Fullstack developer team PARIS - Utrecht

In het team PARIS (Pro-Actieve ReisInfomatie en Service) werken we aan alles waar een reiziger de NS App voor gebruikt of voor inlogt op de site van NS. Deze iOS en Android app en selfservice-omgeving op het web willen we natuurlijk zo snel, gebruiksvriendelijk en mooi als mogelijk maken en daar kunnen we jouw hulp bij gebruiken! Als fullstack developer draag je met jouw kennis bij aan dit doel. 

Als team willen we nieuwe functionaliteit zo snel mogelijk kunnen leveren, zodat de reiziger er gebruik van kan maken. Daarom zijn we onze code over aan het zetten naar AWS Cloud. Zodra die overstap is gemaakt, hebben we alle deployments in eigen hand. Als jij ervaring hebt met AWS Cloud, kun je meteen bijdragen aan deze migratie. Werk je al met Scrum, hou je van samenwerken en pak je ook probleemloos zelfstandig een story op? Misschien pas je dan wel perfect in ons team! 

Op de afdeling ComIT op het hoofdkantoor in Utrecht werken commerciële en IT-professionals samen in multidisciplinaire teams. Onze mindset is Agile en we werken scrum. We zijn ondernemend, zelf organiserend en willen continu blijven leren, ontwikkelen en verbeteren om zo een wendbare werkomgeving te creëren. Alleen zo kunnen we nu en in de toekomst voldoen aan de steeds veranderende behoeftes van onze reizigers. Ons motto? You build it, you own it, you love it.

Binnen ComIT vinden jouw werkzaamheden plaats bij resultatencluster Reizigers. De naam zegt het al, in dit cluster zijn reizigers het fundament. Hier kennen we onze reizigers en weten we wat hun behoeftes zijn. Op basis daarvan inspireren, verleiden, informeren en servicen we ze op een eenduidige en herkenbare wijze tijdens hun hele (digitale) customer journey. Actuele thema’s waar o.a. aan gewerkt wordt zijn de naadloze klantreis, reisinformatie en –inspiratie, personalisatie, selfservice contactstrategie, digital, customer experience en brand.

Binnen resultatencluster Reizigers wordt je onderdeel van het PARIS-team, een zelfsturend cross-functioneel team bestaande uit 7 developers, een tester, een visual designer, een business analist, een scrum master en een product owner.

De grootste uitdaging in onze digitale transformatie is het creëren van snelheid. In een groot bedrijf als NS betekent dat iets voor de organisatie. Binnen ComIT is er ruimte om deze snelheid te creëren. Je werkt samen met collega’s die stuk voor stuk een proactieve en pragmatische instelling hebben en die eigenaarschap durven te tonen. Kort op de bal en ondernemend. Hier herken jij jezelf in, want:

• Je bent ambitieus en gedreven om continue te leren en ontwikkelen.
• Je coacht graag collega’s en geeft feedback om hen te helpen elke dag een beetje beter te worden.
• Je bent ondernemend en denkt in oplossingen, fact based, data gedreven.
• Als digital native wil je continu innoveren en gebruikerservaringen verbeteren.
• Klantgericht denken en doen zit in je haarvaten.

Dit zijn de functie-eisen:

• Minimaal hbo werkniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als technisch applicatiebeheerder met lifecycle management in een enterprise omgeving (ervaring met Azure Devops is een pre).
• Minimaal 3 jaar werkervaring met TypeScript, Java en NodeJS (ervaring met Kotlin is een pre).
• Minimaal 3 jaar werkervaring met front-end/app frameworks zoals Angular, Nx, TailwindCSS, of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring met Javascript, HTML en CSS.
• Ervaring met ontwikkelen in de Cloud (ervaring met AWS is een pre).
• Kennis van microservice architectuur is een pre.
• Je hebt kennis van testautomatisering (unit testen, code coverage) en beheeractiviteiten (Git).
• Ervaring met relationele en no-sql databases.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatie in Nederlands en Engels.

Gedrag, vaardigheden en competenties:

• Ervaring in een Agile/Scrum/DevOps omgeving.
• Leergierig, snel complexe stof kunnen oppakken.
• Als je mogelijkheden ziet, dan pak je deze op.
• Zorgvuldig, onder verschillende omstandigheden.
• Open en enthousiasmerend.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er ook nog beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op deze functie.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer: 

• Een salaris van max. € 5.819,76 bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek). 
• Een 36-urige werkweek.  
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week). 
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen. 
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.  
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.  
• Je gezin reist gratis in de daluren. 
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.  
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).
• Bij goed functioneren, krijg je na een jaar een vast contract. 
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Theo Joustra, recruitment digitale strategie & executie ComIT.

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via [email protected].
Heb je liever telefonisch contact? Kijk dan op de website voor de actuele telefoonnummers.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.  
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.  
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.