Expertise Lead - Utrecht

NS maakt Nederland bereikbaar – voor iedereen. Wij willen mobiliteit van wereldklasse bieden voor alle reizigers. Altijd dichtbij, altijd betaalbaar en altijd duurzaam. Om dit te realiseren, is de performance en de ontwikkeling van medewerkers van cruciaal belang. In de rol van Expertise Lead zorg jij voor de ontwikkeling en inzet van medewerkers en faciliteert de effectieve formatie van teams door resources te leveren aan de verschillende resultaatclusters van ComIT. Ook neem je de verantwoordelijkheid voor de groei en transformatie naar een excellent presterende en adaptieve organisatie. Je stuurt zo’n 30 tot 50 medewerkers aan. De inhoudelijke en functionele aansturing van de teams en daarmee de medewerkers valt niet binnen je scope. Maar als hiërarchisch leidinggevende en peoplemanager is het jouw doel om wat de organisatie nodig heeft en de medewerker ambieert en ook kan dichter bij elkaar te brengen.

Wij geloven dat elke medewerker een impactvolle bijdrage kan leveren aan onze reis van vandaag en morgen wanneer iedereen elke dag zijn/haar talenten kan inzetten. Als Expertise Lead help jij elke medewerker zijn talenten te ontdekken, zodat iedere ComITiaan vanuit eigen kracht regie neemt op de ontwikkeling.

Wij dagen elke ComITiaan elke dag uit bij te dragen aan onze gezamenlijke droom. Als Expertise Lead koester je ieders talenten en coach je medewerkers deze optimaal in te zetten en te blijven ontwikkelen. Jij bent er ook wanneer het de medewerker even niet lukt om mee te doen. Samen kijk je dan wat er nodig is om dit te veranderen. Niet alleen in het hier en nu maar juist ook voor de toekomst. Wij geloven er in dat het in regie blijven op de eigen ontwikkeling en het werkgeluk aan de basis staat van een gezonde en goede werkomgeving.

Verder ben je als Expertise Lead (mede) verantwoordelijk voor:

• Het ontwikkelen van efficiënte en effectieve processen en een consistente uitvoering door de gehele ComIT-organisatie. Denk hierbij aan performance review, strategische personeelsplanning, ontwikkeling en werving en selectie.
• De ontwikkeling en sturing van meerdere processen en/of gildes ten behoeve van vakontwikkeling.
• Het sturen op Employee Centered Design werken en de ontwikkeling van tooling en processen die hieraan kunnen bijdragen
• Het effectief aansturen en creëren van een juiste mentaliteit van medewerkers.
• De loonkosten en inhuurkosten, ziekteverzuim en medewerker betrokkenheid.

Je gaat werken bij het organisatieonderdeel ComIT, waar Commercie en IT op een agile wijze hand in hand samenwerken. ComIT is een organisatieonderdeel van NS Reizigers. Commercie en IT zijn afhankelijk van elkaar, want bijna elke commerciële verandering voor de reiziger vraagt om een IT-oplossing. Zo is ComIT dan ook ontstaan. Het doel is om een sterke en veerkrachtige organisatie te hebben waar we doelgericht aan de betekenisvolle reis in Nederland werken. Altijd dichtbij, betaalbaar en duurzaam. ComIT biedt een uitdagende werkomgeving voor wie deze passie deelt en een grote impact wil hebben.

Voor meer informatie over de ComIT organisatie: https://werkenbijns.nl/comit/

Dit neem je mee

• HBO / WO werk- en denkniveau
• Minstens 5 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 3 jaar als hiërarchisch leidinggevende in een operationele omgeving.
• Je bent communicatief zeer vaardig, en creëert makkelijk draagvlak bij relevante stakeholders
• Je geeft richting en sturing aan medewerkers, waarbij je je stijl en methode aanpast aan de medewerker en situatie, zodat de medewerker zich optimaal kan ontwikkelen en succesvol kan zijn.
• Ervaring met performance review, sourcing en strategische personeelsplanning, ontwikkeling en werving en selectie.
• Je werkt en stuurt resultaatgericht en neemt eigenaarschap op je eigen ontwikkeling, resultaat en gedrag.
• Ervaring met agile werken is een pre.
• Je bent organisatiesensitief en in staat om samenwerkingen tot stand te brengen door verbinding te maken op diverse niveaus.
• Je scoort hoog op learning agility: je leert veel en snel van nieuwe situaties, je bent voortdurend op zoek naar nieuwe uitdagingen, je herkent patronen in onbekende situaties en schakelt anderen effectief in om ervaringen te begrijpen en zinvol te maken.

Op NS kun je rekenen

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie onder meer:   

• Een salaris van max. € 6.745,68 bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek). 
• Inschaling zal plaatsvinden op basis van werkervaring
• Een 36-urige werkweek.  
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week). 
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.  
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.   
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.   
• Je gezin reist gratis in de daluren.  
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.   
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden 
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen. 
• De mogelijkheid tot flexibele werktijden (in overleg).   
• Bij goed functioneren, krijg je na een jaar een vast contract.  
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.  

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. Je kunt je sollicitatie richten aan Theo Joustra, Recruitment Digitale Strategie & Executie ComIT.

Nog vragen? Mail naar Karin van onze frontoffice via: [email protected]

Heb je liever telefonisch contact? Neem dan contact op met Theo: 088-6713666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.  
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.  
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.