Functioneel lead architectuur - Utrecht

Architectuur zit in het hart van alles wat ComIT doet: in de waardeproposities, in de naadloze integratie van de deur-tot-deur klantreis inclusief verschillende vervoersmodaliteiten, in de personalisatie daarvan, in digitale platforms & oplossingen, in verbeter- en innovatie-experimenten, etc. ComIT transformeert onder Architectuur naar een toonaangevend, duurzaam mobiliteitsbedrijf.

Jij werkt inhoudelijk samen met alle enterprise architecten binnen ComIT. Jij stuurt ze  aan binnen het functionele cluster Architectuur. Je ontwikkelt daarnaast de vakdiscipline en de groei in verschillende vakgebieden. Jij draagt bij aan het vormen en borgen van de architectuurvisie  binnen het functionele cluster Architectuur. Je kijkt naar wat wél of juist niet werkt. Past een bepaald proces in de werkstructuur, of is aanpassing of afschaffing noodzakelijk?

Je hebt een belangrijke rol in de uitvoering van de IT strategie uitvoering. Je geeft richting, samenhang en borgt de voortgang. Je toetst of de IT-visie wordt nageleefd en hebt het mandaat om in de uitvoering bij te sturen. Je vervult een belangrijke rol in het borgen van IT-visie en om erop toe te zien dat de uitvoering in lijn blijft met de ComIT doelen. Dit alles doe je in afstemming met het centrale NS-architectuur team en binnen de NS brede enterprise architectuur kaders.

Je opereert vanuit het resultatencluster die verantwoordelijk is voor de commerciële strategie, -pricing & planning en architectuur. In jouw nieuwe functie geef je functioneel leiding aan zo’n 10 fte enterprise architecten. Dankzij jouw executiekracht en organisatiesensitiviteit ben je van onschatbare waarde bij het:

• Ontwikkelen en implementeren van architectuurvisie en -principes voor de digitale transformatie naar een toonaangevende en duurzame mobiliteitsspeler.
• Regie houden op de architectuur governance voor ComIT in samenhang met de NS brede enterprise architectuur kaders
• Definiëren van haalbare en maakbare initiatieven afgeleid van de ComIT architectuur inclusief het mitigeren van obstakels zodat nieuwe IT-capabilities/enablers tijdig beschikbaar komen tegen beheersbare kosten
• Sturen op optimale samenwerking tussen de enterprise architecten in het functionele cluster Architectuur en de solution architecten in de prestatiezone en basiszone
• Sturen op Application Life Cycle Management

Je gaat werken bij het dynamische organisatieonderdeel ComIT, waar Commercie en IT op een agile wijze hand in hand samenwerken. Bij ComIT streven we naar excellent presteren en wendbaarheid. Continue leren, ontwikkelen en verbeteren door zowel ComIT als de medewerkers die er werken om zo in een voortdurend veranderende omgeving aan steeds veranderende behoeftes van onze reizigers te blijven voldoen.

ComIT is een organisatieonderdeel van NS Reizigers. De focus van de activiteiten van NS Reizigers ligt op het realiseren van kwalitatieve vervoerscapaciteit, goede service en informatie, aantrekkelijke reisproducten, een hoogwaardig veiligheidsprofiel en de transformatie richting mobiliteitsaanbieder. In dit kader werken we binnen ComIT bijvoorbeeld aan producten als NS Flex en de NS Business Card en informatiediensten als NS.nl en de NS-app.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van functioneel lead architectuur.

• Je hebt wo werk- en -denkniveau en opleidingsachtergrond in de richting van IT, informatica of een vergelijkbare technische discipline.
• Je hebt minimaal 12 jaar relevante werkervaring, waarvan > 4 jaar als leidinggevende.
• Je hebt executiekracht waardoor je instaat bent om jouw visie te combineren met een hoge actiegerichtheid.
• Je hebt ervaring met grote verandertrajecten bij voorkeur in een digitale (platform) business.
• Je hebt kennis van portfoliomanagement en architectuur (business, informatie, data en IT) in een SAFe agile organisatie.
• Je vindt het leuk om mensen te verbinden en te inspireren met jou visie en hen actief te laten bijdragen om te komen tot het beste resultaat.

Bij NS werken we met de volgende drie gedragskenmerken: aan- en uitspreken, durf en veranderbereidheid. Voor deze functie in dit team ligt de nadruk op durf. Dit betekent dat je in actie durft te komen en koers durft te bepalen, ook als belangrijke informatie over toekomstige ontwikkelingen nog ontbreekt.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Van deur tot deur. Maar als een van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze vacature is dit onder andere:

• Een maximaal salaris van € 122.600,- bruto per jaar (o.b.v. een 40-urige werkweek en inclusief vakantietoeslag), afhankelijk van jouw opleiding en werkervaring.
• Een bonusregeling.
• Een professionele, output-gestuurde werkomgeving waar gewerkt wordt volgens ‘het nieuwe werken’. Vrijheid en eigen inbreng staan daarbij centraal.
• 30 vakantiedagen.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden en een keuzeplan.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Gratis treinreizen in de daluren voor je gezinsleden.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.

Geef jij binnenkort richting aan de implementatie van processen, technologie en data binnen de commerciële organisatie van NS?

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. Je kunt je sollicitatie richten aan Theo Joustra, senior corporate recruiter IT.

Nog vragen over de procedure? Mail dan met Karin van onze frontoffice via [email protected]

Heb je liever telefonisch contact? bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.

#LI-NW2