Enterprise architect reizigersstromen assetbesturing - Utrecht

Als enterprise architect ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de besluitvorming voor een aantal clusters binnen een van de resultaatgebieden bij NS. Je adviseert de cluster lead en IT/data lead van elk cluster over de continuïteit en doorontwikkeling van de bedrijfsprocessen en de ondersteunende IT. Dit doe je in samenwerking met het Support Team, met daarin onder meer portfoliomanagement en de financiële controllers, waarmee je in samenspraak de IT/Data strategie, portfolio backlog en roadmap opstelt en uitdraagt.

Binnen het resultaatgebied 'ontwikkelen, plannen, bijsturen en verzorgen treindienst' werken meerdere enterprise architecten, ieder verantwoordelijk voor een aantal clusters. Met deze collega’s maak je onderlinge afhankelijkheden inzichtelijk, waardoor hier op strategisch/tactisch niveau gestuurd kan worden. Verder zijn er in de clusters solution architecten actief, welke je (functioneel) aanstuurt om binnen aangegeven kaders oplossingsrichtingen te specificeren voor de Agile teams. In jouw rol ben jij van onschatbare waarde bij:

• het opstellen, uitdragen en borgen van de visie, kaders en principes naar alle architecten en overige stakeholders, bij zowel business als IT.
• het vertalen van de visie naar doelarchitecturen en roadmaps. Ook neem je verantwoordelijkheid over de enablers op de roadmap en stemt deze af met stakeholders.
• het definiëren en documenteren van de architectuur van het applicatielandschap binnen de clusters, zowel de huidige situatie als alle plateaus op weg naar de doelsituatie.

Daarnaast:

• Je houdt feeling met de werkvloer en stemt af met solution architecten en lead developers, zodat ontwikkelingen verlopen conform de visie van het cluster en bijbehorende kaders.
• Je stemt af met de lead enterprise architect van het resultaatgebied om verbeteringen te realiseren ten aanzien van interne architectuurprocessen en –producten, inclusief NS-brede technische standaarden en best practices.  

Als enterprise architect maak je deel uit van het functionele cluster architectuur (FCA). In die community wordt er gewerkt aan de verdere professionalisering van de architectuurfunctie binnen NS. Daarnaast wordt je ingezet op de clusters reizigersstromen en digitalisering assetbesturing binnen resultaatgebied 'ontwikkelen, plannen, bijsturen en verzorgen treindienst'. Deze clusters zorgen voor de ontwikkeling en het beheer van IT- en datasystemen die processen ten aanzien van de logistieke vraag en aanbod ondersteunen.

Aan de kant van vraag zit het berekenen van de verwachte reizigersaantallen, op verschillende termijnen, alsmede het samenstellen van de gerealiseerde reizigersaantallen. Ten aanzien van het aanbod betreft het de processen rondom het opstellen van de assetplannen, waarin bepaald worden welke aantallen nodig zijn en in welke mate deze inzetbaar zijn. Denk hierbij aan de spoorinfrastructuur, treinstellen, rijdend personeel, behandel- en opstellocaties en energie.

De werklocatie van al deze clusters is Utrecht, maar momenteel werken wij in een hybride vorm zowel op locatie als vanuit huis.

Om succesvol te zijn in deze functie neem je mee:

• wo werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in rollen als enterprise architect, solution architect.
• Certificering in architectuur- en Agile methoden (TOGAF, Archimate, SAFe).
• Uitstekende communicatievaardigheden en ervaring met stakeholdersmanagement in een complexe organisatie.
• Je bent gewend of hebt de competentie  om op strategisch niveau te werken en resultaten te bereiken. Je durft hierbij leiderschap te nemen op het vormgeven van het nieuwe proces- en IT/Data-landschap.
• Je bent vooruitdenkend en schrikt niet van innovatie.
• Je bent analytisch sterk, besluitvaardig, communicatief en kan snel schakelen tussen technische discussies met architecten en functionele discussies met onze business.
• Je bent actief op het gebied van coaching en kennisdeling en in staat mee te bewegen met verandering.
• Affiniteit met data- en cloudtechnieken (Azure, Snowflake) is een pre.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie onder meer:   

• Een salaris van max. € 6.745,68 bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek). 
• Inschaling zal plaatsvinden op basis van werkervaring
• Een 36-urige werkweek.  
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week). 
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.  
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.   
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.   
• Je gezin reist gratis in de daluren.  
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.   
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden 
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen. 
• De mogelijkheid tot flexibele werktijden (in overleg).   
• Bij goed functioneren, krijg je na een jaar een vast contract.  
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.  

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Jeroen Schipper, Recruiter IT

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin en Xandra van onze frontoffice via [email protected]
Heb je liever telefonisch contact? Kijk dan op onze website voor de actuele telefoonnummers.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.  
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.  
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.