Data Engineer Treinonderhoud

Jij ontwikkelt algoritmen om storingen en onderhoud te detecteren en te voorspellen. Dit gebeurt op basis van sensorinformatie (Real Time Monitoring uit de trein en uit de baan) en andere databronnen, met als doel om het materieel veiliger en betrouwbaarder te maken en het onderhoud voorspelbaarder en goedkoper. Hiermee kunnen we voldoen aan de verwachtte reizigersgroei middels het frequenter rijden van treinen. Binnen de afdeling Maintenance Development variëren de opdrachten van een datascience-aanpak tot software development. De uitdaging ligt in het nog volwassener worden in het opleveren van volwaardige, betrouwbare softwareproducten. Jij kunt hieraan een bijdrage leveren en onze data science modellen om zetten tot CI/CD gedreven softwareproducten waar de gebruiker echt iets aan heeft en op kan vertrouwen.

Door jouw uitstekende stakeholdermanagement en teamspirit ben je van onschatbare waarde bij het:

• Omzetten van Proof of Concept oplossingen in volwaardige, betrouwbare en stabiele softwareproducten. Deze Proof of Concepts zijn in python geschreven en kunnen zowel batch als streaming processen zijn. We maken gebruik van Azure databricks.
• Opzetten en onderhouden van volwaardige CI/CD pipelines.
• Bewaken en onderhouden van de kwaliteit en stabiliteit van het product, levert verbetervoorstellen en helpt om deze te realiseren.
• Op de hoogte blijven van nieuwe technieken, voor je eigen ontwikkeling én innovatie doeleinden.
• Verder op weg helpen van NS Techniek en alle engineers naar een data-gedreven organisatie.
  
   

Jij gaat werken bij de afdeling Maintenance Development binnen NS Techniek. Vanuit enthousiasme en betrokkenheid werken we aan innovatieve, toekomstgerichte oplossingen op het gebied van data-gedreven onderhoud. Voor de ontwikkeling van NS naar een data-gedreven onderhoudsorganisatie wil Maintenance Development op twee sporen in zetten:
 

• De NS-organisatie nieuwe ontwikkelingen laten ervaren en beproeven middels aansprekende cases.
• Inzicht geven in de fundamentele ontwikkelingen die nodig zijn om data-gedreven onderhoud waar te maken.

Het team bestaat uit 5 collega's, die zich richten op het ontdekken en uitwerken van waardevolle ideeën uit data ten behoeve van onderhoud. Deze vervolgens te ontwikkelen tot zinvolle Proof of Concepts voor de operatie. Vervolgens zijn er vier teamleden die de Proof of Concepts omzetten tot stabiele en toekomstgerichte producten waar de operatie op kan vertrouwen. Jouw rol focust zich op het in productie nemen van bewezen zinvolle datascience modellen.

Je werkt zowel op kantoor als thuis en krijgt dus alles tot je beschikking om ook vanuit huis je werk goed te kunnen doen.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wij zijn vooral benieuwd naar jouw slimme data oplossingen!
 

• Je hebt een minimaal hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in de richting van computer science, informatica of software engineering.
• Je hebt ervaring met data engineering en software development.
• Je hebt ruime kennis en ervaring met Python.
• Je hebt ervaring met het opzetten van CI/CD pipelines. Heb je deze ervaring binnen Azure? Dat is voor ons een pre.
• Je hebt kennis van wiskundige technieken, datastructuren en complexiteit.
• Je kunt complexe vraagstukken structureren en vindt het leuk om onderzoek uit te voeren in multidisciplinaire teams.
• Je bent assertief en durft een stap naar voren te zetten.
• Je vindt het leuk om op diverse niveaus in de organisatie te communiceren, van monteur tot directeur.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal en hebt uitstekende communicatieve vaardigheden. Excellent command of the Dutch language is required for this position. 

Bij NS werken we met de volgende drie gedragskenmerken: aan- en uitspreken, durf en veranderbereidheid. Voor deze functie in dit team ligt de nadruk op aan- en uitspreken. Dit betekent dat je instaat bent om constructieve feedback te geven en een goede samenwerking belangrijk vindt.
 

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:  

• Een salaris tussen € 4.190,- en € 7.015,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek). Afhankelijk van jouw ervaring en expertise.

• Een 36-urige werkweek.  

• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week). 

• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen. 

• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.  

• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.  

• Je gezin reist gratis in de daluren. 

• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.  

• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen. 

• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao. 

Solliciteer direct (maar zeker vóór 23 juni) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. 
 
Je kunt je sollicitatie richten aan Cem Bayrak, corporate recruiter. 

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via: [email protected]. Ook voor vragen over anoniem solliciteren kun je daar terecht. 

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via 0886713666. 

Goed om te weten: 

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring. 

• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer. 

• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina. 

#LI-CB1