Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

Een baan met verantwoordelijkheid

Een baan met verantwoordelijkheid

Een opleidingstraject en begeleiding

Een opleidingstraject en begeleiding

Daarom wil je als Business Consultant Onderhouden bij NS werken

  • Met jouw kennis en kunde lever je een directe bijdrage aan duurzame en schaalbare digitalisering van materieel en onderhoud van NS.
  • Je werkt midden in het kernproces van NS: veilige treinen en een veilig vervoerssysteem voor onze reizigers.
  • Je draagt jouw steentje bij op maatschappelijk vlak: een duurzame samenleving waarin hightech treinvervoer steeds belangrijker wordt.
  • Je hebt de kans om in een afdeling waarin veel verschillende vakmensen en specialisten samenwerken richting te geven en verantwoordelijkheid te nemen voor concrete resultaten.

Dit ga je doen als Business Consultant Onderhouden

Treindigitalisering is georganiseerd in de vier clusters (waardestromen). De business consultant Onderhouden werkt in het cluster Digitalisering Onderhoud waar alle digitale oplossingen worden ontwikkeld en beheert die gebruikt worden in het onderhoudsproces. Dit varieert van (lange-) termijn planningen voor onderhoudslocaties en treinseries, digitalisering van inspecties, registratie van onderhoudswerkzaamheden en configuratiesettings van ons materieel. Het cluster bestaat uit ca. 10 teams en heeft directe impact op de prestaties van het materieelpark en operatie van NS.

In het cluster digitalisering onderhoud werken devops engineers, engineers, asset managers, architecten, data-specialisten en agile coaches samen. De clusterlead is eindverantwoordelijk en werkt nauw samen met de IT-lead en Data-lead om op tijd de juiste toegevoegde waarde voor NS te leveren. Teams in het cluster werken volgens de agile scrum methode. Als business consultant zorg je voor:

  • overzicht in de (samenhang van-) de roadmaps van de teams in het cluster. Je draagt bij aan het vertalen van business requirements naar items op de backlogs van teams;
  • De vertaling van resultaatdoelstellingen van teams naar meetbare business waarde, zowel kwantitatief als kwalitatief. Je stelt de organisatie in staat de voortgang op het halen van de doelen te monitoren;
  • Analyse van de impact van digitalisering op de operatie. Je kent de operatie in het technisch domein, kan eindgebruikers ondersteunen bij het formuleren van requirements en weet hoe die passen in de processen;
  • Continu inzicht in marktontwikkelingen. Je weet hoe organisaties in vergelijkbare sectoren omgaan met digitaliseringsvragen en bent in staat om dit te vertalen naar inzichten voor NS;
  • Bij besluitvorming zorg je voor goed onderbouwde en overzichtelijk stukken waarin de probleemanalyse, alternatieve oplossingsscenario’s en een advies in heldere taal staan opgesomd.

Hier ga je werken

De afdeling Treindigitalisering is onderdeel van NS Techniek. Dit bedrijfsonderdeel houdt zich bezig met Asset Management voor het materieelpark. Binnen het bedrijfsonderdeel NS Techniek werken zo’n 350 collega’s. Hoewel iedereen een eigen focusgebied heeft, zijn mensen verbonden door een passie voor treinen. Dát maakt dit werk extra mooi, omdat die bevlogenheid aanstekelijk werkt. De afdeling Treindigitalisering richt zich op digitalisering van materieel en onderhoud en werkt daarbij intensief samen met collega’s in de operatie (NO, S&O, O&S, NSTM), IT- en dataspecialisten die allemaal dagelijks het beste uit onze treinenvloot willen halen voor onze reizigers.. Dit multidisciplinaire karakter hoort bij digitalisering. Alleen door intensief samen te werken komen we tot producten en diensten die waarde toevoegen voor eindgebruikers en NS.

Bij treindigitalisering komen de werelden van IT, data, engineering en operatie bij elkaar. Treinen en onderhoudslocaties beschikken over steeds meer IT, OT en IoT-voorzieningen waarmee we processen optimaliseren. Sensoren en software aan boord gebruiken we om de besturing van de trein en de ondersteuning van machinisten zo optimaal mogelijk in richten. De data die uit die treinsystemen komt brengen we (real time) naar wal om het onderhoudsproces zo efficiënt en effectief mogelijk in te richten. De kansen die digitalisering biedt zijn in dit domein groot. Denk aan condition-based maintenance concepten, het (deels) automatisch besturen van treinen, comfortfuncties voor reizigers aan boord. De vele applicaties en diensten die Treindigitalisering ontwikkelt en beheert moeten optimaal aansluiten bij de wensen en eisen van de eindgebruikers, veilig en onderhoudbaar zijn en in lijn met de ontwikkelingen bij NS en de markt.

Dit zijn de functie-eisen

De business consultant ondersteunt PO’s en leads in het domein om te zorgen dat de geplande business waarde op tijd en kwalitatief goed geleverd wordt. Om dat te kunnen doen moet de business consultant over een aantal competenties beschikken:

  • Analytisch; je bent sterk analytisch en weet op welke manier je resultaten meetbaar en inzichtelijk kunt maken
  • Flexibel: je weet dat de wereld binnen- en buiten NS snel verandert en dat aanpassingsvermogen een randvoorwaarde is voor succes. Je staat op voor feedback, informeert jezelf goed, luistert naar de verschillende stakeholders om stelt plannen en analyses bij waar nodig;
  • Je bent geïnteresseerd in hoe de operatie van NS werkt en investeert in het doorgronden van de kansen en risico’s van bedrijfsprocessen;
  • Communicatief: je schakelt gemakkelijk in verschillende stijlen van communiceren, begrijpt de strategische drijfveren die achter de veranderinitiatieven zitten en weet die ook over te dragen. Je schrijft helder in voor iedereen begrijpelijke taal, ook als het over technische onderwerpen gaat;
  • Initiatiefrijk en transparant: je bent in staat zelfstandig taken te initiëren en uit te voeren, om keuzes te maken in hoofd- en bijzaken en om hierover in gesprek te gaan met de mensen in je omgeving.

In deze functie is er ruimte om in de rol te groeien, waardoor je breed inzetbaar bent en kan kennismaken met vele verschillende facetten van business consultancy.

De functie-eisen:

  • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding; bedrijfskunde, informatiemanagement of vergelijkbare studie zijn een pré.
  • Enige jaren relevante werkervaring.
  • Belangstelling voor techniek en industriële automatisering/digitalisering.
  • Kennis van IT, data-science en/of rail sector is een pré.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

  • Een goed salaris van maximaal € 6.745,- bruto per maand (salarisschaal 61, o.b.v. 36-urige werkweek en de cao per 1/1/2023).
  • Een 36-urige werkweek.  
  • 5 weken vakantie (180 uur) o.b.v. een werkweek van 36 uur + 1,1 weeksalaris als persoonlijk budget.
  • De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen. 
  • 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling..
  • Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
  • Je gezin reist gratis in de daluren.
  • Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
  • Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
  • Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
  • Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Solliciteren naar deze baan

Nieuwsgierig of jouw toegevoegde waarde past bij NS Techniek Treindigitalisering?
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Audrey van der Linde, corporate recruiter techniek.
Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via [email protected]

Heb je liever telefonisch contact? Kijk dan op onze website voor de actuele telefoonnummers.

Goed om te weten:

  • Vanwege de coronamaatregelen hebben wij onze sollicitatieprocedure aangepast. 
  • Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
  • We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
     
  • Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Wil je meer weten over deze vacature?

Neem dan contact op met

Audrey van der Linde

Recruiter

Sollicitatieprocedure

Jouw droombaan in je mailbox?

Mis nooit meer jouw ideale vacature met onze persoonlijke job alerts.