Aspectmanager IT/OT ERTMS - Utrecht

ERTMS (European Rail Traffic Management System) is de opvolger van het huidige veiligheidssysteem en werkt volledig digitaal.  

Wij zijn op zoek naar een Aspectmanager IT/OT die de transitie van de huidige naar de nieuwe situatie begeleidt en monitort. 

Je bevindt je op het snijvlak van assetmanagement en IT/OT. Enerzijds de operationele techniek van treinen met een steeds hogere automatiseringsgraad. Denk aan bedieningssystemen, diagnosesystemen of beveiligingssystemen, die stuk voor stuk cruciaal zijn voor de veilige en betrouwbare werking van de trein. Daarnaast hebben treinen geavanceerde IT-systemen aan boord o.a. om het comfort voor reizigers te verhogen. 
Samen met je collega Aspectmanager ERTMS, Security Officers en Enterprise Architecten, ben jij verantwoordelijk om ERTMS en verschillende IT/OT systemen die daaraan gerelateerd zijn te integreren bij bestaand en nieuw materieel. Hier staan de hoge eisen van NS op gebied van betrouwbaarheid, beschikbaarheid en veiligheid binnen de onderhouds- en vervoerketen centraal. 

De werkzaamheden van een aspectmanager IT/OT in een notedop: 

• Een regierol pakken op specifieke thema’s van het treinontwerp en de IT/OT aspecten rondom ERTMS.  
• Overzicht hebben van de ontwikkelingen bij de ERTMS gerelateerde projecten en kunnen (bij-)sturen waar nodig.  
• Verschillende partijen met uiteenlopende belangen met elkaar kan verbinden, omdat IT/OT over veel afdelingen, ketens en onderwerpen gaat. 
• Samenwerken met andere IT/OT aspectmanagers als onderdeel van het cluster om gezamenlijk te prioriteren op belangrijke structurele ontwikkelingen en de implementatie van het ERTMS in de NS (IT) organisatie te begeleiden conform kaders, beleid en architectuur. 
• Ontwerpkwesties en verbetertrajecten zelfstandig in gang zetten en afmaken 
• Schakelen tussen sr management en de werkvloer (monteur, beheerder)  

De afdeling Treindigitalisering is onderdeel van NS Techniek. 
De circa 350 medewerkers van NS Techniek houden zich bezig met Asset Management voor het materieelpark van NS. Hoewel iedereen een eigen focusgebied heeft, zijn de mensen verbonden door een passie voor treinen. Dát maakt dit werk extra mooi, want bevlogenheid werkt aanstekelijk. 

De afdeling Treindigitalisering richt zich op digitalisering van materieel en onderhoud en werkt daarbij intensief samen met collega’s in de operatie (NO, S&O, O&S, NSTM), IT- en dataspecialisten. Dit multidisciplinaire karakter hoort bij digitalisering; alleen door intensief samen te werken komen we tot producten en diensten die waarde toevoegen voor eindgebruikers en NS. 

Bij Treindigitalisering komen de werelden van IT, data, engineering en operatie bij elkaar. De afdeling werkt volgens Agile principes. Onder leiding van product owners en cluster leads werken multidisciplinaire teams (engineers, IT, data) aan een gezamenlijk productbacklog. Daarnaast werk je vanuit jouw rol actief samen met de materieelmanagers en materieelteams, en ben je actief teamlid in grote NS projecten rondom nieuw materieel en ERTMS.   

Als Aspectmanager rapporteer je aan de manager van afdeling Treindigitalisering. 

• Afgeronde HBO/WO opleiding (bijv. bedrijfskunde, techniek, IT, wiskunde) 
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring 
• Ervaring met ontwikkelen en beheren van beleid en specificaties van digitale ketens, bij voorkeur op het gebied van IT/OT, techniek en/of vlootonderhoud. 
• Aantoonbare kennis en ervaring van IT en/of materieel architectuur, industriële automatisering, IT/OT is vereist. 
• Kennis en ervaring met cybersecurity aspecten van digitalisering is vereist 
• In staat zijn om risico’s te identificeren en weet deze te vertalen, met ondersteuning van engineers en architecten, naar mitigerende maatregelen in zowel techniek als proces. 
• Goede beheersing van de Nederlandse taal (minimaal B-level) is een harde eis

Het is een pre als je kennis hebt van:

• Treinbesturing en digitale systemen in het materieel (OT) 
• ERTMS  

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:   

• Een salaris tussen € 3.950,- en € 8.381,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (obv een 36-urige werkweek).  
• Op basis van je kennis en ervaring zal je worden ingeschaald in schaal 61 of 62.   
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een werkweek van 36 uur) aangevuld met extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week). 
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen.  
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.. 
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage. 
• Je gezin reist gratis in de daluren. 
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt. 
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden 
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen. 
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de Arbeidsvoorwaarden. 

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.  
 
Je kunt je sollicitatie richten aan Audrey van der Linde, corporate recruiter techniek.
 
Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail met Karin van onze frontoffice via [email protected] 

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.  

Goed om te weten: 

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.   
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.  

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.  

#LI-AV1