(Content)specialist arbeidsmarktcommunicatie - Utrecht

NS behoort met 20.000 medewerkers tot de 10 grootste werkgevers van Nederland. Van machinist tot winkelmedewerker en van softwaredeveloper tot engineer, je kan het zo gek niet bedenken of binnen NS werken ze. Door de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het voor recruitment marketing belangrijk om continu zichtbaar te zijn en ons werkgeversmerk te versterken om zo te helpen vacatures in te vullen met de beste kandidaten. Om dit te realiseren en onderscheidend te zijn en te blijven in de markt, zijn contentproductie en het verder uitbreiden en ontwikkelen van ons interne NS ambassadeursprogramma (employee advocacy) belangrijke elementen. Dit allemaal met als doel NS op een zo efficiënt mogelijke manier als werkgever onder de aandacht brengen bij de verschillende doelgroepen die wij werven. En laat jij je hier in deze rol nou mee bezig gaan houden! 

Daarnaast ondersteun je collega’s bij arbeidsmarktcommunicatieprojecten, recruitment events, online marketingwerkzaamheden of houd je je bezig met de website. Het geeft je de mogelijkheid om met alle aspecten van recruitment marketing bezig te zijn. Hoe leuk is dat?  

Met jouw creatieve en verbindende aanpak ben jij van onschatbare waarde bij het: 

• Gestructureerd en binnen budget en planning organiseren en uitvoeren van foto- en videoproducties voor nieuwe recruitment campagnes, de werken bij NS social mediakanalen en de website werkenbijns.nl. en activiteiten rondom het NS ambassadeursprogramma; 

• Op een inspirerende manier het onder de aandacht brengen van het interne NS ambassadeursprogramma en het geven en organiseren van (bv. social media) workshops; 

• NS ambassadeurs helpen delen van content op een manier die het meest geschikt is voor social media platformen als LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok, Snapchat, etc. en past bij het werkgeversmerk NS; 

• Content verzamelen voor de maandelijkse NS ambassadeursnieuwsbrief; 

• Maken van een productieplanning aan de hand van acties gepland in de arbeidsmarktcommunicatie contentkalender; 

• In samenwerking met je collega recruitment marketingspecialisten de juiste (online) content te bepalen die binnen onze recruitment marketingstrategie past en het afstemmen van de materialen met interne stakeholders; 

• Briefings schrijven en aansturen van externe bureaus (productie- en dtp-partij) voor het ontwikkelen van beeldmaterialen. 

Jouw werkweek  
Benieuwd hoe jouw werkweek eruit kan zien als (content)specialist arbeidsmarktcommunicatie bij NS? Wij geven je een voorbeeld van jouw toekomstige agenda.  

Als je een kantoor dag hebt gepland, loop je binnen 5 minuten vanaf Utrecht Centraal naar kantoor. Om je dag helemaal goed te beginnen, start je met een cappuccino die je haalt bij de koffiebar op de begane grond. In een recent verbouwde, nieuwe omgeving werk jij samen met 10 enthousiaste collega’s van Recruitment Marketing aan de zichtbaarheid van NS als werkgever. Wij helpen de recruiters met het vervullen van onze ruim 5.000 vacatures op jaarbasis. 

Binnen de afdeling Recruitment ben je onderdeel van het Recruitment Marketing team en werk je nauw samen met de recruiters en collega’s uit de business. Het Recruitment Marketing team is verantwoordelijk voor de manier waarop NS zich als werkgever op de arbeidsmarkt profileert. Wij zorgen ervoor dat (latent) geïnteresseerde kandidaten NS gaan volgen en dat de wervingsfunnel gevuld wordt met kandidaten van hoge kwaliteit, die echt passen bij NS. Er heerst een energieke en informele sfeer, waar hard gewerkt wordt. Je krijgt energie van het werken in een hectische en dynamische omgeving. 

Het NS Recruitment team bestaat uit 6 teams, waarvan Recruitment Marketing er een is. Met meer dan 70 enthousiaste collega's zorgen wij voor de beste match in deze krappe arbeidsmarkt. 

Ons Recruitment Marketing team heeft verschillende disciplines in huis: een recruitment eventmanager, een projectmanager werkenbijns.nl, een online marketeer, een recruitment data- & insights specialist, twee employer branding & arbeidsmarktcommunicatie specialisten, jij als (content)specialist arbeidsmarktcommunicatie en 2 stagiaires. Samen zijn we continu op zoek naar vernieuwing. Wij verwelkomen jou graag in dit gezellige, maar ook hardwerkende team.  

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van (content)specialist arbeidsmarktcommunicatie.  

• Minimaal aantoonbaar Hbo werk- en denkniveau. Bij voorkeur met een communicatie/marketing-gerelateerde studie; 

• Je hebt ten minste 2 jaar waardevolle ervaring opgedaan in community- en projectmanagement, evenals in het zelfstandig begeleiden van fotoshoots of videoshoots binnen een grotere organisatie waarbij je de grote lijn en gestelde budget niet uit het oog verliest. Bovendien streef je ernaar om je kennis en vaardigheden op het gebied van recruitment marketing te verbreden. Ervaring met het zelf maken van content voor Snapchat en TikTok is een pré;  

• Je zoekt de samenwerking op, kunt mensen op een natuurlijke manier overtuigen en hebt oog voor sfeer en relaties. Met jouw verbindende aanpak weet je mensen voor je te winnen en te overtuigen;  

• Je hebt ervaring in het vertalen van concepten en ideeën vanuit een socialmediastrategie naar aansprekend en visueel aantrekkelijk beeldmateriaal dat in lijn is met de richtlijnen van NS;  

• Je bent je bewust van de maatschappelijke positie van NS en bent in staat om daarmee rekening te houden in onze content en andere externe uitingen;  

• Je bent detailgericht en werkt nauwkeurig; 

• Je vindt het leuk om op diverse locaties werkzaam te zijn als dat vanuit jouw projecten nodig is (denk aan het filmen op de diverse locaties van NS).  

Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons altijd kunnen uitspreken. We zoeken collega’s met lef, die open staan voor verandering. Voor deze functie zijn dit allemaal cruciale succesfactoren om je doelen te kunnen behalen in samenwerking met je team en de business.  

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:  

• Een salaris tussen € 2.695,- en € 4.876,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek), afhankelijk van je kennis en ervaring. 
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijk feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Solliciteer direct (maar zeker vóór 2 oktober) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 1 week reageren wij op jouw sollicitatie. We behouden ons het recht voor om de vacature eerder te sluiten als wij voldoende passende reacties hebben ontvangen. Reageer dus snel! 

Je kunt je sollicitatie richten aan Heert-Jan Dokter, recruiter. 

Objectief selecteren 
Bij deze vacature maken wij gebruik van objectief selecteren. Jouw persoonlijke gegevens en cv zijn in de 1e stappen van het selectieproces niet zichtbaar. Je zal worden gevraagd om enkele gerichte vragen te beantwoorden. Je hoeft daarom geen motivatiebrief te schrijven. 

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail met Karin van de frontoffice via [email protected]. 

Heb je liever telefonisch contact? Kijk dan op onze website voor de actuele telefoonnummers. 

Goed om te weten: 

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring. 

• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer. 

• De eerste gesprekken vinden plaats op vrijdag 6 oktober tussen 09:00 – 12:00 op de laan van puntenburg, tweede gesprekken vinden plaats op Dinsdag 17 oktober op de laan van puntenburg. 

• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. 

#LI-HD1