar uitvoering. 

• Verbinden, omdat je samenwerkt met de technische locaties en andere stakeholders zoals asset management en concernhuisvesting. 

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:  

• Een salaris tussen € 4.190,- en € 7.015,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (obv schaal 61 en een 36-urige werkweek).   

• Een 36-urige werkweek.  

• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week). 

• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen. 

• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.  

• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.  

• Je gezin reist gratis in de daluren. 

• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.  

• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden  

• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen. 

• De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).  

• Bij goed functioneren, krijg je na een jaar een vast contract. 

• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao. 

Solliciteer direct, (uiterlijk 12 december 2024) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.  
 
Je kunt je sollicitatie richten aan Christel Kelly, corporate recruiter.  

Nog vragen over het sollicitatieproces?  

Mail naar Karin van onze frontoffice via: [email protected]. 

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via 088-6713666.  

Goed om te weten: 

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.  

• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer. 

• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.